【人柄が決め手】【22卒】日鉄ソリューションズの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.13427（慶應義塾大学/男性）（2021/3/24公開）

システムインテグレーションの業界は、ホームページなどの企業情報だけでは差別化が難しく、実際に社員さんと関わる機会を設けたかったため。また、業界でもかなり大手なので、インターン経由での早期選考を狙い、応募した。

どんなインターン面接でも聞かれるガクチカの中身はブラッシュアップし、どんな質問にも答えられるように意識した。また、面接では、本選考も志望していることがわかるようにインターンの志望動機も話した。

人柄だと思う。面接があったが、非常に温和な方で、相互にコミュニケーションを取り、人柄を知ろうとしているように見えた。自分の素を出して回答できれば問題ないと思う。

システム設計のグループワーク

最初にシステムの要件と全体設計が提示される。そのうえで、顧客にシステムの提案をするための資料を作成する。

ウォータフォール型のシステム開発の流れと資料作成

物流系の企業向けのシステム開発における設計工程

前半にやったこと

前半はシステム開発における講義があった。その後は提示された資料をもとに要求される資料を作成していく。前半ではシステムの概要図について作成した。見本はなく、社員さんのフィードバックを受けながら0から作成をしていく。そのため、どのように記載をしたらわかりやすいのか、何を記載するべきなのかは話し合って決める必要があった。

後半にやったこと

後半では、データベースや端末間でどのように情報を移動させるのか、管理する情報はなにかについてまとめる資料を作成した。このあたりから資料作成にもなれ、どこでオリジナリティを出すかなどを考慮できるようになる。最後に、これまで作成した資料をもとにシステムの提案を行った。

現場社員複数名

なし

1日に2回、フィードバックをいただく機会があるので、そこで関わる。この社員さんは、厳しくフィードバックをするように指示を受けているようで、かなり厳しい雰囲気で指摘をいただく。資料作成に関して、理解が伴っているのかを重要視しており、メンバーに対してランダムで資料について質問が来る。
また、フィードバック以外にも、グループにメンターがつく。資料作成で躓いたり、わからない点があれば、手助けをしてくれる。その際に、普段意識していることを実際に体験しながら聞けたので、良かった。

オンラインでの開催の中で資料作成をする必要があり、コミュニケーションのとり方や役割分担が非常に難しかった。テレワークでもチームで仕事する必要があるという難しさを知った。また、明確な見本もなく、他のグループの状況も全くわからないので、自分たちのグループがどこまで進んでいるのかわからず、苦労した。

6人グループで5日間を過ごした。全体的にお互いが遠慮して話が進まないことが多く、我が強い人は少なかった印象。ただ、意見をまとめたり、お互いを尊重して意見を引き出しあうことは非常に上手く、お互いが話やすい環境であったと思う。その中でチームを引っ張る存在がいれば、もっとよいワークになったと思う。

システム開発について知ることができた点。一般的にはコーディングを行うイメージかもしれないが、実際はシステムの概要を理解し、それを資料にまとめる仕事であることは痛感した。その中で、わかりやすい資料作成や、チーム内でお互いを尊重するなど、エンジニアとしてではなく、一般的な社会人として求められる素養が多いという印象を受けた。また、社員さんと関わる機会も非常に多く、懇親会もあるので、社員さんの雰囲気を知ることができたのは非常に良かった。

最低限システム開発とはどんなものか知る必要があると思う。あとは、資料作成の機会がおおいため、自分のパソコンをどれだけ使いこなせるかでスピード感も変わる。
※今年はオンラインだったため。

かなり泥臭いワーク内容であったため、理想ではなく、実際の業務内容に近い体験ができたと感じた。加えて、社員さんと関わる機会も多く、コミュニケーションを取ったり、上司に相談するなどのしやすさも感じたので、人間関係的には良い環境だと感じた。同時に、チームで話し合い、お互いの理解度を考慮しながらワークを進める大変さもしることができた。

インターン参加者の早期選考のルートが存在していたから。また、リクルーターもつき、相談しやすかった。それだけでなく、業務に近いワークを経験できたことによって、より業務を理解した上で選考に望むことができるから。新卒では実際の業務への理解が重要視されているポイントの一つなので、これは大事だと思う。

自分の中で、システムのコーディングを行うのかマネジメントを行うのかで迷いがあったが、将来的にマネジメントをやることに面白みを感じると思えたから。また、もともと興味があった企業について、その社員さんと関わる機会を多くいただくことができ、一緒に働きたいと思える方が多かったから。

インターン参加者のみの早期選考ルートがあったことと、人事の方（実質リクルーター）と面談をさせていただく機会をもらえたため。ESと1次面接が免除なり、面接2回で内々定をいただくことができる。

もともとこのSI業界を志望しており、いくつかの企業のインターンに参加させて頂いた。その中でも、この企業のワーク内容は実際の業務に近いという風に感じた。また、社員さんと話す中でも、より熱意があり、頭の良さも感じられた。この業界は人柄の良さを売りにしている企業が多いが、それはどこも同じ感じなので、それ以外のポイントで社員さんの差別化をすることが大事だと思った。

業務に対しては、難しくはあったが楽しいというのが感想。そのため、この業界への志望度は上がった。企業に関しては正直、業績だけ見るとこの企業は最大手というわけではなく、他にも良い企業があると思っていた。しかし、実際に社員さんと話すと、考え方や頭の良さなど、同規模の他社さんと比較しても魅力を感じた。そのため、自分の中ではかなり志望度が上がった。