2023卒の先輩が書いた三菱電機総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、三菱電機の内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒三菱電機株式会社のレポート
公開日:2022年10月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
選考に進めていた中に自分がもっと興味がある分野がわかりました。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会あります。
内定者について
内定者の人数
参加しなかったため知りません。
内定者の所属大学
参加しなかったため知りません。
内定者の属性
参加しなかったため知りません。
内定後の企業のスタンス
2週間いただきました。この会社社員の特質や社風は自分と合うと思いましたが、女性の比率が低いので、女性営業として活躍できるのか迷いました。
内定に必要なことは何だと思うか
日立、ソニー、パナソニック、三菱電機の社風や強みを調べて、比較できる、具体的になぜその中に三菱電機なのかを言えるように、準備した方がいいです。また、自ら考え、行動する、協調性高い、諦めず粘り強く取り組む人が欲しいと思います。それに合わせてES、面接を用意した方がいいです。
また、自分の日本語大丈夫なのか、心配している留学生の方は、簡単な日本語、間違った日本語使っても大丈夫だと思います。大切なのは、自分の入社したい熱意、特質を具体的なESを通じて伝えることです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
三菱電機のような大きな組織の中に、他人との協力することが重要です。個人主義、個性が強すぎる人ここはおすすめしないです。
どの面接においても「他者との協力し合う過程」「チームワーク力」をアーピルすることが重要だと思います。能力がどんなに優れても、同僚とコオペレイションできないと感じられたら、採用されにくいと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は今どのくらい内定をもらったの聞かれました。誠実に答えて、目に合わせて御社は現時点で私の中に第一志望ですと言いました。決意表明が決め手だと思います。
また、高いコミュニケーション能力も求められるのではないかなと思いました。三菱電機の、特に事務系職種は、クライアントの要望と技術職の声を両方聞き入れ、社内の意見をまとめていく能力が必要だからです。
内定後、社員や人事からのフォロー
あります。人事と興味がある分野の営業の方と話しました。
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三菱電機の 会社情報
| 会社名 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシデンキ |
| 設立日 | 1921年1月 |
| 資本金 | 175億8200万円 |
| 従業員数 | 149,914人 |
| 売上高 | 5兆5217億1100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 漆間 啓 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番3号 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 869万円 |
| 電話番号 | 03-3218-2111 |
| URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |
