【挑戦心を持って新商品を提案】【21卒】京セラの夏インターン体験記（理系/技術職）No.8347（早稲田大学大学院/男性）（2020/2/14公開）

半導体関係の研究を行っているため、半導体部品関係のインターン事態に興味があった。またそれだけでなく、実際に技術職がどのようなワークバランスで仕事を行っているのかを社員に質問をしたかったためにこのインターンに志望した。

研究内容についてのＥＳがあったため、なるべく簡潔に専門的な知識がなくとも理解できるように噛み砕きながら書いた。

自社製品を用いた新製品の立案のグループワーク

1日目にやったこと

初めにアイスブレイクで、各チームに分かれて簡単なゲームを行った。また候補となる様々なセラミック製品の紹介をされ、実際に体験しながら翌日の発表に向けての準備を行った。

2日目にやったこと

１日目に話し合った内容についてグループごとにまとめ、模造紙にポスターを作る。その後発表を行い、各グループに向けてそのほかのグループが質問を行う。最終的に投票を行い多数決で優勝を決める。

人事部の方々

セラミックの自社製品

「次にやりたいことは私たちには決してできないと人から言われたものだ」という精神で仕事を行っているといわれたこと。常に挑戦心をもって業務に携わっているのだと感じた。

アイスブレイクの時間を設けてくれたため、グループ内の緊張はなく話し合いは行えた。新商品についての立案の話し合いの時間はあまり多くなく、時間との闘いの部分も多くあった。それだけではなく、ポスターを作成するために絵や文字を書くのも大変であった。

まず、半導体部品という業界の安定性や技術力について知るコタができてよかった。半導体部品業界には各企業に強みがあり、その中でも京セラはセラミックパッケージが日本だけでなく世界的に見ても強みであると知れた。社員との交流する時間も多く実際の雰囲気等も詳しく知ることができたように感じた。

自社製品を用いて新製品についての立案をおこなうため、京セラの商品について詳しく知っていると話し合いが進めやすいかもしれない

今回のインターンでは、技術職の中でも特に開発に着目したインターンであったため研究職に興味がある自分にとってはあまり明確なイメージを持つことができなかった。しかし、研究職である社員と会話する機会があったため、自分から積極的に質問を重ねることができれば知ることもできる。

インターン時話では、推薦を重視して採用を行っているため一般採用では自分の行きたい部署に行くことが難しいと感じたため。もし推薦を出せば内定というようなニュアンスだったが、第一志望は他にありこの段階での推薦を出すわけにもいかないため内定が出ないように感じた。

「京セラフィロソフィ」「アメーバ経営」という弐点について詳しく説明された。人間として何が正しいのかを根源として企業哲学である京セラフィロソフィと会社を小集団に分けそれぞれ独立採算で運営を行うアメーバ経営はとても理解のできるものであり企業としての魅力を感じた。

推薦を出す前提ではあるが一月の時点で面接、内定まで行くように感じたため。座談会では自分の志望部署のブースに行くことも大切であるように感じた。+１Ｄａｙには絶対に参加するべき。

半導体材料や部品などに興味があり、技術力の高い会社に勤めたいと考えていた。国内ではもちろん世界的にも高い技術力をその会社で身に着けたいと考えていた。もしくは、安定感のある職種につきたいためインフラ業界の電気ガス水道や鉄道なども興味を持っている。大企業の中でも挑戦心のある会社に勤めたいと考えています。

半導体部品業界全般に興味があったが、どの半導体部品の企業も安定性が高く自分の技術力に絶対的な自信を持っているように感じた。研究職は自分の仕事に誇りを持っているためそのような仕事を自分も行いたいと考えた。大企業ではあるがアメーバ経営などを用いることで自分の意見や考えをより伝えやすい企業の形になっているのではないかと考えた。