【弁護士の拠点、選び方】【18卒】船井総研ホールディングスの冬インターン体験記（理系/FUNAI OPEN COMPANY）No.3219（大阪大学大学院/男性）（2018/4/10公開）

この時期にコンサルタントに関心を持ったためインターンに参加しようと思った時にGoodfindのインターンのカテゴリから見つけて応募した。就職活動を始める前から唯一名前を知っているコンサルティングファームだったのも大きい。　

選考はなかったが、インターンシップで行うグループワークについて内容を調べて友人たちと練習をしてから参加した。

独立する弁護士が事務所を構える場所として最適な場所を選ぶ

1日目にやったこと

４つのプロジェクトについて社員から体験談をもとにしたプレゼンを聞き、その中から自分でプロジェクトを１つ選んで同じものを選んだインターン生でグループを作り、社員から与えられたテーマに沿って議論をした。

中堅社員

なし

クライアントのためなら本当になんでもやるということを体験談を話していただいた社員は全員言っていた。経営改革というよりは事業を始める段階、つまりスタートラインからサポートするということだった。

グループワークにしてはグループの人数が多かったので議論を円滑に進めづらいことが大変だった。自分と同じように議論に慣れていないインターン生もそこそこいたため上手く議論が進まない場面も多々あり、時間内に満足のいく成果を出すことができなかったのが悔しかった。

与えられたテーマについて実際のデータ（今回は事務所を構える場所の候補地の人口や交通アクセスなど）を検討し比較してどれが最適かを考えるという実務的な内容のワークだったのでかなり実践的で今後の選考のための良い練習となったし、自分に足りないものが何かもわかった。

グループの人数が多かったためグループディスカッションに慣れていないと発言できずに埋もれてしまいインターンシップに参加する意味合いが薄れてしまうのでその練習をしておくと良いかと思った。

クライアントの目標実現のために足りないもの、必要なものをほとんどすべて見つけ出してサポートしていくというプロジェクトの流れがよくわかった。１つのクライアントに対してかける時間の長さが他のコンサルと比べて圧倒的に長いのだろうなということが容易に想像できた。

元々選考の回数が他の企業と比較してかなり多い企業であり、１日間の超短期のインターンシップということもあって内定に直結するとはとても思えない。また、選考を受けてみて能力よりも確実にこの企業に入社するかどうかが重視されていると感じたのでそれを考慮しても内定獲得までは難しいと思った。

コンサルタントというよりはクライアントのためになんでもする仕事という印象を受けたので志望度はかなり下がった。できるだけ多くのクライアントと関わるしごとがしたいと考えていたので前述の通り１つの企業に対して割く時間の割合が高くなるのもマイナスだった。

一次選考で行うグループワークにかなり近い形式だったので選考の予習になるという意味では参加しておくとかなり有利になると思う。選考が免除されるようなことは自分を含め周囲ではなかった。

元々金融業界1本で就職活動をするつもりでいたがコンサルティングに関心を持ったため、業界について理解するためにこのインターンに参加した。学生時代に行っていたアルバイトが他人に指導する仕事だったのでコンサルはその延長かなと考え安易な気持ちで志望していたが、実際は似て非なるものだということを就職活動を通して痛感した。

一口にコンサルといっても企業ごとにかなりカラーがあり、当然のことながらそれぞれの企業理念も大きく違うということがわかり就職活動を進めるには業界研究が浅すぎると思ったのでコンサルティングファームで働いている自分の大学のOB・OGに話を聞きに行ったり、コンサルティングファーム志望者向けのセミナーに参加するようになった。