【22卒】日本電気（NEC）のスタッフ職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13776（大阪府立大学/男性）（2021/6/7公開）

・学生時代、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか？
・あなたが今回選んだ職種（営業・スタッフ・ＳＥ）に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

論理的かつ簡潔に書くことを心掛けました。

体験記に掲載されているエントリーシートから、構成や流れをどのように書けばよいか学んだ。
同業他社のエントリーシートも参考にした。

なし

他社の選考での実戦練習を積んで対策を行った。

言語・非言語・性格

従来のSPIと同じ
全て制限時間あり

なし

zoomで行われ、オリエンテーションのあとブレイクアウトルームへ移動した。

論理的な受け答えやテンポよく会話することを心掛けました。
また理系であるのでなぜスタッフ職なのかも明確に答えました。

堅苦しさを感じることはありませんでしたが、常に論理的に話すことを求められているなと感じる雰囲気でした。

なし

なし

学生時代に頑張ったこと

塾の運営数値回復です。
私はアルバイトの一つである塾でリーダーを務めており、講師・生徒双方との信頼関係構築や社員と講師の橋渡し、そしてプロジェクト立案を通して運営に関わっています。私の所属する校舎では生徒数の減少などから、運営数値が非常に悪化しており廃校寸前、という状況でした。そこで私がリーダーに就任した際、原因を挙げそれらに対してアプローチを行いました。この取り組みでは意見の本質を捉える「傾聴」、そして「周りを巻き込むこと」を大切にチームとしての活動を意識しました。これによりチーム全員が共通認識のもと課題解決することが出来、結果として予算対比150％以上を達成するなど運営数値回復に導くことが出来ました。そして私はチーム活動を導くリーダーシップ力を身に付けることが出来たと考えています。

他企業の選考状況と志望順位、その理由

他に御社のグループ会社から内定を頂くなど、複数企業の選考を受けていますが御社が第一志望です。理由としては３つございます。
1つ目は「社会が豊かになるよう支えていきたい」という想いを実現できるからです。
特にパブリック事業に強みを持ち、政府案件を多く抱えることからいち早く技術を社会に活用できると考えています。
2つ目は機器とシステムを強みとしているため、デジタルトランスフォーメーションの先のデジタルインクルージョンでも力を発揮できると考えています。
3つ目はお客様への寄り添いや挑戦する環境・文化に魅了されたためです。世界を変える当事者意識を強く感じており、自分も一員として活躍したいと考えています。
以上3点から御社を第一志望とさせていただいてます。

性格テストなので出来るだけぶれないようにしました。

性格

79問程、制限時間なし

なし

zoomで行われ、オリエンテーションのあとブレイクアウトルームへ移動した。

プレゼンテーションの資料は目安の枚数をかなり超えましたが、最低限の情報量に抑えてデザインも見やすいものにするなど工夫しました。

一次面接に比べて和やかに感じた。面接官の方がアイスブレイク的に流れを説明していただいたため雰囲気が和らいだ。

プレゼン発表については見やすかった、分かりやすかったと言われ、面接を通して熱意が伝わったと言っていただきました。

なし

新規事業のプレゼンテーション課題について

それでは私の新規事業を発表します。新規事業名は「○○」です。
現在様々な社会課題が私たちを取り巻いており、私は3つの社会課題に注目しました。
スライドに記載しているように、1つ目が少子高齢化による見守りの負担の増加、2つ目が一人世帯・新しい生活様式におけるコミュニケーション不足、そして3つ目が安全対策への不安です。このような社会の「不」に取り組むにあたって、自分の強みであるコミュニケーション力や、人との会話で相手を元気付けることが出来た経験をきっかけに、コミュニケーションロボットの活用を考えました。
そこで○○というコミュニケーションロボットによって、誰もが快適に過ごせる「優しい」世界を実現する、それが「○○」です。

なぜ挙げた社会の「不」に注目したのか

少子高齢化によって見守りの負担が増加している現状に加え、祖父母などの家族が現在元気であるからこそ、何かあったときにどのような対応が必要であるかと考え、本プロジェクトに行き着きました。
また高齢者のにならず様々な世代の一人世帯の増加や、現在の様なコロナ渦における新しい生活様式の変化で、コミュニケーション不足が非常に問題となっているため、解決すべき社会の「不」として挙げました。
加えて、見守りロボットやコミュニケーションロボットの市場が拡大しているため、需要があります。ＮＥＣの高度な技術やＮＥＣが人々に抱かれてる安心感を強みとして市場参入できると考えました。詳しくは補足資料に記載しているためご参照ください。

内々定を頂いた企業の中でダントツで第一志望であったため。

人によって個人面談の有無が異なるが、交流会や配属面談などは予定されている。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

営業・スタッフ・SEで200名ほどだと認識している。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

上位国公立や早慶が多いと思う。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

幅広く採用されているイメージ。

最終面接で他社の選考状況や、NECから内々定が出たら他社の選考はどうするのかを聞かれた。
内定承諾検討期間は1週間となっていた。

インターンシップを参加したかどうか、また理由などは一切聞かれなかったのでインターンシップ非参加者の枠も十分あるのかなと感じた。
書類選考ではあまり絞られない一方で、一次面接や最終面接でかなり絞っている印象でした。特に最終面接が新規事業提案という課題が非常に難しいため、最終面接の辞退者がいるのも事実。
内定後に早慶の交流会などあるようだが、学歴よりも非常に人物重視な選考なため、自己分析や論理的な考えをしっかりと行う必要がある。

自分が評価された点として、志望熱意が伝わったこと、コミュニケーション力が高いこと、答えにくい質問にも対応できていたこと、と言っていただいた。
特に熱意を伝えることや相手に気遣いながらコミュニケーション出来ていたことが一次・最終両方で非常に高評価であったことから、ここが分かれ目だと感じる。

書類選考では絞られない一方で、最終面接でかなり落ちます。
一般的に最終面接は意思確認の場だと言われることが多いようですが（自分はそう思わないが）、しっかりと深掘りされ見極められます。ただ課題が非常に重いため、「勝って兜の緒を締めよ」と言うよりも、緩むどころかさらに兜が重たくなると思います。

• 会社のブランド・知名度
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• 給料・待遇

ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社

親会社であるため、正直迷うことはなく決めた。
NECグループはグループ会社の結びつきが強いため、関わる機会が多くある。その中でも自分はマネジメントなどの役割を担いたいという想いからNECを選んだ。
また規模の大きさの違いも要因であり、より大きな舞台で頑張りたいと思ったことや、様々なことを経験したいという想いが決め手である。
給与は変わるが福利厚生はそこまで変わらないのかなと感じたため、総じて良いグループだなと思った。