2022卒の大阪府立大学の先輩が書いた日本電気(NEC)スタッフ職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、日本電気(NEC)の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒日本電気株式会社(NEC)のレポート
公開日:2021年6月7日
選考概要
- 年度
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- 2022年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- スタッフ職
投稿者
- 大学
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- 大阪府立大学
- インターン
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- 日東電工
- フジパングループ本社
- 村田製作所
- オービック
- 内定先
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- 万田発酵
- 日本電気通信システム
- 日本電気(NEC)
- NECソリューションイノベータ
- TISソリューションリンク
- TIS
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年06月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
内々定を頂いた企業の中でダントツで第一志望であったため。
内定後の課題・研修・交流会等
人によって個人面談の有無が異なるが、交流会や配属面談などは予定されている。
内定者について
内定者の人数
営業・スタッフ・SEで200名ほどだと認識している。
内定者の所属大学
上位国公立や早慶が多いと思う。
内定者の属性
幅広く採用されているイメージ。
内定後の企業のスタンス
最終面接で他社の選考状況や、NECから内々定が出たら他社の選考はどうするのかを聞かれた。
内定承諾検討期間は1週間となっていた。
内定に必要なことは何だと思うか
インターンシップを参加したかどうか、また理由などは一切聞かれなかったのでインターンシップ非参加者の枠も十分あるのかなと感じた。
書類選考ではあまり絞られない一方で、一次面接や最終面接でかなり絞っている印象でした。特に最終面接が新規事業提案という課題が非常に難しいため、最終面接の辞退者がいるのも事実。
内定後に早慶の交流会などあるようだが、学歴よりも非常に人物重視な選考なため、自己分析や論理的な考えをしっかりと行う必要がある。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分が評価された点として、志望熱意が伝わったこと、コミュニケーション力が高いこと、答えにくい質問にも対応できていたこと、と言っていただいた。
特に熱意を伝えることや相手に気遣いながらコミュニケーション出来ていたことが一次・最終両方で非常に高評価であったことから、ここが分かれ目だと感じる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
書類選考では絞られない一方で、最終面接でかなり落ちます。
一般的に最終面接は意思確認の場だと言われることが多いようですが(自分はそう思わないが)、しっかりと深掘りされ見極められます。ただ課題が非常に重いため、「勝って兜の緒を締めよ」と言うよりも、緩むどころかさらに兜が重たくなると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
書類選考通過者イベントと似た内容のバーチャルツアーがあった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社のブランド・知名度
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の規模
- 給料・待遇
入社を迷った企業
NECソリューションイノベータ株式会社
迷った会社と比較して日本電気株式会社(NEC)に入社を決めた理由
親会社であるため、正直迷うことはなく決めた。
NECグループはグループ会社の結びつきが強いため、関わる機会が多くある。その中でも自分はマネジメントなどの役割を担いたいという想いからNECを選んだ。
また規模の大きさの違いも要因であり、より大きな舞台で頑張りたいと思ったことや、様々なことを経験したいという想いが決め手である。
給与は変わるが福利厚生はそこまで変わらないのかなと感じたため、総じて良いグループだなと思った。
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日本電気(NEC)の 会社情報
会社名 | 日本電気株式会社(NEC) |
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フリガナ | ニッポンデンキ |
設立日 | 1899年7月 |
資本金 | 3972億円 |
従業員数 | 105,276人 |
売上高 | 3兆4772億6200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 森田隆之 |
本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号 |
平均年齢 | 43.3歳 |
平均給与 | 880万円 |
電話番号 | 03-3454-1111 |
URL | https://jpn.nec.com/ |
採用URL | https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html |