就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
京セラ株式会社のロゴ写真
インターン参加で選考優遇あり

京セラ株式会社 報酬UP

【20卒】京セラの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7971 (2019/7/25公開)

京セラ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2020卒京セラ株式会社のレポート

公開日:2019年7月25日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 名古屋工業大学大学院
インターン
内定先
  • 三菱電機コントロールソフトウエア
  • 三菱電機
入社予定
  • 三菱電機

選考フロー

企業研究

有益だった情報源は、夏季のワーク型インターンや冬季のプロダクト別合同セミナーでの内容です。それらのイベントの中で、京セラという会社が2020年以降に向けて研究開発に力を入れているということ、特にIoT分野や車載分野など「京セラの企業イメージからは少し離れた事業分野」に対してこれから力を入れていくことが大きな特徴であることを知りました。これらの内容は会社のパンフレットよりもホームページに詳しく記載されていたのでそれをもとに企業研究を進め、分からない点や疑問に思った点は会社説明会で社員の方に聞くようにしていきました。また、キャリア形成や勤務形態といった京セラでの働き方については大学のOBやリクルータの方を経由して話を聞いていきました。

志望動機

私が貴社を志望した理由は、幅広い分野において成長を続ける取り組みに強く共感したからです。私は大学で情報処理を専攻しており、ソフトウェアや通信技術に関連した仕事を通して社会に貢献していきたいと考えました。その中で、貴社のインターンシップや会社説明会においてお話を伺い、ファインセラミックスなどの部品開発だけでなく自動運転や工場向けのIoT技術の開発にも力を入れており、技術を集結させることで社会インフラを支えていることに強く惹かれました。
また、高い売り上げとシェアを獲得する現状に妥協することなく、オープンイノベーションによる新規事業の創出を支援するプロジェクトへの参加や研究所の新設を通して、更なる事業の拡大を進めていく姿勢にも魅力を感じました。そこで、高い技術力と風通しの良い環境を持つ貴社の一員として働くことで、私自身の強みであるチャレンジ精神を生かして成長できると感じ、志望致しました。

エントリーシート 通過

実施時期
2019年03月
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望動機/学生時代に力を入れていることや大切にしていること

ES対策で行ったこと

夏季のインターンでの設問と内容が同じだったので、それを踏まえて作りました。インターンで学んだことや京セラで取り組みたいことを意識しながら書き直していきました。

1次面接 通過

実施時期
2019年03月
形式
学生3 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事担当
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

面接官の方が話を聞いてくださるような答え方をしたことがポイントだったと思います。研究内容であれば将来性、自己PRであれば取り組んだ内容の魅力などを伝えることが大事だと考えました。

面接の雰囲気

企業説明会の際にもお話をした方だったので、あまり緊張せずに話を進めることが出来ました。技術職出身の方でもあったため、研究内容が伝わらない場面もなかったです。

1次面接で聞かれた質問と回答

どの事業分野でどのような専門技術を活かしてみたいのか

私は、大学で学んできた情報処理技術の知識を生かし、貴社のソフトウェア設計に関する事業に携わりたいと考えています。近年、IoT技術の発展により様々なモノがインターネットとつながるようになることで、新しいサービスの創出が進んでいます。しかし、現在提供されているIoT関連のソフトウェアは誰もが使いやすいものとは言い難く、サービスの普及のためにはその設計を改善することが必要だと考えています。私はこれまで、研究として進めている画像処理の分野だけでなく、ホームページ上にてボタンや画像の配置によるユーザの行動変化を調べる感性処理や行動分析といった分野にも力を入れて取り組みました。これらの経験を生かして、車載用ソフトウェアやスマートフォン用アプリなどのBtoC向けソフトウェアにおいて、誰もが快適に使えるようなソフトウェアの設計開発に携わりたいと考えています。

これまでの取り組みで壁にぶつかったこと、それを乗り越えるために努力したこと

私がこれまでの取り組みで壁にぶつかったことは、大学や研究室での生活リズムを整えることです。高校生までの学校生活とは違い、大学では講義の取り方や課外活動などが学生の判断に任されるうえ、講義内容も更にハイレベルなものとなるため入学当初は学業と課外活動の両方で成果を上げることが出来ませんでした。そこで私は、自己管理を徹底するために様々なルールを自分に課して、それを達成することで自己成長できるように努めました。学業成績のみならず、毎朝の起床時間や月々の貯金など様々なルールを設け、そのルールを意識しながら行動することによって成果を少しずつ出すことができるようになりました。この取り組みから得たことは、自分を律するための目標設定と行動力です。

WEBテスト 通過

実施時期
2019年04月
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト対策で行ったこと

他社の選考に通過したSPIをそのまま使いまわしました。

WEBテストの内容・科目

言語、非言語、性格

最終面接 落選

実施時期
2019年04月
形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事1名/希望するプロダクトの技術系社員1名
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

評価されたポイントとしては自動車業界に興味があること、評価されないポイントとしては「なぜ京セラを選んだか」がぼやけてしまった点だと感じています。

面接の雰囲気

広いフロアをパーティションで区切って面接室を設ける形だったので、周りの声が響くなど比較的騒がしい内容の中で進んでいきました。面接官の方は常に冷静な表情をしていました。

最終面接で聞かれた質問と回答

事前に作成した資料を基に、自己PRをしてください

私の強みは「失敗経験を強みに変えられる力」です。高校生までの私は「熱しやすく冷めやすい性格」であり、様々な趣味や学業を身に着けようとしてもすぐに飽きてしまい長続きしないということがありました。私はそのような経験から、自分の意識を変えることによってそれらの欠点を直すことが出来るうえ、新しいことにも積極的にチャレンジできるようになると考え、改善していきました。具体的には、スポーツ選手や起業家の著書を読み、成功するためのヒントや目標設定を進めていきました。この取り組みがきっかけで新しいことに取り組むチャレンジ精神を身に着けるとともに、そこで学んだ失敗経験を次に生かせるような強みに変えることができました。これらの経験は学生生活で取り組んだ留学生のチューターやサークル活動に生かしていきました。社会人生活では、これらの強みを「社員やお客様に自分の取り組みを説明する際の表現力」に変えていきたいです。

なぜ自由応募で進めているのか、また志望業界はどうなのか

私が貴社を自由応募で志望した理由は、面接を通して様々な企業の方とお話をさせていただくことで、自分自身の仕事に対する見方を変えていきたいと考えたからです。推薦応募のように就活解禁後に1度だけ面接させていただくだけで内定をいただくことの方が学生にとっては有利になりますが、私は仕事に対するイメージが固まらないときに内定をいただくのは不安だと思います。それよりも、自由応募で何社も応募し、さまざまな企業の社員の方と面接を行うことで働き方や企業の取り組みについてより鮮明なイメージを持つことができ、就職後もそこで学んだことが生かせると考えています。私自身は自動車業界を志望していますが、そのなかでも貴社や〇〇〇〇株式会社様などの自動車部品の研究開発に力を入れている企業を志望しています。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

京セラ株式会社の選考体験記

メーカー (電子・電気機器)の他の選考体験記を見る

京セラの 会社情報

基本データ
会社名 京セラ株式会社
フリガナ キョウセラ
設立日 1959年4月
資本金 1157億円
従業員数 80,354人
売上高 2兆253億3200万円
決算月 3月
代表者 谷本秀夫
本社所在地 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
平均年齢 39.7歳
平均給与 723万円
電話番号 075-604-3500
URL https://www.kyocera.co.jp/
採用URL https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/
NOKIZAL ID: 1130279

京セラの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。