【未来を支える革新】【22卒】 東芝 事務系職種の通過ES(エントリーシート) No.55366（立命館大学/男性）（2021/8/3公開）

私が学生時代に力を入れて取り組んだ事は、アルバイト先の飲食店の管理体制を改善した事である。私の就業しているアルバイト先の飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態があった。そこで、周りのスタッフに呼びかけながら原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱いた。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案した。また、自分自身はアルバイトリーダーとして周りのスタッフに声をかけ、業務上の不満や悩みについて積極的にフィードバックを貰い、問題が発生するのを未然に防ぐ事を心がけた。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来た。 続きを読む

私の仕事をする上での目標は「より暮らしやすい社会を創る」事である。シンガポールに住んでいた頃、多くの人々が日本の製品や技術力を利用し生活している姿を目の当たりにしてきた。この経験から、日本の技術力と可能性をもっと多くの国の人々に広めたいと考えた。この想いを、社会のインフラ事業に注力し、日本を支えてきた貴社だからこそ実現出来ると考えている。貴社の営業職として現場の意見を聞き、特定のインフラ事業だけでなく幅広いインフラ事業に携わり社会の発展に貢献したい。 続きを読む