【18卒】船井総研ホールディングスの冬インターン体験記（理系/コンサルタント）No.3219（大阪大学大学院/男性）（2018/4/10公開）

与えられたテーマについて実際のデータ（今回は事務所を構える場所の候補地の人口や交通アクセスなど）を検討し比較してどれが最適かを考えるという実務的な内容のワークだったのでかなり実践的で今後の選考のための良い練習となったし、自分に足りないものが何かもわかった。

グループの人数が多かったためグループディスカッションに慣れていないと発言できずに埋もれてしまいインターンシップに参加する意味合いが薄れてしまうのでその練習をしておくと良いかと思った。

クライアントの目標実現のために足りないもの、必要なものをほとんどすべて見つけ出してサポートしていくというプロジェクトの流れがよくわかった。１つのクライアントに対してかける時間の長さが他のコンサルと比べて圧倒的に長いのだろうなということが容易に想像できた。

元々選考の回数が他の企業と比較してかなり多い企業であり、１日間の超短期のインターンシップということもあって内定に直結するとはとても思えない。また、選考を受けてみて能力よりも確実にこの企業に入社するかどうかが重視されていると感じたのでそれを考慮しても内定獲得までは難しいと思った。

コンサルタントというよりはクライアントのためになんでもする仕事という印象を受けたので志望度はかなり下がった。できるだけ多くのクライアントと関わるしごとがしたいと考えていたので前述の通り１つの企業に対して割く時間の割合が高くなるのもマイナスだった。

一次選考で行うグループワークにかなり近い形式だったので選考の予習になるという意味では参加しておくとかなり有利になると思う。選考が免除されるようなことは自分を含め周囲ではなかった。

各グループの発表に対してフィードバックがある。インターンシップに参加した学生は選考に参加するにあたって改めてエントリーする必要がなくなる。

元々金融業界1本で就職活動をするつもりでいたがコンサルティングに関心を持ったため、業界について理解するためにこのインターンに参加した。学生時代に行っていたアルバイトが他人に指導する仕事だったのでコンサルはその延長かなと考え安易な気持ちで志望していたが、実際は似て非なるものだということを就職活動を通して痛感した。

一口にコンサルといっても企業ごとにかなりカラーがあり、当然のことながらそれぞれの企業理念も大きく違うということがわかり就職活動を進めるには業界研究が浅すぎると思ったのでコンサルティングファームで働いている自分の大学のOB・OGに話を聞きに行ったり、コンサルティングファーム志望者向けのセミナーに参加するようになった。