- Q. 志望動機
- A.
東洋紡株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒東洋紡株式会社のレポート
公開日:2024年2月29日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- P&Gジャパン合同会社
- 久光製薬
- 沢井製薬
- 小野薬品工業
- 田辺ファーマ
- 東洋紡
- 日本新薬
- 小林製薬
- 武田薬品工業
- 江崎グリコ
- 住友ファーマ
- 東亜薬品
- コーポレイトディレクション
- 花王
- 第一三共
- 中外臨床研究センター
- 野村総合研究所
- アビームコンサルティング
- PwCアドバイザリー合同会社
- 大塚製薬
- 大鵬薬品工業
- 資生堂
- エイツーヘルスケア
- アクセンチュア
- 明治
- ロッテ
- 第一三共ヘルスケア
- 三菱総合研究所
- IQVIAサービシーズジャパン合同会社
- IQVIAソリューションズジャパン合同会社
- ファンケル
- 三井化学
- 森永乳業
- キリンホールディングス
- 森永製菓
- アサヒ飲料
- Umios
- みずほリサーチ&テクノロジーズ
- デロイトトーマツコンサルティング合同会社
- ライオン
- Meiji Seikaファルマ
- PwCコンサルティング合同会社
- 協和キリン
- 日清オイリオグループ
- 中外製薬
- 鳥居薬品
- アステラス製薬
- オービック
- 新日本科学
- 佐藤製薬
- ポーラ
- ジョンソン・エンド・ジョンソン
- 味の素
- コーセーホールディングス
- KPMGコンサルティング
- エーザイ
- 大正製薬
- 日本総合研究所
- アサヒグループ食品
- ファイザー
- 内定先
-
- P&Gジャパン合同会社
- 沢井製薬
- 小野薬品工業
- 田辺ファーマ
- 東洋紡
- サントリーホールディングス
- 日本新薬
- 小林製薬
- 武田薬品工業
- 江崎グリコ
- 塩野義製薬
- 住友ファーマ
- 東亜薬品
- 第一三共
- PwCアドバイザリー合同会社
- 大塚製薬
- 大鵬薬品工業
- 資生堂
- エイツーヘルスケア
- アクセンチュア
- 雪印メグミルク
- 第一三共ヘルスケア
- 三菱総合研究所
- IQVIAサービシーズジャパン合同会社
- ローランド・ベルガー
- ファンケル
- 森永乳業
- 日本ロレアル
- Umios
- ベイカレント
- ライオン
- Meiji Seikaファルマ
- PwCコンサルティング合同会社
- 協和キリン
- 中外製薬
- 鳥居薬品
- アステラス製薬
- エーザイ
- 大正製薬
- ファイザー
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考の一部をオンラインで実施しました。
企業研究
東洋紡の企業研究では、まず、同社の主力製品や事業領域を徹底的に調査しました。続いて、過去の財務報告書や企業文化に関する情報を分析し、競合他社との差別化ポイントを最低10個は考えるようにしました。また、東洋紡のCSR活動や環境への取り組みにも焦点を当てて、自分のキャリアビジョンと一致する部分がないか考えるようにしました。最後に、業界動向や将来の展望を予測し、それに基づいて東洋紡で挑戦したいことについて述べられるように準備しました。
志望動機
私は、将来、社会の発展と人々の生活向上に環境に配慮した製品を提供したいという信念を持っています。貴社が食品包装、空気浄化フィルター、化粧品など身近な製品を通じて人々に貢献していることは知っていましたが、企業研究を通じて社会への多岐にわたるサステナビリティへの貢献を発見し、興味を抱きました。貴社の「サステナブル・ビジョン2030」に示された技術力とビジョンに惹かれ、社会のニーズに応える独自の製品提供で企業価値向上を目指す姿勢が私が貴社を志望する理由です。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
研究概要/研究室、研究テーマを選んだ理由/熱意をもって取り組んだこと/関心のある分野、事業/当社で挑戦したいことと理由/あなたはどのようなタイプの人物であるか
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
文字数が少なめなので、端的に結論ファーストで書くことを意識しました。
ES対策で行ったこと
自分が過去に書いたことがあるエントリーシートを参考に書きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年03月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
企業オリジナルの問題だったため、特別な対策は必要ないと思います。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル:言語、非言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
各設問30分程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官5
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事、現場社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
指定のURLで入室し、終了後は退出。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的に研究内容や研究室での過ごし方、人との関わりについて質問されました。周りと協力できる協調性ををアピールするといいと思います。
面接の雰囲気
全体的に優しく穏やかな雰囲気でした。緊張しているこちらの様子を見て、リラックスするように声をかけてくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
研究内容を教えてください。
私の研究テーマは、「音響浮揚を利用した非接触・非侵襲なウイルス検出システムの開発」です。PCR法などの主流なウイルス診断法では患者から検体を取る際に感染の危険があるため、超音波の圧力で物質を浮かせる音響浮揚技術を用い、患者の呼気を通してウイルスを検出します。高感度な等温核酸増幅法であるHCR法を組み合わせ、30分以内にインフルエンザウイルスを検出できることを確認しました。これにより、医療従事者の安全性を向上させつつ、迅速で効率的なウイルス診断を可能にすることを目指しています。
研究室であなたはどういう立ち位置ですか?
研究室では、リーダーシップを発揮し、協力と協調を大切にしています。複数人で協力するプロジェクトでは、進行を統括し、メンバーの強みを引き出す役割を果たしています。後輩には柔軟でオープンなコミュニケーションを奨励し、各自のアイデアや成長に重点を置いたアドバイスを行うようにしています。このように、研究室内での協力関係の構築と、個々の発展を促進することで、お互いに成長しあいながら、研究室全体の成果を最大化するよう心がけています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 本社オフィス
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事と部長クラスの社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
待合室で待機し、名前を呼ばれたら移動。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
入社後に挑戦したいことなど、志望度の高さについて聞かれることが多かったため、東洋紡を志望する熱い想いをアピールすることが重要だと思います。
面接の雰囲気
対面の面接だったため、かなり緊張していましたが、アイスブレイクなどを挟んでこちらがリラックスできるような雰囲気づくりをしてくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
現在目標をもって挑戦していることを研究以外で教えてください。
現在の挑戦は、ビジネスシーンでの英語力向上で、TOEICのスコアアップを目指しています。リーディングでは研究論文の読解から学び、リスニング力向上のためにラジオ英会話やシャドーイングを積極的に導入しています。通学時間などの隙間時間を活かした継続的な努力を続けた結果、最近では趣味のバラエティ番組も字幕なしで理解できるようになりました。「粘り強く努力できる」強みを生かし、将来のビジネス活動に備えて積極的な英語学習を続けていきたいと思っています。
入社後に挑戦したいことはありますか?
私は貴社に入社後、研究用試薬の開発に挑戦し、先端的な技術で科学の進歩に貢献したいと考えています。私は大学の研究で貴社の商品を使用しており、その品質と効果に感銘を受けました。特に新型コロナウイルスなどの感染症研究に従事している私としては、貴社が迅速に研究用試薬を提供した姿勢に深い感銘を抱いています。この経験を通じて得た知識と技術を駆使し、未来の研究開発に貢献できるよう、積極的に挑戦したいと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
志望度が高い他の企業に内定をもらったため辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
不明。
内定者について
内定者の人数
不明。
内定者の所属大学
不明。
内定者の属性
不明。
内定後の企業のスタンス
内定後は他の企業の選考が後ろに控えていることを説明したため、しばらくは承諾するかどうかを待ってもらえました。
内定に必要なことは何だと思うか
東洋紡に内定するためには、企業分析をしっかりと行い、キャリアビジョンを明確に持つことが重要だと考えています。自身が将来どのように成長したいかや、どのように企業に貢献できるかというイメージを具体的に伝えることが大切です。また、他の化学メーカーと比較しても、東洋紡は「変化と挑戦」を大切にしています。これに共感し、自身の柔軟性や挑戦意欲をアピールすることがポイントです。企業の理念に共感し、自己の強みを前面に出してアプローチすると良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
東洋紡は、周囲との協調性があり、どんな環境でも挑戦できる柔軟性がある人材が求められていると感じました。そのため、私が内定を得た理由は、他者と協力し、柔軟かつ積極的に様々な状況に挑戦する姿勢が評価されたのだと考えています。
内定したからこそ分かる選考の注意点
企業のビジョンや社風に関する知識をしっかりと身につけておくことが重要だと思います。また、逆質問では入社後挑戦したいことや企業に対するイメージなどを具体的に伝え、何事も主体的に取り組む姿勢をアピールすることが大切です。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者向けに交流会の案内があったそうです。
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東洋紡の 会社情報
| 会社名 | 東洋紡株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウヨウボウ |
| 設立日 | 1914年6月 |
| 資本金 | 517億3000万3166円 |
| 従業員数 | 3,092人 ※単体(連結従業員数:9895名) |
| 売上高 | 3311億4800万円 ※2018年3月期連結 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楢原 誠慈 |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号 |
| 平均年齢 | 40.1歳 |
| 平均給与 | 777万円 |
| 電話番号 | 06-6348-3111 |
| URL | https://www.toyobo.co.jp/ |
