【挑戦と創造の舞台】【22卒】京セラの冬インターン体験記（理系/電気系エンジニア枠）No.13300（豊橋技術科学大学大学院/男性）（2021/3/19公開）

電気系業務を主軸としており、多分野に挑戦し続けている会社にインターンシップに行きたいと思い志望した。
加えて、過去2年間で研究室のOBが就職していたことや有名な大企業であることも志望要因に含まれる。

今年のインターンシップはオンライン開催のものが多かったため実施内容を事細かにチェックし、本当に有意義なものであるかを判断していた。
ESは簡単なこと(研究内容)を3項目だけ答えるだけだったので自身で作成し、添削などは行ってもらわなかった。

新製品の提案

1日目にやったこと

新製品提案のためのグループディスカッション(以下、GD)、それに伴った人事部からの説明が主。GDでは役割決めや新製品を提案する上でのアウトライン固めを行った。

2日目にやったこと

具体的には同上。中間報告会もあった。新製品提案にあたり6つのファクターを主張しなければならなかったがこの報告会では4つのみを発表するものであった。その後に残りの2つについてを話し合った。

3日目にやったこと

時間外にグループで話し合い作成したスライドを用いて最終発表。人事部、参加学生の前で発表があり1~3位までの順位発表と各チームの発表に対するフィードバックを技術系の方からもらった。

人事部

なし

私の班ではコスト的、技術的に実現可能であるかをかなり考えていたこともあり、特にダメだしなどはなかった。またスライドについても大変見やすく理解しやすいと好印象であった。
他の班では機能性を追求しすぎたため実現ができない等の指摘を受けていた。

どうしても時間内に終わることができなかった(おそらく全班)ので時間外に学生同士で時間をすり合わせてオンラインで話し合うのが少々足かせになった。また新製品提案ということもあり、学生間で出した発想がすでに製品化され社会に出ているということが多かったため話し合いが難航した。

1つ目に発表スライド。私の研究室では日々の研究発表において凝ったスライドを作成しており、自身の作成した資料が会社という組織の中でも生かせるということを知れたのはかなりの収穫であった。
2つ目に製品の提案。日々の研究ではあまりコスト面を気にしていなかったが会社のなかではそれが一生ついてくるもの。話し合いの中にコストという要素がはいることで違う展開を見せることに面白みを感じた。

業界研究。業界のことは何も調べずにとりあえず受けてみようという考え方だったがもっと調べておけば有意義なものになったかもしれない

メンターが各班1人ずつついていたので、そのメンターのフィードバックから、自分たちの考え方が社会でもある程度通用することがわかった。また、はじめは学生のみでの話し合いだったが使える技術を社員の方に質問する際には一緒になって話し合っていたので入社後の業務のイメージがわきやすかった。

今回のインターンシップだけでは判断できない(回答は選択肢がなかったため"はい"にしている)。というのも自分たちの専門知識を生かしてどうこうするものではなかったため。どの班もその班でしか思いつかないような新製品を提案していたため社員の方たちの印象には残っていた。

単純に新製品提案を見ず知らずの人間と作り上げていくことに楽しみを感じたため。また私の班は社員の方から「大まかにはいいがこっちの使い方がよりよい」、「この製品アイデアをいただきたい」など前向きなアドバイスやプラスの意見が多かったこともあり、若手の意見も受け入れてくれるような会社であると感じたため。

インターンページで選考の招待が来ていたが、これが早期選考かは不明なため、これについても上記と同じく、今回のインターンシップだけでは判断できない(回答は選択肢がなかったため"はい"にしている)。

多分野に裾野を広げている企業か世界一の技術力を有している企業の選考を考えていた。また大学院に在籍していることもあり、上記さえ満たしていれば激務でも年収が高い企業を見ていた。
現在の研究は半導体関連であるが半導体業界に絞らずセラミックスや通信など電気、電子、情報に関連している幅広い分野を考えていた。

セミナー的なものもあり、業界の研究もできたためいい機会になった。また同セミナーで半導体は変化の波が多く、直近の米中貿易摩擦で半導体業界が多大な影響を受けていることを知り慎重に考えるようになった。初めてのインターンシップであったため業務だけでなく業界についても学ぶことが多く、改めて就職活動の軸などを深く考え直すいい機会となった。