【自己分析と強みを論理的に】【20卒】日鉄ソリューションズの総合職（SE)の最終面接詳細 体験記No.6691（東北大学大学院/男性）（2019/6/25公開）

基本的にはESや作文の内容の深掘りや具体的なエピソードを話すよう求められました。
自己分析や自分の強みを論理的に伝えることが重要だと感じました。

面接官の方が名を名乗ることもなく淡々と質問されるような雰囲気でした。
役職者ということもあり、緊張した空気でしたが圧迫ではありませんでした。

団体の中でどのような立ち位置を経験してきて、どういったことに注意していたか。

まとめる立場も裏から支える立場の両方を経験してきました。高校生までは学級委員やリーダーなど全体をまとめる立場を多く経験し、大学生では新入生の指導係などの裏方に回ることが多くありました。共通して意識したことは、全員が意見を出し合える環境を作るということです。まとめる立場では、全員と会話を重ね意見を聞くことや、積極的に雑用に取り組み上下関係を感じさせない雰囲気作りに努めました。裏方では、立場にかかわらず積極的に意見を出すことや、リーダーの負担が大きくならないような仕事ができるよう心掛けてきました。いずれの立場も経験してきたため、チームの中で自分が最大限活躍できる場を見つけ、チームの成果を最大限出すことに貢献できると考えています。

逆質問・・・どのような人材を育てたいと考えているか、そのうえでどのようなことに注意しているか。

育てたい人材としては、第一には利益を生み出せる人材とのことでした。会社として動く以上その点はぶれることなく、そのうえで顧客により近い目線で、顧客のことを思った開発ができる人材を育成したいというお話をいただきました。システムは使う人ありきのものなので、現場の方とのコミュニケーションをこまめに行い、顧客とともに最高のシステムを作り上げようという気持ちが大切だと言われました。そういった面もあり、人のことを気遣えて視野の広い社員が多いと感じるとのことでした。
上司の立場として気を付けていることは、部下一人ひとりと会話を重ね、その社員の力や適性を見極め、最大限活躍できる場所をみつけて提供することだと言っていました。