- Q. 志望動機
- A.
富士通株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒富士通株式会社のレポート
公開日:2023年7月4日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- Openコース
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンライだった。
企業研究
なぜIT業界を志望しているのか、そのなかでも同業他社ではなく富士通を志望する理由をはっきり説明できるようにする必要がある。(メーカーとIT専業の会社、日系と外資、ITコンサル会社との違い等をしっかりと理解し、面接で話せるようにしておくこと)情報を得るうえではやはり、OB訪問にて質問するのが大事だと思う。また、自分の場合は同業他社が同じようなスピードで面接が進んでいたため、それぞれの面接での逆質問を有効に使った。
志望動機
自分は環境問題について大学院で専攻していて、それを活かせるような道に進むため、自治体や行政、公的な企業を広く見てきた。しかし、説明会やインターンに参加する中で、これらのどの組織もITの導入による効率化やDX促進による業務改革などを最重要課題としていた。そこで、それらの多くの組織に大きな影響を与えられるという点でIT業界を第一志望としている。その中でも富士通を第一志望としている理由は、特定の事業にこだわらず多くのプロジェクトに関わりノウハウ・技術力を積み上げてきた点である。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
学生生活で力を入れたことを1つ以上、最大3つまでご記入ください。(30文字以内)/学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください。(600文字以内)/富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください。(600文字以内)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
これまでにブラッシュアップしてきたガクチカを用いた。志望動機については、論理性を意識した。
ES対策で行ったこと
過去のES体験談を参考にして、企業が求めていることを理解した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
他の企業の選考も参加してテストに慣れておいた。
WEBテストの内容・科目
玉手箱:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なもの
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 恐らく人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始15分前にZoomに参加し、説明を見る。その後、ブレイクアウトルームに送られ面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
問題に対する提言については、出来るだけ多くの回答をすること、また、多面的な角度から回答することを意識した。
面接の雰囲気
前半は淡々としていたが、後半は面接、逆質問ともに話しやすい雰囲気で自分の業務の経験についても話してくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
詳細は伏せるが、ある問題が起きている状況を仮定して社員として上司にどのような提言をするか。
少し考える時間を頂いた後に回答した。自分の考えられる範囲でその問題の理由を8個あげ、それぞれについての対策を述べていった。それらについて、面接官からいくつかについて深堀りが行われ、どのように考えたのかやどのようにすべきか、どの施策が一番有効かなどをすべて自分で考えるというよりは面接官の方のサポートを受けながら一緒になって検討していった。最終的に一つの回答を結論付けるというよりはそれらの検討がひと段落したら終わった。
どのような研究を行っているのか
私は環境問題について専攻しており、「環境問題に対する新たな素材の影響評価を行うシミュレーション解析」について研究を行っている。私の研究は企業との新しい共同研究であり、短期間で専門的な分野に対応する必要があった。独りよがりになっては成果を出せないと考え、先輩・先生が在室で質問しやすい時間に合わせて自宅ではなく研究室で作業するように変えた。また、自身の課題に応じて、先輩、博士、先生に協力をお願いした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 恐らく人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始15分前にZoomに参加し、説明を見る。その後、ブレイクアウトルームに送られ面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社後にどのようなキャリアを積むことを想定しているのかが相手に伝わるように意識して質問に答えた。また、逆質問でも底を意識した。
面接の雰囲気
あまり堅くない、話やすい雰囲気の面接だった。自分が質問について答えるとその都度リアクションしてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
2次面接で聞かれた質問と回答
困難にぶつかった時に意識していることは?
困難に対してはまず人を頼ることを意識している。自分一人でできることには限界があり、他人を頼った方がうまくいくという考えを持っているため、積極的に人に相談するようにしている。これは研究の時にも活かされていて、自分で独学でやることをやめ、周囲の人とコミュニケーションをとることで相談しやすい状況を作り、他の方の協力を得ることで、研究を着実に進めていった。この経験を含めて、他の方の協力を得るようにしている。
希望職種は?他の職種についてはどう思うか。
自分はSEを志望する。理由としては、技術への知見をしっかりと持ったうえで、その技術を用いて各業界に影響を与えられるような人材になりたいからだ。現時点では、どのようなSEになりたいかは決めておらず、経験を積んでいく中で、技術に重きをおくか、または、業界知識に重きを置くかは判断していきたいと考えている。他の志望職種については、ビジネスプロデューサーを挙げているが、これは技術を導入する過程において重要な役割を担うと考えているためだ。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 恐らく人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始15分前にZoomに参加し、説明を見る。その後、ブレイクアウトルームに送られ面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接だが、これまでと変わらずに自分の考え方や性格が相手に伝わるように時には熱を持って話すことを意識した。
面接の雰囲気
最終面接だったが、思ったよりも厳しい雰囲気ではなく、こちらの回答についてリアクションをして対話してくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
研究以外でチームで何かに取り組んだことはあるか。
学園祭で野球サークルの全員が納得した模擬店運営を実現させたことだ。私は大学3年次の学園祭にて餃子屋の出店責任者を務めた。その後、出店の計画中に利益を重視する人と出店の楽しさを重視する人に二分してしまった。そこで私は、野球練習中に先輩・後輩を含めて一人ずつを集めることで本音を聞き出した。結果、サークルに還元する利益と面白さを両立することに決めた。模擬店で皆が最大限楽しむには、調理の難しさとお客さんの来る数が重要だと私は考え、いくつかの施策を実行した。
周囲にどのような人だと言われるか。また、自分ではどう思っているか。
友人にはよくいつも冷静に考える人だと言われる。なにかトラブルがあったり、誰かが感情的になった時にも自分は冷静に対処しているように見られている。冷静に対応できることを褒められることもこれまで多かった。自分としても、目の前のことに執着しすぎずに冷静な判断を下せることは大きな強みだと考えている。これは、これまでの経験で冷静に対処すればどんなことでもなんとかなるというような考えを持っていることに由来していると考えている。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
志望度の高い同業他社からの内定を頂いたため辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
わからない
内定者について
内定者の人数
わからない
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
同業他社の選考も受けているとお話したら、それらの企業の選考結果が出るまでは待ってくれると伝えられた。
内定に必要なことは何だと思うか
面接を進めていく中で、スキルよりも考え方や性格を重視しているように感じた。そのため、自分の物事への考え方やそれをもとにどのような経験を歩んできたのかを分かりやすく伝えられると響きやすいと感じた。その上で、志望動機やキャリアプラン、この会社を選ぶ理由を話せれば内定を頂くのは難しくないと感じた。それぞれの面接で同じことを聞かれることがかなり多かったため、毎回復習して対策していけば対応は難しくないとも思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
しっかりと自分の考えを持っていることを面接官に伝えられることが重要だと思う。ガクチカのエピソードは自分はすごいものではなかったので、自分がどんな考え方をしているかを伝えられた点が評価されたんだと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接の結果が来るのが遅いので、そこは知っておくとよいと気持ち的に良いと思う。また、説明会への参加やOB訪問を速いうちにしておくと面接回数が減るというお話を聞いたため、やっておけばよかったと思った。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後には、検討するにあたりいつでも相談に乗ると言ってくれた。
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- A.
富士通の 会社情報
| 会社名 | 富士通株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジツウ |
| 設立日 | 1935年6月 |
| 資本金 | 3246億円 |
| 従業員数 | 140,365人 ※連結 ※2018年5月31日現在 |
| 売上高 | 4兆963億円 ※2017年度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田中 達也 |
| 本社所在地 | 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 平均給与 | 929万円 |
| 電話番号 | 044-777-1111 |
| URL | https://global.fujitsu/ja-jp |
| 採用URL | https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/ |
