【挑戦と熱意の融合】【21卒】京セラの冬インターン体験記（文系/ワーク実習型 2+1days）No.10296（明治学院大学/男性）（2020/7/15公開）

アメーバ経営や京セラフィロソフィに興味を持ち、短い期間ではあるが組織に帰属することでこれらを体感してみたかった。また、事業が志望業界とマッチしており、その将来性に魅力を感じ、インターンに参加することでより豊富な情報を得るために応募した。

創業者である稲盛和夫の著書を何冊か読み、また企業が求める人物像や経営理念について調べた。インターン選考のESでは上記の取り組みから得た情報を付けたし、自分の熱意を伝えた。

ペーパータワー、アメーバ経営体験ワーク、新製品開発ワーク

1日目にやったこと

午前は簡単な会社の事業内容や理念について説明した後、アメーバ経営の独立採算制を意識したペーパータワーをやった。午後は新規事業立案ワークの説明をし、残り時間はワークに入った。

2日目にやったこと

午前は昨日に引き続きワークの準備をし、その後プレゼンなどの練習をした。昼を挟んで午後からはグループごとの発表や投票、表彰を行った。最後に営業社員一名のお話を伺い、終了。

3日目にやったこと

最終日は大交流会という名の座談会で、資材や営業、経理といった社員と交流できる場を設けられた。そこではほぼ全ての職種の社員と会話でき、有益な情報を得られ、活用次第で今後の選考が有利に働く。

人事３人

京セラ製のセラミックナイフ

京セラで一番評価される人は、「チャレンジする人である」と言われたことが印象的だった。京セラフィロソフィの中に、「他者を巻き込み、自ら燃え上がるような人材になれ」のフレーズがあったので、この影響だと思う。

新規事業立案ワークがかなり特殊で、単に一つの新製品を開発すればいいというわけではなく、コストや宣伝効果など、考慮しなければならない設定が多く、これまでのグループワークとは一味違ったものであった。ただ難しかった分仲間といろいろ考えながら作業を進めることは大変有意義で、充実した時間となった。

新規事業立案ワークの内容や設定がよくできており、難しかったが楽しく取り組みことができた。また、３日目の座談会では多くの職種の社員と交流でき、ここで今後の選考に必要となる情報を得られる。交流を通じて知見を広げると同時に、会社についても理解を深められるいい機会となった。

準備はとくに必要ないと思われる（会社のホームページを眺めるくらい）。あとは柔軟な発想が求められるので、頭を柔らかくして参加すると良い。

今回のインターンはあくまでワークがメインであり、実際の職場の様子は一切伝わらないものであった。しかし座談会で社員と交流できる時間があるので、そこで少しながら会社の風土や文化について知ることができる。ただインターンに参加しただけでは、働いている姿は想像できなかった。

会社の雰囲気や京セラフィロソフィといった風土に自分が合っていないように感じた。京セラは独自の価値観を元に採用活動の合否を決めているように感じたため、そこに合っていない自分は仮に入社しても苦労するのかと思った。大手企業だからといって、自分に嘘ついてまで入社しようとする気は起きなかった。

インターンのワーク自体が楽しかった。また座談会で交流した社員方の話が面白く、大変印象がよかった。またインターン参加後にリクルーター面談をする場があり、そこでさらに会社について理解を深められる点で、ある程度会社について知ったうえで選考に参加できる点がよかった。

インターン終了後に、インターン参加者限定の早期選考の案内が来た。このルートに乗れば一般応募組よりも明らかに早くリクルーター面談に参加したり、本選考に進むことができる。

参加前とくに行きたい業界はなかった。これまで参加したインターンは金融やメーカー、商社、ITなど、業界を問わず、「大手企業ならどこでもいい」と思っていた。というのも興味を持てる業界がなかったのが原因であると思う。自分自身語学力に長けているから、海外に事業展開しており、規模が大きい会社がいいとなんとなく思っていた。

インターン参加後は電子部品メーカーを第一志望にした。インターン参加前はやみくもに大手企業を志望していたが、参加後にこの業界についての情報を集めた結果、この業界に興味を抱いたきっかけとなった。またこのインターンで得た情報はこの会社の選考だけでなく、他社の選考にも役立つものが多く、自分の就職活動そのものに大きな影響を与えたものであった