2024卒の先輩が東急総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒東急株式会社のレポート
公開日:2023年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接が一部オンラインだった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事と事業部
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
リンクに接続し面接開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ガクチカや志望動機については質問を想定しておいたことが功を奏した。また、その場での頭の回転の速さも評価された。
面接の雰囲気
穏やかな雰囲気であり、しっかり深ぼってくれる感じだった。いろいろな角度からの質問があってその場での対応が必要とされた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
目上の方に物事を頼むときに意識していることは?
あくまでもお願いしている立場ということは頭に入れながら謙虚に物事を頼むことと、なんでお願いしているのかの背景を分かりやすく伝え、論理的に説明することで納得してもらうことを意識している。研究の際には、先輩に実験の手伝いをお願いするときに、どこを手伝って欲しいのかやなぜその先輩にお願いしているのかというところをしっかり伝えることでこころよく動いてもらうことができた。社会に出てもこれは活かせると思っている。
鉄道会社として今後やっていくべきサービスは何かあるか?
鉄道を用いた物流に貢献するサービスを提案する。物流の2024問題など、物流の人手不足や働き方改革でこのままでは物流が機能しないことが想定されている。鉄道会社は現在は主に人を運んでいるが、物を運ぶことで収益を上げ社会に貢献できると考える。人口減少、輸送人員の減少で空いたスペースで物を運ぶことこそ行うべきだろう。
「それを展開するにあたり懸念点は?」
鉄道は運べる場所が決まっているところだと思う。駅からの輸送のラストワンマイルにも取り組まなければならない。
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東急の 会社情報
| 会社名 | 東急株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウキュウ |
| 設立日 | 1922年9月 |
| 資本金 | 1217億2400万円 |
| 従業員数 | 24,779人 |
| 売上高 | 1兆549億8100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 堀江 正博 |
| 本社所在地 | 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町5番6号 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 883万円 |
| 電話番号 | 03-3477-0109 |
| URL | https://www.tokyu.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.tokyu-recruit.jp/ |
