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川崎重工業株式会社

【技術とシナジー、新たな価値】【23卒】川崎重工業の技術系の本選考体験記 No.22192(非公開/男性)(2022/3/24公開)

川崎重工業株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒川崎重工業株式会社のレポート

公開日:2022年3月24日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 技術系

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

工場見学は事前のPCR検査と当日の抗原検査が必須でした。また、面接はすべてオンラインでした。

企業研究

企業の規模がかなり大きいので、有価証券報告書やネットの書き込み等のオープンな情報ソースからではカンパニーごとの確度の高い情報を得ることができません。全社採用制度ですが、カンパニーはもはや別会社と言ってもいいほど特色が違います(実際に一部は別会社ですが)。そこで、長期インターンや3daysインターン、座談会にはできるだけ参加して自分から情報を集めることが大切です。インターンに参加すると選考を有利にすすめることもできます。私は夏インターンに参加したのですが、インターン選考通過者には特別な座談会や工場見学、そして特別早期選考が用意されています。人事が「今年はマッチングを強めて少数精鋭を目指して採用していきたい。」と言っていたように、マッチングを重視しているようです。よって、志望度が高いならば夏インターン参加を強く推奨します。

志望動機

御社の持つ幅広い技術が生み出すシナジーに魅力を感じたためです。私は研究活動を通して、異なる分野の知識と経験を融合させることで新しい価値を生み出すことができるということを学びました。貴社は一般消費者向けのバイクから防需の航空機まで幅広い製品を展開しており、多様な技術が生み出すシナジーに魅力を感じました。例えば、K-RACERはモーターサイクルと航空機の技術を融合させた特徴的な製品だと思います。特にカンパニー間の技術交流が活発で、カンパニーの協力によって生み出される製品は他社には真似できない大きな特徴だと思います。私も御社での業務を通じて他分野の技術を融合させることで新しい価値を産み出したいと思います。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

参考までに、現時点で興味のある製品があればご記入ください。
修士論文・卒業論文のテーマを記入してください。
履修科目の中で特に得意としている分野をご記入ください。
履修科目の中で特に不得意としている分野をご記入ください。
今までに一番力を入れて取り組んできたことについて記入してください。
当社への入社を志望する理由について記入してください。
趣味・特技を記入してください。
学業に関する資格・能力があれば記入してください。

ESの提出方法

マイページから提出

ESの形式

Webでの入力

ESを書くときに注意したこと

「技術統合」や「シナジー」がキーワードなので、その要素を取り入れると良い。

ES対策で行ったこと

基本的な事項を聞かれるので、就活サイト等を参考に文章を作成した。社会人を含めた複数人に相談してブラッシュアップしていった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官1
時間
20分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

事前に連絡されていたzoomアドレスに接続し、待機後開始した。終了時はそのまま退出し、終了した。

グループディスカッションの流れ

時間配分や役割分担などはすべて就活生が決めた。始めに説明があり、20分で発表練習まで含めて終わらせる。社員一人がすべての様子を観察していた。

雰囲気

グループディスカッションに慣れていない学生が多かったので、かなり緊張した雰囲気だった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

夏休みに海外旅行するならどの地域が良いか

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

議論の進め方やチームの雰囲気を見られていたと思う。議論の結論については特に触れられなかったが、それに至るまでの話し合いの仕方や意思決定を評価されていた。

筆記試験 通過

実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
オンライン
通知方法
メール
通知期間
3日以内

筆記試験対策で行ったこと

院試レベルの問題ですが、過去問がないと短時間で対策するのは厳しいかもしれません。すべて選択問題ですので、あまり深い事は聞かれません。よって、過去問で対策するとともに初心者向けの本で勉強しましょう。

筆記試験の内容・科目

専攻に則った問題が出題されます。必須の問題が1問あり、選択式で7問から3問を選択して回答します。

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

必須の問題が1問と、選択問題が7問(内3問を選択)
90分で解答

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2022年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事と技術者
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認用と面接用の2つのzoomアドレスが事前に連絡されている。接続確認用では人事と簡単にアイスブレーキングをした後、面接用のアドレスにアクセスするように案内される。終了時はそのまま退出した。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

コミュニケーション能力とチーム力を重視する企業なので、それらを発揮した経験を織り込んで話すと反応が良かった。

面接の雰囲気

淡々と進めていった印象だった。緊張をほぐそうとしてはくれるものの、質問の聞き方はストレートなので、解答も簡潔に答えたほうが良い。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自分の強みと弱みを含めて自己紹介をしてください。

私は〇〇大学の〇〇と申します。本日はよろしくお願いします。研究は化学系の〇〇に取り組んでおり、化学系でありながら手を動かしてものを作るのが得意です。趣味でものづくりに取り組んでおり、そこで得られた設計や加工の知識を融合させることで今までにない新しい研究を進めることができるというのが強みです。一方で弱みは計画的に物事を進めることです。「いつかやろう」と思っていることは大抵やらないので、「どうやるか」「いつまでにやるか」「進捗はどのように評価するか」をきちんと決めて物事に取り組んでいます。研究活動でもプロジェクトを抱え込みそうになることもあるのですが、スケジューリングをしっかりすることで先延ばしにすること無く進めることができています。

学生時代に力を入れたことを教えて下さい。

ものづくりを通した設計と機械加工の経験です。私の専攻は化学なのですが、大学入学当時からものづくりに興味があったので、まず〇〇を作ることを目標に設計の勉強を始めました。設計には詳しくなかったので、機械系の友人に助けてもらいながら勉強し、機械加工については大学内の技師さんにお願いして教えて頂きました。設計も機械加工も初めての経験でしたが、自分で勉強して知識をつけ、様々な人に教えていただきながら積極的に行動することで〇〇を作ることができました。この経験を通して、専門外で困難な目標でも周囲の人と協力することで達成できることを学びました。
(追加質問:「職人さんとのコミュニケーションで工夫した点は?」)
職人さんは独自の仕事の進め方と誇りを持ってらっしゃるので、自分が受け身では何も進みません。常に自分から勉強するとともに、物作りに対する熱意を積極的に伝えることで徐々に柔軟なコミュニケーションを取れるようになっていきました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

MHIと比較してチームとして活動する面が強く、社員の雰囲気が良かった。組織のMHI、チームのKHIといえる。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

インターンから考えて、同カンパニーに20人はいるはず。

内定者の所属大学

旧帝やそれに準ずる大学が多い。

内定者の属性

基本的に機械を専攻している理系が多い。特に航空宇宙システムカンパニーであれば航空出身が多い。

内定後の企業のスタンス

学校推薦ルートだったので内定はすぐに承諾した。ただし、学校推薦ルートであっても推薦書の提出は代替書類で代替可能。

内定に必要なことは何だと思うか

明らかに夏インターン参加者を優遇しています。インターンにはできる限り参加しましょう。そのためにもガクチカを充実させることが重要です。短期的な対策ではどうにもならないことも多いので、長期的にガクチカを作るorまとめる事が重要です。大企業なので採用人数も大きくなります。よって個別に時間を割いて丁寧に見てくれるわけではないので、人事に印象を残すと言うより確実に選考ルートに乗ることが大切です。長期インターンや3daysインターンに参加して確実にステップを踏むことで内定を掴むことができます。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

コミュニケーション能力とチーム力をかなり重視します。もちろん技術系採用であれば論理的思考等も求められてはいると思いますが、頭のいい人や才能のある人でかつコミュニケーションを適切に取れることが重要です。これは若者同士のコミュニケーションと言うより、社会人としてのコミュニケーションです。

内定したからこそ分かる選考の注意点

重工ということもありMHIと混同しがちだが、MHIとKHIは性質がかなり異なると思う。そして、特にKHIは一緒にされることを嫌うので、どこが違うのかは研究したほうがよい。かなり規模の大きい会社なので、他のカンパニー同士の情報を混同しないことも重要である。座談会やOB訪問で聞いたことはカンパニーごとに分類して研究すると良い。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定式まで連絡は特にないらしい。よってフォローも特に無い。

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川崎重工業の 会社情報

基本データ
会社名 川崎重工業株式会社
フリガナ カワサキジュウコウギョウ
設立日 1896年10月
資本金 1044億8400万円
従業員数 40,640人
売上高 2兆1293億2100万円
決算月 3月
代表者 橋本 康彦
本社所在地 〒650-0044 兵庫県神戸市中央区東川崎町3丁目1番1号
平均年齢 41.5歳
平均給与 792万円
電話番号 078-371-9530
URL https://www.khi.co.jp/
採用URL https://www.khi-saiyo.jp/
NOKIZAL ID: 1130466

川崎重工業の 選考対策

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