【未知への挑戦、価値を創造】【24卒】田辺ファーマの創薬研究職 / 技術研究職の本選考体験記 No.69818（非公開/非公開）（2024/2/28公開）

田辺三菱を志望する理由/応募職種を志望する理由/5年後どのような社会人になっていたいか/学生時代に直面した困難とその際の行動/田辺三菱で実現、挑戦したいこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

志望動機はなぜその職種がいいのか、入社後のビジョンまで具体的に書くようにしました。

過去にインターンシップに提出したエントリーシートを見返しながら書きました。

なし

他の企業で受けた問題で間違えた問題は復習しました。

SPI：言語、非言語、性格

各設問30分程度

なし

指定のURLで入室し、終了後は退出。

大半は研究内容やその深掘り質問でした。専門外の人にもわかりやすく伝えることを意識し、専門用語はなるべく使わないように気をつけました。

アイスブレイクのときには朗らかな雰囲気でした。しかし、面接が始まると真剣な様子で若干緊張感がありました。

なし

なし

自分の強みを研究でどのように発揮しましたか？

私の強みは「粘り強さ」です。大学院から始めた音響浮揚という新しい技術を使った研究テーマに対して、文献調査や条件検討を繰り返し、私の強みである粘り強さを発揮しました。具体的には、今の私の研究は新しい研究テーマだったため、研究室に同じ実験をやったことがある人がいないという困難がありました。これに対して、複数の文献を比べて実験計画を立て、実験、考察を繰り返し、長い道のりを粘り強く取り組むことで、最適な実験条件を検討することができました。

この研究テーマは自分で決めましたか？それとも先生から与えられたものですか？

私が選んだ研究テーマは、先生から与えられたわけではなく、自身が解決したい社会的な課題にフォーカスし、主体的に選んだテーマです。自身の興味や将来の社会貢献に繋がる可能性があると考え、先生とのディスカッションや文献調査を通じて検討しました。医療の現場では患者と医療従事者が安全に接触できる非侵襲的な診断手法の需要が高まっています。COVID-19のような感染症の拡大も考慮し、音響浮揚を応用した非接触・非侵襲なウイルス検出法の開発が社会的に重要であると確信してテーマを設定しました。このように、研究の中で新たな発見や技術革新に向けて自ら問い直し、主体的に取り組んだ経験は、将来的な研究者としての成長に繋がると考えています。

待合室で待機し、名前を呼ばれたら移動。

入社後に挑戦したいことや、希望が叶わなくても大丈夫か、という質問が印象に残っています。事前にこの企業の重点領域を調べて、やりたいことを決めておくのが重要だと思います。

面接官はあまり表情が変わらなかったため、自分の言葉が相手に届いているのか不安になる場面がありました。

なし

なし

入社後、中枢神経系の疾患領域に取り組みたいとのことですが、それはなぜですか？

中枢神経系の疾患は、複雑な上に患者への身体の負担が大きく、アンメット・メディカル・ニーズが高まっている疾患領域です。ですので、今有効な治療法がない中枢神経系の疾患の医薬品を研究開発することは、。患者の生活を向上させ、医療の進歩に寄与することで、社会に価値を提供できるため、ぜひ挑戦してみたいと考えています。また、この分野は未知の要素が多く、私の探求心を満たし、課題の解決に挑戦することがやりがいを感じられるだろうと思ったからです。

希望の職務につけない場合もありますが、どうしますか？

希望の職務につかない場合でも、チャレンジの機会と捉え、他の職務でも自身の強みを活かし成果を上げることに注力します。同時に、希望職務へのステップアップに向け、学びとスキルの積み重ねを通じて成長を追求します。今の私の研究内容は、入社後にやりたい領域と遠いと考えているので、すぐにはやりたいことに取り組めないことも覚悟しています。ですので、希望の職務につけない場合でも、柔軟性とポジティブな姿勢で、新たな経験を大事にしたいと思います。