【22卒】日本電気（NEC）のスタッフ職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.13776（大阪府立大学/男性）（2021/6/7公開）

内々定を頂いた企業の中でダントツで第一志望であったため。

人によって個人面談の有無が異なるが、交流会や配属面談などは予定されている。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

営業・スタッフ・SEで200名ほどだと認識している。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

上位国公立や早慶が多いと思う。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

幅広く採用されているイメージ。

最終面接で他社の選考状況や、NECから内々定が出たら他社の選考はどうするのかを聞かれた。
内定承諾検討期間は1週間となっていた。

インターンシップを参加したかどうか、また理由などは一切聞かれなかったのでインターンシップ非参加者の枠も十分あるのかなと感じた。
書類選考ではあまり絞られない一方で、一次面接や最終面接でかなり絞っている印象でした。特に最終面接が新規事業提案という課題が非常に難しいため、最終面接の辞退者がいるのも事実。
内定後に早慶の交流会などあるようだが、学歴よりも非常に人物重視な選考なため、自己分析や論理的な考えをしっかりと行う必要がある。

自分が評価された点として、志望熱意が伝わったこと、コミュニケーション力が高いこと、答えにくい質問にも対応できていたこと、と言っていただいた。
特に熱意を伝えることや相手に気遣いながらコミュニケーション出来ていたことが一次・最終両方で非常に高評価であったことから、ここが分かれ目だと感じる。

書類選考では絞られない一方で、最終面接でかなり落ちます。
一般的に最終面接は意思確認の場だと言われることが多いようですが（自分はそう思わないが）、しっかりと深掘りされ見極められます。ただ課題が非常に重いため、「勝って兜の緒を締めよ」と言うよりも、緩むどころかさらに兜が重たくなると思います。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 給料・待遇

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社

親会社であるため、正直迷うことはなく決めた。
NECグループはグループ会社の結びつきが強いため、関わる機会が多くある。その中でも自分はマネジメントなどの役割を担いたいという想いからNECを選んだ。
また規模の大きさの違いも要因であり、より大きな舞台で頑張りたいと思ったことや、様々なことを経験したいという想いが決め手である。
給与は変わるが福利厚生はそこまで変わらないのかなと感じたため、総じて良いグループだなと思った。