【挑戦と成長の舞台】【20卒】日本総合研究所の冬インターン体験記（文系/ITソリューション部門）No.6364（慶應義塾大学/女性）（2019/6/24公開）

コンサルティング・シンクタンク業界の企業で片っ端から応募して通過したのがここだった。夏選考は落選し、秋選考で通過し秋インターンに参加した。リサーチ志望だったため他の部門も併願したがITソリューションのみ通過した。

1次選考がグループディスカッションなので練習をしておいた方がいいです。2次は個人面接で大学だけでなく中高時代までさかのぼって今までしてきたことを聞かれたので自己分析は必須です。

DCMSの構築を立案せよ/次期Vpassのプロジェクトをマネジメントせよ

前半にやったこと

このインターンは前半3日が秋、後半3日が冬にあり、グループもお題も変わります。どちらの日程も最初の2日は前提条件の説明があった後にグループワークを行います。発表に向けたパワポと資料作りも含まれます。

後半にやったこと

最終日は社員に向けて発表を行います。午前中に前日までに用意したスライドとその紙資料を用いて各グループ発表を行います。午後は振り返りや社員との座談会と懇親会が行われます。

中堅以上の社員

なし

資料やスライドの作り方においてかなり注意を受けたことが印象的でした。また、タイムマネジメントについてもかなり厳しくいわれ、効率性を重視している会社であることが分かり印象的だった。

インターン参加者を「社員」として扱うので、「残業」には厳しかったです。なので、資料作りなどを定時でやらなければならず、タイムマネジメントと効率性がかなり求められ大変でした。また、社員のつっこみもかなり厳しいため、精神的にもきついときがあった。

グループでの仕事の大変さとやりがい、時間・お金と質のトレードオフのシビアな関係を感じることができた。金融システムなので失敗は許されないというとても責任感の感じる仕事であることが体感できた。実際過去の事例を用いたワークなので、会社の実際の仕事をより深く知ることができた。

知識的なことは説明してくれるのでいりませんが、グループワークにおいて自分はどのような役回りが得意であるかは日々の生活で見つけておいた方がいいと思いました。

学生同士のグループワークが中心なので、実際に社員の仕事を1日中は見れず、（1日のタイムスケジュールのような）具体的な企業で働いでいる姿は想像できなかった。一方それをフォローするために座談会やオフィス見学はあったので、全く想像できないわけではなかった。

インターン参加学生を見ていると、日本総研を第一志望としている人はそこまで多くなかったから。また、インターン生が本選考でかなり優遇されるので内定確率は高いと思った。メンターもインターン運営の中心の人事が付いたため、インターンでの評価が高かったのではないかとも感じたため可能性が高いと思った。

志望度が上がった理由は、まじめで印象の良い社員が多く、この社員さんたちとなら一緒に働けると思ったため。また、仕事内容もある程度把握でき、文系の自分でも努力さえできればついていけると考えられたため。SMFGの仕事のみという点以外はとても魅力的な仕事内容であったため。

就活相談会や社員懇談会の機会が提供されます。本選考ではグループディスカッションが免除され、優遇ルートに参加することができる。逆にインターンに参加してないとかなり不利だと思います。

大手コンサルティング会社やシンクタンクを志望していた。アクセンチュア、アビームコンサルティングや野村総合研究所などが上位の志望であったが、インターンはいずれの会社も落選してしまった。事業内容や仕事内容はもちろん、社員寮や家賃補助などの福利厚生も重視していたため、大手のみ見ておりベンチャー企業は見ていなかった。

シンクタンク・コンサルティング業界しか見ていなかったが、IT・SIer業界の会社も見るようになった。実際第一志望はシンクタンクのリサーチだったが、本選考ではいくつかIT企業も受けた。また、やはり大手の福利厚生の手厚さは重要だと感じたので、本選考でも大手企業または大手企業グループ会社しか受けなかった。