【22卒】日鉄ソリューションズの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.13427（慶應義塾大学/男性）（2021/3/24公開）

システムインテグレーションの業界は、ホームページなどの企業情報だけでは差別化が難しく、実際に社員さんと関わる機会を設けたかったため。また、業界でもかなり大手なので、インターン経由での早期選考を狙い、応募した。

どんなインターン面接でも聞かれるガクチカの中身はブラッシュアップし、どんな質問にも答えられるように意識した。また、面接では、本選考も志望していることがわかるようにインターンの志望動機も話した。

人柄だと思う。面接があったが、非常に温和な方で、相互にコミュニケーションを取り、人柄を知ろうとしているように見えた。自分の素を出して回答できれば問題ないと思う。

エントリーシート → 最終面接

本インターンへの志望動機。
学生時代に力を入れて取り組んだこと。

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

重要視したことは論理展開がわかりやすいことと、面接での深堀りを想定して、必要なポイントを絞って記載することである。

就活サイトから通過したESを参考にした。特にインターンの志望動機の部分は参考になった。また、同業他社のインターンのESも参考することで、志望動機に関する情報を集めた。

なし

マイページより接続。そのまま人事の方と面接

非常に話しやすい雰囲気だった。面接官の方が興味を持って話を聞いてくれている印象を受けた。最初は自己紹介から始まり、軽くアイスブレイクがある。その時点でかなり緊張は解けたと思う。

最低限の話のわかりやすさは必要だと思う。そのうえで、人柄を重要視しているので、相互にコミュニケーションが取れていることや、反応が良いことも評価されたポイントだと思う。
回答にあたっては、なるべく多くは語らず、面接官に質問していきながら回答することで、会話になるように注意した。

学生時代に力をいれたことはなんですか？

アルバイト先の大学受験塾における黒字回復に携わったこと。新規で入塾する生徒数を増やすための営業施策を考えた。具体的には無料で授業を体験してもらう間に大学生スタッフと面談をすることで、校舎の雰囲気を感じてもらうと同時に、大学受験をする意味を落とし込んだ。結果として入塾率は向上し、黒字回復に貢献した。
・その時に苦労したことは？
⇨アルバイトなので、勤務数が少なく、全員が一貫した対応を取る必要がある。その中で、モチベーションに差があるアルバイトが一貫した対応を取れるようなマニュアル作成や対応方法を考えるのに苦労した。
・もう少し具体的に
⇨まず、普段の業務に、すでに在籍している生徒の対応があるので、そこに影響が出ないような業務量を設定する必要があった。加えて、経験を問わず一貫した対応を取れるようにするため、面談の回数、時間、内容を全員で話し合い、吟味した。

インターンの志望理由は？

理由は二つ。一つはシステム開発を経験し、自分の中で業務イメージを持つため。すでにネットで調べた情報より、どのような業務なのか知識として持ってはいるが、実際に働くにあたっては、経験した上で判断したいと考えている。二つ目は貴社の社員を知るため。働く環境は、業務内容以上に仕事のモチベーションに影響すると思っている。その中で、チームワークが重要となるSI業界では、実際に社員を知った上で判断するべきだと感じたから。

なし

なし

システム設計のグループワーク

最初にシステムの要件と全体設計が提示される。そのうえで、顧客にシステムの提案をするための資料を作成する。

ウォータフォール型のシステム開発の流れと資料作成

物流系の企業向けのシステム開発における設計工程

前半にやったこと

前半はシステム開発における講義があった。その後は提示された資料をもとに要求される資料を作成していく。前半ではシステムの概要図について作成した。見本はなく、社員さんのフィードバックを受けながら0から作成をしていく。そのため、どのように記載をしたらわかりやすいのか、何を記載するべきなのかは話し合って決める必要があった。

後半にやったこと

後半では、データベースや端末間でどのように情報を移動させるのか、管理する情報はなにかについてまとめる資料を作成した。このあたりから資料作成にもなれ、どこでオリジナリティを出すかなどを考慮できるようになる。最後に、これまで作成した資料をもとにシステムの提案を行った。

現場社員複数名

なし

1日に2回、フィードバックをいただく機会があるので、そこで関わる。この社員さんは、厳しくフィードバックをするように指示を受けているようで、かなり厳しい雰囲気で指摘をいただく。資料作成に関して、理解が伴っているのかを重要視しており、メンバーに対してランダムで資料について質問が来る。
また、フィードバック以外にも、グループにメンターがつく。資料作成で躓いたり、わからない点があれば、手助けをしてくれる。その際に、普段意識していることを実際に体験しながら聞けたので、良かった。

オンラインでの開催の中で資料作成をする必要があり、コミュニケーションのとり方や役割分担が非常に難しかった。テレワークでもチームで仕事する必要があるという難しさを知った。また、明確な見本もなく、他のグループの状況も全くわからないので、自分たちのグループがどこまで進んでいるのかわからず、苦労した。