【アパレル業界を変革】【21卒】日鉄ソリューションズの冬インターン体験記（理系/SEのタマゴ養成講座）No.9206（芝浦工業大学/男性）（2020/7/9公開）

技術力がある会社で、インターンに参加することで本選考でのESが免除となるため応募した。インターン参加のためのESは他社のものよりも項目が多いと印象だった。本選考においてもインターン応募時のエントリーシートが読まれている。

エントリーシートの項目が多く、それぞれ400字程度あるので、それなりに対策が必要である。自分は大学のキャリアセンターに添削を依頼した。

アパレル業界のシステム

1日目にやったこと

・アパレル業界のシステムを改善するというプログラム
・参加者がいくつかのグループに割り振られ、その中でメンバーは役職を与えられる。
・各役職にはその人しか知らない情報が与えられ、それを周りにうまく伝えながら成果物を作っていく

人事

なし

グループワークの発表後に、人事からチームごとへのフィードバックがあった。また、インターンの後に、懇親会が開催された。参加は自由だったが、大半の人が参加しており、そこで人事や技術系の社員と交流することができた。

・グループワークでの発表のための成果物を作る時間が短く、大変だった。
・グループワークの中ではメンバー1人1人に役職が与えられ、各役職しか知らない情報を紙媒体で与えられるので、それを紙を見せるという手段を使わず口頭のみでうまく共有することが大変であった。

・グループワークの中ではメンバー1人1人に役職が与えられ、各役職しか知らない情報を紙媒体で与えられるので、それを紙を見せるという手段を使わず口頭のみでうまく共有することが大変であったので、SEはチームで働く仕事をするということを改めて実感できた。

インターン参加が決定後、マイページ上でNSSOLのソリューションの一例が紹介されているので、事前に軽く予習しておくとよい。

この企業は高学歴で理系・院生が多いという印象を持ったので、周りが優秀な中自分が活躍するのは難しいと思った。また、年収は同業他社と比較しても高いが、社風として仕事が大好きで残業が多いという感じなので自分のワークライフバランスの価値観とは合わないと感じた。

この企業は高学歴で理系・院生が多いという印象を持ったので、周りが優秀な中自分が活躍するのは難しいと思った。また、インターンの中で1学年上の内定者と交流する機会があったが、非常に頭の回転が速い人たちばかりという印象で、自分の能力との差を実感した。

インターンのグループワーク・発表が終わった後の終盤のパートでは人事による会社説明会が行われたが、そこではNSSOLの技術力の紹介が印象に残った。他社ではシステム開発を諦めてしまう高度な案件でも、NSSOLは基本的にあきらめずに取り組んでいくという社風に好感を持った。

インターン参加者は本選考のESが免除されるだけでなく、1月や2月の早期選考に参加することができる。ただ、インターン応募時のESが本選考でも利用されたので注意が必要である。

IT業界を志望していたが、その中でも研修や仕事内容が充実した大手のSIerに絞っていた（具体的には業界研究の本で、ITの欄に掲載されている企業）。本選考が始まる前のインターンシップ期間では、企業ごとの差別化ができていなかったので、とにかくインターンシップに参加してネットだけでは得られない情報を得ようとした。

・インターンシップの中の会社説明会で、IT業界やNSSOLの立ち位置、および同業他社の立ち位置について知ることができたので、就職活動を通して役に立った。志望業界は変わらなかったが、IT業界紹介の中で他社を知ることができたので、その会社に興味を持つきっかけとなった。
・会社説明会の中で9割は東京勤務ということを知り、自分はどこでどのように働きたいか考えるきっかけとなった。