【チーム力が光る5days体験】【24卒】日鉄ソリューションズの夏インターン体験記（理系/SEのタマゴ養成講座）No.45265（非公開/男性）（2023/10/5公開）

SIerに興味があり、SIerの仕事をしっかりと体験できるインターンシップを探していた。NSSOLのインターンシップは5daysの仕事体験であるため、十分に業務理解に繋がると考えた。また、オンライン開催であったため、インターンシップ期間中も朝や夜の時間帯に研究室に行って研究を行えることもプラスの判断材料だった。

NSSOLの説明会や新卒向けHPを見て、NSSOLに入社後の実務で必要となるスキルは何かをとにかく吟味した。私の結論は、「論理力や自走力も大事だが、最も求められるのはチームワーク力」であったため、ESや面接では自身のチーム活動経験を中心にアピールを行った。

ESでは質問数・文字数が多かった。つまり、アピールチャンスが多いので、しっかりすべての質問で文字数上限まで記入して、自身のアピールを最大限すべきだと思う。また、面接でも質問数が多かったが、面接時間は短かったため、1問あたりの回答時間が非常に短かった。事前に想定質問に対して明快な答えを用意しておかないと、自身のアピールをしきれないと感じた。

とある顧客企業の自動化されきっていない商品入荷システムを題材とした課題解決型グループワーク

5日間で顧客企業の依頼者に、新しい自動化システムのプレゼンをする。1日目は、顧客企業の社員への聞き込み調査書などの資料を読み、作成するシステムの概要を決める。2~4日目で、プレゼン資料を作り、この会社の現場社員のレビューを受け、修正する。これを繰り返す。5日目に、顧客企業の依頼者や社員にプレゼンをし、優秀班が選ばれる。

IT業界におけるウォーターフォールモデルのうち、SIerは基本設計・詳細設計に強みがあるが、顧客企業の新規システムの設計書を作成するワークを体験できるため、SIerの入社後の仕事のイメージを詳細に描けるようになった。

とある顧客企業の商品入荷のシステム自動化依頼

前半にやったこと

前半は、顧客企業についての資料の読み込みや、ワークで作成する設計書についての専門用語の学習などを行った。また、5日間の予定として、何日目に何をするか、休憩をどこで取るかなど詳細を決めた。

後半にやったこと

後半は、主に顧客企業の新規システムの提案書類として、設計書を作成した。毎日決まった時間にレビュワーが訪れる。レビュワーには、本日行ったこと、それが当初の予定通りに進んでいるか、本日作成した提案書のチェックを行ってもらい、作成部分のOKが出次第、次の提案書の作成に移った。最終日には、作成した提案書すべてを用いて顧客企業の依頼者役の社員に対してプレゼンを行った。

現場社員

なし

社員とは資料のレビューの時間や、資料作りで行き詰まったときの手助けで関わった。印象的だったことは、社員レビューで毎回資料の内容をチームメンバー全員が説明できることを求められていたことだ。これによって、資料作成の方針決めから実際の作成進捗の把握までのあらゆる作業をメンバー全員で共有しようという意識がチームに生まれた。これに伴って、メンバー全員が現状を把握できるため、個々人が主体的にワークに取り組めるようになるため、チームの成果物の質も上がったと感じる。

社員のレビューでOKを貰わないと次の資料の作成に移れないが、社員のレビューでなかなかOKを貰えないときがあった。ただ、レビューで修正案のヒントをいただけることもあったため、諦めなければ必ずOKに結びつくという実感があり、体力的・精神的にきつくなりすぎることはなかったと感じる。

6名の班だったが、1~5日目の午前/午後タームのリーダーを全員が１回以上担当するように予め決めていたため、誰か一人がリーダーシップを発揮し続けるようなことはなかった。班を分割して分担作業を行うことがあり、そのタームのリーダーがいないグループに配属されたときに、すぐにリーダーシップを取れる学生は優秀だと感じた。

SIerのメインの業務について一通り体験できたことが良かった。具体的には、SIer業務において、顧客から聞き出さなければいけない情報は何か、作らなければいけない資料は何か、その資料はどれくらいのスピード感でどのように班の中で役割分担して作るべきか、顧客への発表ではどの視点を軸に説明すべきか、などを学ぶことができた。この体験を楽しめたか、楽しめなかったかで、SIer企業を志望するかどうかを決めてよいと思う。

インターンシップで最も苦労したことは、時間が足りないことだった。そのため、インターンシップ前には、複数daysのインターンシップを模した練習会に参加し、時間管理を意識してワークを行って、時間管理のスキルを上げておくとよいと思う。

私は今回のインターンシップの仕事体験を通して、複数人で知恵を絞りながら顧客企業の困りごとの解決に向かう業務を自身が楽しめることに気づいた。幼い頃から自分が楽しいと思うことだけを選択して取り組んできた一方で、自分が楽しめないことは全く長続きしない性格であるため、自身がこのインターンシップを楽しめたことから、この企業に入社すると仕事を精力的に楽しんで行えると感じた。

私は、就職活動で企業が学生に求めていることは、単純な能力の高さだけでなく、その学生と企業がマッチングすることだと考えている。私は今回のインターンシップを非常に楽しめたことから、自身と企業のマッチングの高さを感じた。よって、あとは単純な能力さえ磨ければ内定は出ると思った。

インターンシップを参加前に予想していたよりも楽しめたため。この企業の業務と自身ができることのマッチングの高さを感じた。また、インターンシップで出会った学生の仕事能力が高く、人柄も非常に良かったことから、入社後も優秀な人物に囲まれて切磋琢磨しながら仕事ができると感じた。

インターンシップに参加すると、早期選考の案内をいただける。また、インターンシップへ参加するとSIer業務への理解が圧倒的に深まる。実務への解像度が高まると、実務に対する疑問が湧いてくるため、それを面接で逆質問すると、ありきたりでなくレベルの高い逆質問をすることができる。

IT企業を志望していたが、大手にするかベンチャーにするかや、具体的な社名までは決めていなかった。しかし、「ホワイト企業に就職したい」「自分の好きな人柄の人物に囲まれて仕事をしたい」「顧客の困りごとに対してオーダーメイドでシステムを提供したい」「転職も可能なように実務経験を積みたい」などは、ふんわりと考えていた。

大手のSIerは自身に向いていると感じた。大手SIerはホワイト企業が多く、またある程度就活生のレベルも高いため、優秀な人物に囲まれて成長していけると感じた。SIerはシステムの受託開発を行っているため、「顧客に寄り添ってシステムを提供したい」という自身の思いも形にできると思った。さらに、大手SIerは人材育成にも力を入れているため、IT初学者の私が成長するために良い環境だと感じた。大手SIerは私に向いていると確信したため、その後の就職活動は大手SIerに絞って行った。