【ハキハキに消費者視点で】【23卒】サッポロビールの事務系総合職の1次面接詳細 体験記No.23854（非公開/非公開）（2022/4/20公開）

人事の方と待機室でアイスブレイク、その後面接会場に案内され面接開始。

質問に対しての回答をハキハキと、端的に答えることができたことが一番評価されたのではないかと考えています。
また、企業研究をしっかりしていたため、課題に対しても答えることができたことが、消費者の視点で志望しているのではない点で評価していただけたのではないかと考えています。

大変和やかでした。
入室した瞬間から緊張感がほとんどなく、温かい雰囲気を感じました。
面接中も真摯に話を聞いてくださり、非常にリラックスしながら話すことができました。

なし

就活サイトの体験談

サッポロビールの課題は何だと思いますか。

一番緊急性のある課題は、国が「ホワイト物流」を推進していることに表されていますが、物流に関連する働き方改革の一部で法改正による、2024年問題への対応だと感じています。
貴社は他企業との共同配送や、ドライバー高速時間短縮のための納品検品作業レスの取り組みを行われていますが、さらにこの取り組みが求められるようになると思っております。
私はこの問題を重要な課題として捉えており、学生時代に勉強した◯◯をテーマにした学びと、自身の強みである「一人ひとりに向き合う力」を、企業を超えて2024年問題に対して挑戦する貴社で発揮し、ドライバーや貴社、関係者全てがWin-Winになるような◯◯の構築に貢献したいと思っています。

学生時代の取り組みでリーダーに選ばれていますが、これはどのようにして選ばれたのですか。

他薦で選んでいただきました。その後、私自身もリーダーを担いたいという意思を伝え、リーダーの役割を持つことになりました。

Lどんな点が評価されてリーダーに推薦されたと思いますか。
理由は2つあると思います。
第一に、「一度決めたらやり抜くガッツがある」点です。中学時代のバレーボールの地域選抜選考会の経験でも、絶対に選抜選手に選ばれたい思いで、所属する部活動の他、クラブチームへの入団や試合や練習試合で強豪校の先生に自ら指導のお願いをするなど、徹底して行動を起こしてしてまいりました。
第二に、「一人ひとりに真摯に向き合う姿勢」です。学生団体の活動責任者としての取り組みでは、団員が希望する活動が団体の存在意義に沿わず実現不可能と判断した際にも、詳細に説明することやその中で思いを実現できる方法を模索してまいりました。
このような自分の姿勢を日頃の様子で評価していただき、リーダーに推薦していただいたのではないかと考えています。