西進開発の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全5件）

【選考形式】逆求人【選考の具体的な内容】「OfferBox」でプロフィールを登録しておいたところ、説明会のオファーをいただきました。説明会後、アンケートを記入してそれをもとに社長とお話をしました。アンケートには説明会の感想だけでなく、それ以外にも多種にわたる質問がありました。最後に選考を受けられるとしたら受けたいかをアンケートに記入し、後日連絡すると言われました。

【筆記試験の内容・科目】面接の前に筆記試験とアンケートの2つが同時に行われました。あまりに時間がかかるのも好ましくないとは思いますが、特に時間制限はありませんでした。どちらも全て記述式で、私の場合は筆記試験が10分、アンケートが20〜30分くらいかかりました。筆記試験は漢字の書き取りや計算問題に加え、一般常識を問うものが何個かありました。アンケートに関してはそれをもとに面接が行われます。ちなみに、筆記試験だけで通過か落選かの判定はされず、筆記試験と面接を経て結果が伝えられました。【筆記試験対策で行ったこと】SPIなどではなく、会社が作った独自の筆記試験なので特に対策をしたわけではない。一般常識のテストで問題数も多くないので、中学や高校で習った知識があれば解けると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】説明会も社長にしていただいたので、どんな人が面接官だろうという不安はありませんでした。面接は、志望動機と学生時代に頑張ったことの2つをはじめに聞かれました。その後は、面接直前に書いたアンケートに沿って質問された。面接自体は主にアンケートから聞かれるので、特に突飛な質問はなかった印象です。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】私は大学でテニスサークルに所属し、練習で指示を出す練習長という役職をしていました。サークル活動で一番苦労したことは、毎年４月に行う新入生の勧誘活動です。多くの新入生に入会してもらうため、私は練習長として練習を盛り上げようとしました。しかし、私を含めメンバーの大半は慎重派で、人とすぐに仲良くなれるタイプではありませんでした。そのため、新入生とどうやって会話を弾ませるかが課題でした。そこで、私は新入生の情報を予め知っていれば会話がしやすいと考え、新入生のプロフィール帳を作成・共有することを提案しました。その際、誰が、どのような媒体と内容で作るかを徹底的に話し合いました。そして完成したものを活用して勧誘を行なった結果、「先輩との会話が弾んで楽しい」という新入生の声が増え、例年の２倍の人数の新入生が入会しました。サークルの課題と解決法を考え、メンバーと乗り越えることができた貴重な経験でした。【アルバイトについて教えてください。】私は１年間、個別塾の講師としてアルバイトをしていました。一番困難だったことは担当生徒の一人が、学校と塾の両方で不登校になってしまったことです。初めは戸惑いましたが、すぐに自分にできることを探しました。なぜなら塾は講師と生徒の距離が近く、家庭や学校に次ぐ生徒の居場所だと考えていたからです。そこで私はその生徒と週に１度電話で会話し、塾に復帰しやすい環境を作る努力をしました。電話をする際は漫然と行わず、相手の元気が出るような話題を常に考えて電話しました。例えば、その生徒の趣味はアイドル鑑賞でしたが、私はアイドルに詳しくありません。そこで、私はSNSでそのアイドルの情報を仕入れ、生徒の話に合わせられるよう準備をしました。このような努力を４ヶ月続けた結果、その生徒は立ち直って塾に復帰することができました。一人の生徒に対して自分が今できることを考え、働きかけることができた貴重な体験でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】個人的には、自分の考えがしっかりあるかという点を特に見られていると感じました。志望動機や学生時代に頑張ったことを聞かれた後はアンケートに沿って面接が進みますが、その際は「〜〜についてはどう思う？」と聞かれる回数が増えていきます。そのように質問されたら自分の考えていることを率直に述べることが大事です。面接を進める中で、社長が自分の考えを伝えてくださることもありますが、それに同調しなくてはと無理に意見を作る必要はないと思います。実際、自分も質問によっては社長と意見が同じこともあれば違うこともありましたが、自分の意見を述べたことで評価が下がったとは感じませんでした。