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【医療革新のリーダー】【24卒】エーザイの創薬研究職の本選考体験記 No.69817(非公開/非公開)(2024/2/28公開)

エーザイ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒エーザイ株式会社のレポート

公開日:2024年2月28日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 創薬研究職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考の一部がオンラインでした。

企業研究

エーザイについての企業研究では、企業の公式ウェブサイトを詳細に閲覧し、「ヒューマンヘルスケア」の企業理念や神経系などの重点疾患領域に焦点を当てて情報収集を行いました。この理念や領域の理解は、エントリーシートにおいて独自性を示す上で鍵となりました。また、企業のマイページに登録し、最新情報を確認しました。その他にも、就活サイト主催の説明会に参加したことは、企業の独自性を理解するのに良かったです。他社との比較や業界動向も更に調べておけばよかったと思います。

志望動機

私の志望動機は、医薬品の素早い提供を通じて患者に貢献したいという思いから、ヒューマンヘルスケアを企業理念として掲げる貴社の研究職を志望しています。貴社は先進的な研究体制を持ち、グローバルな医薬品開発に取り組んでいる点に魅力を感じています。そこで私は、自らの専門分野での知識や技術を活かし、革新的な治療法の発見に挑戦したいと思います。また、貴社の持続的なイノベーションと社会への責任感に共感し、その一員として研究の最前線で活躍したいと考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年02月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

当社志望の動機を教えてください/これまでの学生生活を振り返って、あなたが最も力を入れて取り組んだと思える目標や課題を挙げ、その達成、解決のためにあなたが「特に工夫した」あるいは「苦労した」取り組みを記載してください/研究において大切にしている姿勢、考え方を教えてください

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

インターンシップのエントリーシートを参考に、内容が大きく異なることがないように気をつけました。

ES対策で行ったこと

他の企業のエントリーシートで提出したものを改善しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2023年02月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

他の企業のウェブテストを受けて、対策を行いました。

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

各設問30分程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事と部長クラスの社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLで入室し、終了後は退出。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

過去に学生時代に挑戦したことや、入社後に挑戦したいことなど、日頃の生活についての意欲を見られていると感じました。

面接の雰囲気

全体的には、穏やかな雰囲気でした。雑談ベースで進んでいったため、あっという間に面接は終わったと感じました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

入社後に挑戦したいことはありますか?

私は御社に入社し、認知症治療において大きな課題となるアルツハイマー治療薬の開発や製剤技術の向上に取り組みたいです。まず、効果的で安全な経口製剤の研究開発において、製剤プロセスの効率性や品質向上に挑戦し、患者にとって負担の少ない薬剤を提供するための革新的な技術を構築したいと考えています。また、医薬品の製剤における安全性や利便性の向上を通じて、認知症患者のQOLを向上させることが重要です。そのためには、製剤技術だけでなく、臨床データや患者のフィードバックを綿密に分析し、新しい治療法や製剤プロセスの提案を行う柔軟性も求められると考えます。これらの挑戦を通じて、認知症治療において御社が提供する革新的なソリューションの一翼を担い、患者や医療関係者に貢献することを心から目指しています。

学生時代に挑戦したこの深掘りで、演奏会を主催しようと思い立ったきっかけを教えてください。

学生時代、吹奏楽サークルで演奏会を主催するきっかけは、メンバー同士の結束を強化し、音楽の楽しさを広めたいという思いをもっていたからです。サークルの人数が100人以上と多いため、人間関係のマンネリ化があり、練習意欲が低下している様子を見たため、新しい企画の立案を思いました。私にとって、演奏会の主催は新しい挑戦で困難もありましたが、この経験はリーダーシップとチームワークを深め、人を感動させる力に触れた貴重な学びとなりました。演奏会を通じて、周囲との交流の機会も増えて、思い出深い学生生活を送ることができています。

最終面接 通過

実施時期
2023年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
人事と役員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

指定のURLで入室し、終了後は退出。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接では、周囲の環境での自分の立ち位置など、人柄を見るような質問を多くされていたように感じます。変に飾らずにありのまま、素直に答えることが重要だと思います。

面接の雰囲気

全体的に穏やかな雰囲気でした。こちらが緊張している様子を見て、落ち着くように声をかけてくれ、リラックスして受けられました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

今の学科、研究室を決めた理由は何ですか?

私は生命科学と情報科学の融合に魅了され、生命情報学科を選びました。研究室については、情報系よりも自分で手を動かしてデータを集める生物系の研究室に惹かれました。特に今の研究室は、ウイルス研究に強みをもつ研究室であり、先端技術と未知の生命の謎に挑戦できることに惹かれました。新型コロナウイルスの流行をきっかけとして感染症の制御や新薬開発に貢献できる可能性に魅力を感じて、自らの知識を深めることで未来の医療に貢献したいと思って今の研究室を選びました。

アルバイトでは、あなたはどういう立ち位置ですか?

私は個別学習塾の塾講師のアルバイトをしています。このアルバイトでは、主体的なリーダーシップを発揮し、周囲の講師陣に対して、新しい授業方針を積極的に提案しています。例えば、授業の計画や進捗管理、個別サポートなど、使う人が直感でわかりやすいような書式にまとめて、引き継ぎ作業をしやすいようにするなど、工夫を行ってきました。また、同時に、共感力をもって生徒たちの個々のニーズに応え、ポジティブな学習環境を築くことを重視しています。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年02月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

志望度がより高い他の企業から内定をもらったため辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

不明。

内定者について

内定者の人数

不明。

内定者の所属大学

不明。

内定者の属性

不明。

内定後の企業のスタンス

内定の連絡をもらってから、承諾するか辞退するかはおよそ3日間悩む時間をもらえました。交渉によってそれ以上のばせるのかはわかりません。

内定に必要なことは何だと思うか

選考では積極性と柔軟性をアピールすることが重要です。緊張するとは思いますが、明るい印象を与えるために、コミュニケーション能力を活かし、普段よりもオーバーリアクションで面接官と接することを私は意識しました。特に、早期選考やインターン参加は内定獲得に有利です。この企業の志望度が高い人は、インターンシップには参加するといいと思います。また、研究職志望であれば。将来の展望を熱心に伝えることが重要だと思います。キャリアプランや目標を具体的に話すことで、企業が求める人物像に近づけるとおもいます。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定を獲得する鍵は、自分の考えを明確にまとめ、研究に対する実践的な視点を示すことだと思います。特に面接では、自分が行っている研究について、実用化や工業化に向けた具体的なステップを考え、理解を深めていることをアピールできるかどうかがポイントになると思います。私自身も日ごろから研究の将来展望を考え、実践的な視点でアプローチできることが評価された部分だと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

自然体で率直に自分を表現することが重要だと思います。自己PRでは、話を変に盛りすぎてもばれる可能性が高いですし、成果はそれほど重要視されていないと思います、飾らず、自分らしくリラックスして話すことが、選考通過するキーポイントだと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定を辞退したため、どのようなフォローがあったか不明です。

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エーザイの 会社情報

基本データ
会社名 エーザイ株式会社
フリガナ エーザイ
設立日 1941年12月
資本金 449億8600万円
従業員数 10,839人
売上高 7894億円
決算月 3月
代表者 内藤 晴夫
本社所在地 〒112-0002 東京都文京区小石川4丁目6番10号
平均年齢 44.6歳
平均給与 1055万円
電話番号 03-3817-3700
URL https://www.eisai.co.jp/index.html
採用URL https://eisai-recruit.jp/fresh
NOKIZAL ID: 1130321

エーザイの 選考対策

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