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日本ロレアル株式会社

【未来を拓く挑戦者】【24卒】日本ロレアルのR&I(研究開発)職の本選考体験記 No.69812(非公開/非公開)(2024/2/27公開)

日本ロレアル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒日本ロレアル株式会社のレポート

公開日:2024年2月27日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • R&I(研究開発)職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考の一部はオンラインで行われました。

企業研究

日本ロレアルについての企業研究では、主に企業ホームページや業界地図などを参考に、この企業や競合他社の情報を集めました。主に見ていた情報は、製品ラインや最新のビューティートレンド、企業のビジョンについてです。また、選考フローではグループディスカッションを行いました。この選考では、他社との差別化ポイントや自社製品の特徴を把握し、提案に結びつけることが必要だったため、製品や企業の理念について深く理解すると共に、競合他社との比較も意識しておくべきでした。

志望動機

貴社はグローバルで歴史ある企業であり、そのブランド力に魅力を感じて、志望しました。入社後は、デジタルプラットフォームやSNSを駆使し、リーダーシップを発揮して若い層への情報発信を拡大し、新しい顧客層の獲得に挑戦したいと思います。また、サステナビリティにフォーカスし、サプライチェーン全体を見直して環境に配慮した取り組みを進め、企業の社会的責任を果たしたいと思います。これにより、ロレアルを持続可能な未来に向けたリーディングカンパニーとして導きたいです。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年12月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

大学院での研究内容をわかりやすく(専門外の方にもわかるよう)教えてください/自らイニシアチブをとって、周囲の協力を得ながら、成し遂げた活動について教えてください。またその活動がもたらした「変革」についてお書きください。/異なるバックグラウンド(国籍、文化、年齢、専攻など)を持った人たちとの交流または協働を通じて、学んだこともしくは達成したことをお書きください。/ロレアルで挑戦したいことを教えてください。最先端のトレンドや世の中の動きに関連付けてお答えください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

1つ1つの設問あたり文字数が多いですが、1文章あたり長くなりすぎないように気をつけました。

ES対策で行ったこと

過去に他の企業に出したエントリーシートを参考にしました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2022年12月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

企業オリジナルのため特に対策などはしませんでした。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

各設問30分程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年01月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLで入室し、終了後は退出。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

エントリーシートに書いたことについての深掘りをされます。事前にどのような内容を自分が書いていたかはきちんと見返すのがよいと思います。一部の設問は英語で聞かれたので、あらかじめ想定回答を用意していました。

面接の雰囲気

雑談ベースで穏やかな雰囲気でした。こちらが緊張している様子を見て、リラックスするように声をかけてくれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

今の研究のアイデアをどのように思いついたのですか?

この研究アイデアは、当研究室が行っている音響浮揚という技術の特性からインスパイアされました。この技術は、超音波の圧力でものを浮かせられるため、非接触で対象物を扱うことができるという特性があり、これを応用して新たな活用法を模索しました。同時に、当研究室では、ウイルス検出の研究を多数展開しています。それに目を向け、音響浮揚技術と組み合わせて新しい展開が可能かを考えた結果、今の研究のアイデアを着想しました。

あなたが変革を起こした経験を教えてください。

個別学習塾のアルバイトにおいて、新たなアプリケーションを導入するという変革を起こしました。普段の授業では、生徒たちが理解できるように難しい問題を分かりやすく説明し、質問に答えることを仕事としているのですが、担当人数が多く、手が回らないという状況もあり、月に数件のクレームがくることもありました。そこで、学校現場でも用いられているような生徒の進捗をモニタリングし、個々のニーズに対応する補助教材やアプリケーションを導入することで、問題の解決を図りました。

グループディスカッション 通過

実施時期
2023年02月 中旬
実施場所
企業オフィス

形式
学生5 面接官1
時間
120分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

グループに分けられ、お題が発表された後、話し合いを行い発表を行いました。

グループディスカッションの流れ

グループ内で軽く自己紹介を行った後、お題の発表がされました。その後、個人ワークを行い、各々の意見を発表しました。それからグループ内でディスカッションを行い、最終的には代表者が2~3分程度で発表しました。

雰囲気

緊張感がある雰囲気でした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

シニア層をターゲットとした破壊的でイノベーティブなヘアケア製品のコンセプトを考えてください。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

お題が「破壊的でイノベーティブ」という制限があったため、ありきたりな発想では評価されないと思い、そこが議論でもつまずいた点です。新しいコンセプトを考えるためには、従来商品をもっと調べておけばよかったと思いました。

最終面接 通過

実施時期
2023年02月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
本社オフィス

形式
学生1 面接官3
面接時間
120分
面接官の肩書
人事部長や役員クラスの社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

待合室で待機し、名前を呼ばれたら移動。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

外国人の面接官もいて、英語でのやりとりがありました。研究職の面接官からは研究内容についての質問がありましたが、専門外ではあるので、専門用語は使わないようにしました。全体的に圧迫面接だったので、それに耐える強い心で挑むべきだと思います。

面接の雰囲気

若干圧迫面接気味で、とても緊張感がありました。受け答えは全体的に冷たい印象で、話していると面接官の反応が悪いので不安でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

英語での業務に問題は無いですか?

私は、リスニングに苦手意識がありますが、その克服のために積極的に努力しています。例えば、通学時間や夜寝る前大スキマ時間に、英語のポッドキャストやオーディオブックを聴き、慣れるようにしています。また、リスニングスキル向上のためのトレーニングプログラムが大学で提供されているため、それを利用して、ネイティブスピーカーとのコミュニケーションを増やし、実践的な経験を積むことで、スピーキング力も向上できるように努力しています。

特殊な方法を使っているように思いますが、使っている装置はどのように入手できるのですか?

装置自体は簡単に手に入ります。研究室で使用している装置は実験用であり、開発している企業の試作品を使わせてもらっているため、100万円前後くらいかかりますが、簡易的な装置だとAmazonで5000円くらいで売られています。この装置をつかった本研究は将来様々な環境で使われることを目標としています。ですので、安価な装置が売られているということは、家庭用や会社用にも購入しやすいため、医療機関以外の場所でも簡便にウイルス診断検査をできると考えられます。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

他の企業に内定をもらったため辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

不明。

内定者について

内定者の人数

不明。

内定者の所属大学

不明。

内定者の属性

不明。

内定後の企業のスタンス

企業のスタンスとしては、できるだけ早く内定を承諾するか、辞退するかどうかを決めるように言われました。

内定に必要なことは何だと思うか

この企業に内定するためには、英語での面接もあることを考慮して、事前に想定回答などを準備しておくことがいいと思います。また、特に研究職の場合、専門外の面接官にも理解しやすく研究内容を伝えることが重要です。専門用語を避け、わかりやすい言葉で説明するといいです。また、圧迫面接に備え、冷静で強い心を持ちながら自分の強みや経験をアピールすることが大切です。自信を持って対応し、ポジティブな態度を崩さずに臨むことが成功の鍵です。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定を得た理由は、研究内容への深い理解とそれをわかりやすく伝えたこと、企業の価値観に共感し、自身の強みを活かす姿勢が評価されたからだと思います。企業研究や面接前の準備を通じて、自らを見つめ直し、企業にとって価値のある人材であることをアピールしました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接では、質問に結論ファーストで具体的かつ端的に答え、相手に興味を引くエピソードを交えると良いと思います。最も重視されるのは、自分の経験や価値観を通じて企業に貢献できることをアピールできるかどうかだと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

辞退したため、どのようなフォローがあったか不明です。

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日本ロレアルの 会社情報

基本データ
会社名 日本ロレアル株式会社
フリガナ ニホンロレアル
設立日 1996年7月
資本金 1億円
従業員数 2,500人
売上高 937億1400万円
決算月 12月
代表者 ジャン・ピエール・シャリトン
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目7番1号
電話番号 03-6911-8100
URL https://www.loreal.com/ja-jp/japan/
採用URL https://www.loreal.com/ja-jp/japan/articles/human-relations/recruiting-campus/
NOKIZAL ID: 1130435

日本ロレアルの 選考対策

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