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- A.
京セラ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒京セラ株式会社のレポート
公開日:2019年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
企業研究
有益だった情報源は、夏季のワーク型インターンや冬季のプロダクト別合同セミナーでの内容です。それらのイベントの中で、京セラという会社が2020年以降に向けて研究開発に力を入れているということ、特にIoT分野や車載分野など「京セラの企業イメージからは少し離れた事業分野」に対してこれから力を入れていくことが大きな特徴であることを知りました。これらの内容は会社のパンフレットよりもホームページに詳しく記載されていたのでそれをもとに企業研究を進め、分からない点や疑問に思った点は会社説明会で社員の方に聞くようにしていきました。また、キャリア形成や勤務形態といった京セラでの働き方については大学のOBやリクルータの方を経由して話を聞いていきました。
志望動機
私が貴社を志望した理由は、幅広い分野において成長を続ける取り組みに強く共感したからです。私は大学で情報処理を専攻しており、ソフトウェアや通信技術に関連した仕事を通して社会に貢献していきたいと考えました。その中で、貴社のインターンシップや会社説明会においてお話を伺い、ファインセラミックスなどの部品開発だけでなく自動運転や工場向けのIoT技術の開発にも力を入れており、技術を集結させることで社会インフラを支えていることに強く惹かれました。
また、高い売り上げとシェアを獲得する現状に妥協することなく、オープンイノベーションによる新規事業の創出を支援するプロジェクトへの参加や研究所の新設を通して、更なる事業の拡大を進めていく姿勢にも魅力を感じました。そこで、高い技術力と風通しの良い環境を持つ貴社の一員として働くことで、私自身の強みであるチャレンジ精神を生かして成長できると感じ、志望致しました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機/学生時代に力を入れていることや大切にしていること
ES対策で行ったこと
夏季のインターンでの設問と内容が同じだったので、それを踏まえて作りました。インターンで学んだことや京セラで取り組みたいことを意識しながら書き直していきました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事担当
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官の方が話を聞いてくださるような答え方をしたことがポイントだったと思います。研究内容であれば将来性、自己PRであれば取り組んだ内容の魅力などを伝えることが大事だと考えました。
面接の雰囲気
企業説明会の際にもお話をした方だったので、あまり緊張せずに話を進めることが出来ました。技術職出身の方でもあったため、研究内容が伝わらない場面もなかったです。
1次面接で聞かれた質問と回答
どの事業分野でどのような専門技術を活かしてみたいのか
私は、大学で学んできた情報処理技術の知識を生かし、貴社のソフトウェア設計に関する事業に携わりたいと考えています。近年、IoT技術の発展により様々なモノがインターネットとつながるようになることで、新しいサービスの創出が進んでいます。しかし、現在提供されているIoT関連のソフトウェアは誰もが使いやすいものとは言い難く、サービスの普及のためにはその設計を改善することが必要だと考えています。私はこれまで、研究として進めている画像処理の分野だけでなく、ホームページ上にてボタンや画像の配置によるユーザの行動変化を調べる感性処理や行動分析といった分野にも力を入れて取り組みました。これらの経験を生かして、車載用ソフトウェアやスマートフォン用アプリなどのBtoC向けソフトウェアにおいて、誰もが快適に使えるようなソフトウェアの設計開発に携わりたいと考えています。
これまでの取り組みで壁にぶつかったこと、それを乗り越えるために努力したこと
私がこれまでの取り組みで壁にぶつかったことは、大学や研究室での生活リズムを整えることです。高校生までの学校生活とは違い、大学では講義の取り方や課外活動などが学生の判断に任されるうえ、講義内容も更にハイレベルなものとなるため入学当初は学業と課外活動の両方で成果を上げることが出来ませんでした。そこで私は、自己管理を徹底するために様々なルールを自分に課して、それを達成することで自己成長できるように努めました。学業成績のみならず、毎朝の起床時間や月々の貯金など様々なルールを設け、そのルールを意識しながら行動することによって成果を少しずつ出すことができるようになりました。この取り組みから得たことは、自分を律するための目標設定と行動力です。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
他社の選考に通過したSPIをそのまま使いまわしました。
WEBテストの内容・科目
言語、非言語、性格
最終面接 落選
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事1名/希望するプロダクトの技術系社員1名
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
評価されたポイントとしては自動車業界に興味があること、評価されないポイントとしては「なぜ京セラを選んだか」がぼやけてしまった点だと感じています。
面接の雰囲気
広いフロアをパーティションで区切って面接室を設ける形だったので、周りの声が響くなど比較的騒がしい内容の中で進んでいきました。面接官の方は常に冷静な表情をしていました。
最終面接で聞かれた質問と回答
事前に作成した資料を基に、自己PRをしてください
私の強みは「失敗経験を強みに変えられる力」です。高校生までの私は「熱しやすく冷めやすい性格」であり、様々な趣味や学業を身に着けようとしてもすぐに飽きてしまい長続きしないということがありました。私はそのような経験から、自分の意識を変えることによってそれらの欠点を直すことが出来るうえ、新しいことにも積極的にチャレンジできるようになると考え、改善していきました。具体的には、スポーツ選手や起業家の著書を読み、成功するためのヒントや目標設定を進めていきました。この取り組みがきっかけで新しいことに取り組むチャレンジ精神を身に着けるとともに、そこで学んだ失敗経験を次に生かせるような強みに変えることができました。これらの経験は学生生活で取り組んだ留学生のチューターやサークル活動に生かしていきました。社会人生活では、これらの強みを「社員やお客様に自分の取り組みを説明する際の表現力」に変えていきたいです。
なぜ自由応募で進めているのか、また志望業界はどうなのか
私が貴社を自由応募で志望した理由は、面接を通して様々な企業の方とお話をさせていただくことで、自分自身の仕事に対する見方を変えていきたいと考えたからです。推薦応募のように就活解禁後に1度だけ面接させていただくだけで内定をいただくことの方が学生にとっては有利になりますが、私は仕事に対するイメージが固まらないときに内定をいただくのは不安だと思います。それよりも、自由応募で何社も応募し、さまざまな企業の社員の方と面接を行うことで働き方や企業の取り組みについてより鮮明なイメージを持つことができ、就職後もそこで学んだことが生かせると考えています。私自身は自動車業界を志望していますが、そのなかでも貴社や〇〇〇〇株式会社様などの自動車部品の研究開発に力を入れている企業を志望しています。
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京セラの 会社情報
会社名 | 京セラ株式会社 |
---|---|
フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |