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インターン参加で選考優遇あり

株式会社みずほフィナンシャルグループ 報酬UP

【未知の分野で輝け】【19卒】みずほフィナンシャルグループの冬インターン体験記(理系/基幹職(総合)/不動産ソリューションコース(RESコース))No.3404(京都大学大学院/男性)(2018/9/13公開)

株式会社みずほフィナンシャルグループのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2019卒 みずほフィナンシャルグループのレポート

公開日:2018年9月13日

インターン概要

卒業年度
  • 2019卒
実施年月
  • 2018年4月
コース
  • 基幹職(総合)/不動産ソリューションコース(RESコース)
期間
  • 1日

投稿者

大学
  • 京都大学大学院
参加先
内定先
  • 富士通
入社予定
  • 富士通

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

不動産業界に興味があり、金融業界がどのように不動産に関わっているのか気になったので、就職活動が始まった春の1dayインターンシップに参加しようと思いました。また、自宅宛てに資料が届き、さらには社員の方から告知のお電話をいただいたことも、参加を決意した理由です。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

インターンの参加の可否は、エントリーシートの参加動機のみで決まるので、自分が都市計画を専攻していることと不動産への熱意を結び付けて、参加動機を簡潔に書くことを心掛けました。また、みずほフィナンシャルグループとして、みずほ信託銀行がどのような不動産業務を行っているのか、資料を読み込み、企業のホームページで調べました。

選考フロー

エントリーシート

エントリーシート 通過

実施時期
2018年04月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

インターンシップの形式と概要

開催場所
大阪貸会議室
参加人数
6人
参加学生の大学
京大、阪大、立命館など、関西の有名大学が多かったように思われます。
参加学生の特徴
理系だけでなく、文系の方もおり、学部は様々でした。お互いの意見を率直に伝える、積極的な学生が多かったです。
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

不動産総合営業の業務体験/不動産仲介を通じて、土地の一部を売却や有効活用したい向上に対して、厳しい時間制約、予算制約の下、最適な不動産ソリューションを提供せよ。

1日目にやったこと

みずほフィナンシャルグループの中で、みずほ信託銀行が携わる不動産業務について詳しい説明がありました。そこで、不動産と金融の結び付きを学生に理解してもらった上で、グループワークが始まりました。テーマは、不動産総合営業の業務体験と称して、「不動産仲介を通じて、土地の一部を売却や有効活用したい向上に対して、厳しい時間制約、予算制約の下、最適な不動産ソリューションを提供せよ。」というものでした。一時間ほどグループで議論し、不動産ソリューションを決めたのち、発表を行い、社員の方からフィードバックをいただきました。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

ベテラン社員の方でした。(あくまでも、人事担当ではないので、学生には緊張させないような気づかいがありました。)

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

好意的なフィードバックをいただきました。私のグループは、理系と文系に分かれて、それぞれ土地利用や売却の際にかかる値段の計算、有効な土地活用の方法を考えた点について、良い評価をいただきました。一方で、学生らしいハチャメチャな姿勢で、外部の会社(工場)に新しい提案をすることも大事だというアドバイスもいただきました。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

不動産と金融という、学生にはあまり馴染みの薄い分野であったため、短い時間で、みずほ信託銀行の立場となって、外部の会社(工場)の最適な土地活用を提案し、そのソリューションを選んだ理由も合わせて、一つの結論に辿り着くことに苦労しました。初対面の学生と役割を分担して、議題をよく吟味して、ソリューション提案に取り組むことが一番難しいところだと感じました。

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

不動産と金融という分野での、みずほ信託銀行が業界トップである理由やその仕事ぶりを社員の方が分かりやすく説明してくれることと、業務体験を通して、不動産営業へのやりがい、難しさをについて、理解を深めることができたという点です。特に、みずほ信託銀行の立場で提供した不動産ソリューション通りに、土地が開発され、それが地図に残る面白味があるという話が印象的でした。

参加前に準備しておくべきだったこと

とにかく、みずほ信託銀行の資料や企業のホームページに目を通すことで、企業研究や業務理解を深めることです。これをやっておくだけで、インターンシップで業務体験にとりかかる際でも、社員の方の説明がスムーズに頭に入って来ると思います。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

業務体験を通して、みずほ信託銀行が行う不動産営業のやりがいや難しさを体験できたことから、自分の働いている姿を想像することができました。また、選考には関係ないと社員の方はおっしゃっていながら、学生の発言や様子についてメモをとっていたので、グループワークでの学生をしっかり評価しているという点からも、緊張感のある環境でのインターンシップになったからです。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

このイベントで高評価を得た学生のみが、4月からの今後の選考に呼ばれ、社員質問会や人事面談を重ねていくことになるからです。このインターンシップが本選考が内定に直結しているというよりも、このイベントから選考が開始される重要なステップだという印象がありました。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

みずほ信託銀行の不動産業務について、面白味や大変さを、本インターンシップを通して理解することができたからです。また、グループワークを担当していた社員の方も、説明にユーモアを交えていたことから、インターンシップに抱いていた、銀行員の堅く重苦しいイメージが無くなったからです。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

このインターンシップへの参加が本選考で有利になると思った理由は、このイベントで高評価を得た学生のみが、4月からの今後の選考に呼ばれることとなり、社員質問会や人事面談を重ねていくことになるからです。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

本選考のエントリーシートとWebテスト、そしてこのインターンシップのグループワークでの評価を合わせて、後日社員の方から電話があり、以降一か月間、社員質問会や人事面談に個別に呼ばれることとなります。みずほフィナンシャルグループの不動産ソリューションコースは採用枠が5人ということもあり、学生を厳選するような採用形態だと感じられました。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

土木工学を専攻していたことから、鉄道や高速道路などの社会インフラを管理する企業に関心がありました。例えば、阪神高速道路株式会社や西日本高速道路株式会社、西日本旅客鉄道株式会社や阪急阪神ホールディングス、近鉄グループホールディングス、京阪ホールディングスなど、関西圏・西日本のインフラ企業をしていました。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

土木工学の分野の都市計画を研究をしていたため、高速道路や鉄道などの社会インフラだけでなく、不動産業界にも関心はあったのですが、このインターンシップへの参加を通して、不動産業界への関心が高まり、その中で金融業界としてみずほフィナンシャルグループの業務に強い興味を持つようになりました。就職活動に際して、当初志望していた社会インフラ業界以外の選択肢が増えました。

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25卒 | 明治大学 | 女性
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A. 特に志望業界や志望企業が決まっておらず、幅広い業界・業種のインターンシップに参加したいと考えていたから。さらに、インターンシップに参加することで、その後の選考で優遇や早期選考がもらえるようなインターンシップに参加したかったから。続きを読む(全114文字)
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公開日:2024年11月13日
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みずほフィナンシャルグループの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社みずほフィナンシャルグループ
フリガナ ミズホフィナンシャルグループ
設立日 2003年1月
資本金 2兆2567億7000万円
従業員数 52,307人
売上高 8兆7444億5800万円
決算月 3月
代表者 木原正裕
本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目5番5号
平均年齢 39.9歳
平均給与 811万円
電話番号 03-5224-1111
URL https://www.mizuho-fg.co.jp/index.html
採用URL https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/index.html
NOKIZAL ID: 1130712

みずほフィナンシャルグループの 選考対策

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