- Q. 志望動機
- A.
日東電工株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日東電工株式会社のレポート
公開日:2022年5月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考はオンラインでした。最終面接は大阪に行くかオンラインか選ぶことができ,オンラインを選びました。
企業研究
日東電工の企業研究で重要なことは,6月ごろにあるインターンシップに参加することだと思います。インターンシップに参加することで,日東電工の雰囲気を理解できますし,面接も最終面接をやるだけで内々定がいただけます。私はインターンシップには参加できなかったため,1dayのワークショップに参加しました。それにより早期選考の案内をもらいました。また企業がどの部分を強みとしているのかも分かりました。他には説明会にも参加しました。日東電工は経営戦略に特徴的なものがあります。グローバルニッチトップ戦略やエリアニッチトップ戦略,三新活動について,どのようなものか理解しておくと良いと思います。また,扱っている製品も幅広いため,何をやりたいかについて具体的な考えを持つべきです。
志望動機
研究室の先輩が御社に採用されており,ホームページの閲覧や説明会,ワークショップへの参加を通し,御社への理解を深めました。その中で,御社の製品は,私が普段使っているコロコロテープやテーピングの際に使用していたテープなど身近なものも扱っており,さらに電子デバイスやメディカル分野にも使用される製品など幅広い分野で製品を展開していることから高い技術力を持っているのを感じました。
三新活動により新規分野を開拓,グローバルニッチトップ戦略やエリアニッチトップ戦略で次々と新たなフィールドを拡大していく姿勢を持ち,顧客のニーズから新製品を生み出していくことができる非常に成長性が高い企業だと感じました。海外売上比率も高く,グローバル展開も積極的であることから安定性も高く,世界中の人の生活を長い間支えることができる所も魅力に感じ,御社を志望しました。
私が研究室で学んだ研究への考え方と御社の高い技術力を組み合わせることで,人々の生活に貢献する新技術を生み出したいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
専門分野をお答え下さい。/得意な学科をお答え下さい。/苦手な学科をお答え下さい。/趣味・特技をご記入下さい。/趣味・特技についての補足説明やPR事項があればご記入下さい/クラブ・サークル活動をご記入下さい/クラブ・サークル活動についての補足説明やPR事項があればご記入下さい/アルバイトをご記入下さい。/アルバイトについての補足説明やPR事項があればご記入下さい。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
ESの内容はほとんどなく,人生のモチベーショングラフは1000文字ほどあるため,イベントごとに区切って説明しました。
ES対策で行ったこと
日東電工についてESを提出している先輩方が多かったため,その内容を参考に記入しました。自分の人生のモチベーショングラフについてが,他の企業と違うと感じました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
とくに対策は行っていません。普通のwebのspiです。
WEBテストの内容・科目
spi: 言語,非言語,性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
普通のspi
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
挙手した人から答えるため,できるだけ早く挙手するように意識しました。質問は非常に定番なものであったため,覚えてきたことを言うだけでした。
面接の雰囲気
面接は穏やかな雰囲気でした。こちらは学生が3人で面接官は1人だったため,そこまで緊張はせずに話すことができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己紹介と日東電工を知ったきっかけ
面接官に質問をされた後に,答えたい人から手を上げた。手はzoomの画面に映るように顔の横に少し近づけるように上げた。しかし,もう一人の方が反応が速かったため,2番目に答えた。他の人が答えているときは相槌を打つように顔を上下させていた。質問の順番が回ってきたら,まず自己紹介をした。自分の大学名と所属と自身の名前を言った。さらに,運動が好きであることと,アルティメットサークルに入っていると伝えた。1番目の人もアルティメットサークルに所属していたため,珍しいスポーツであるのに驚いたことも伝えた。そうするとアルティメットとは何かについても聞かれたため,簡潔に答えた。日東電工を知ったきっかけは,先輩が来年から就職する先だからと,日東電工のテープを普段から使っており興味を持ったことを伝えた。
学生時代に自分が成長したと思う経験を教えてください。
この質問も先に手を上げた人から答える。私は一番に答えた。
私の強みは課題を明確にして努力できることです。私はアルティメットサークルに所属し大会優勝を目指しました。まず課題の発見のため,試合のビデオの見直しや,練習での仲間との議論を積極的に行い,自身の弱点が持久力であることを明らかにしました。改善には通常練習では足りないと考え,毎朝5kmランニングし,休みに仲間に呼びかけ練習しました。その結果,試合終盤まで走りぬくことができ,関東大会で2位となりました。
深堀:何か困ったこととかあるか?
サークルであるため,人によって練習への意識が異なりました。そのため,サークル全体で大会優勝を目指すためにしっかりとお互いの意見をする合わせました。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事,技術2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始時刻よりも少し遅れて開始した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最初にある志望動機とかの普通の質問は人事の方からされますが,深堀はありませんでした。研究概要を説明してからの研究に関する深堀の方が長かったです。
面接の雰囲気
人事の方が朗らかに最初質問してきました。その後に技術の方が私の研究概要を聞いた後に質問をされました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
企業を選ぶときの軸は何ですか。
私の就職活動の軸は「会社の安定性と成長性」です。私は会社が不安定であると社員も不安を感じ業務の能率が低下すると思います。そのため,海外売上高比率の高さやトップシェア製品を有することを重視しています。また,私は新規技術の開発に興味を持っており,会社に新たな事業へ挑戦できる土壌があることを意識しています。そのため,ニーズやシーズを意識した新規研究や,新規事業への展開を積極的に取り組んでいるかを重視しています。
質問:関わりたい仕事は
御社は高い技術力により幅広い製品を扱っており,どの事業もとても面白く感じています。私はその中でも今後益々重要性が高まっていくと考える,エレクトロニクスに関連した製品に興味があります。スマートフォンやディスプレイ,半導体などの性能向上に貢献することで,未来の社会を支えていきたいと考えています。
研究の説明を5分してから深堀。
研究の説明形式は,口頭で行うかスライドを使うか選択することができます。私はスライドを使って5分間で説明をしました。
質問:無機,ポリマーがある中で有機物を使う意味は何ですか
無機,ポリマーは構造が失われると復元できないが,有機物であれば工夫すれば再生できると思います。
質問:履歴書で先生と相談してテーマを変えたとあるけどどんな感じですか
私がB4の時に担当した研究は今まで研究室で進められてきた2つのテーマの利点を組み合わせ,新たな材料を開発することがテーマでした。しかし,完成した分子は狙っていた性質を発現せず,2つの技術を組み合わせると片方の技術の利点が発揮できないことが分かりました。しかし,その研究から得られた知見から新しいテーマを考えて先生に提案をしました。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
性格の質問が他のwebテストとは違うため,どんな質問があるか調べた。
WEBテストの内容・科目
アドバンテッジインサイト
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
15分の言語と15分の非言語,性格の質問
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事一人,技術の方2人
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
開始時間から少し過ぎて開始した。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接でしたがそこまで特別な質問はありません。できるだけ自分の志望度をアピールするようにしました。あとは,研究に関する質問が多かったです。
面接の雰囲気
まずは相手の方がどのような肩書を持っているのか説明してくださいました。思ったより年配の方ではなく話しやすく感じました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の自己紹介+自己PR
大学名と名前を言ったあとに自己PRを言いました。
私の強みは課題を明確にして堅実に努力を続けられることです。この強みを大学のアルティメットサークルや研究活動において活かしてきました。大学のサークルでは課題の発見のために,普段の練習から積極的に仲間と互いのプレーに意見を言い合う習慣を作りました。そして発見した課題に対して効果的な練習を行うことを繰り返すことで,自分のパフォーマンスの向上につながり関東大会で2位という快挙に貢献しました。研究においても何か壁にぶつかった時は,その原因を追求し粘り強く試行錯誤を繰り返しています。御社での研究開発においても,私が培ってきた課題を明確にし堅実に努力を出来る強みが生かせると思います。
研究概要の説明と深堀
研究概要の説明は2次の時と同様で,スライドを使ってもよいためスライドを使って説明した。制限時間については言われなかった。
質問:この研究で苦労したことは何ですか
針状結晶の作製です。一番初めに針状結晶を偶然作ることができましたが,しかし同じ条件で実験を行っても針状結晶を形成しませんでした。そのため,ホルミウムの複合について条件検討を重ねました。最初の段階ではフィルム状で行うと,分子が大量に必要になるため,まずは粉末状態で実験を行いました。実験を行うなかで溶媒の濃度が特に針状結晶の形成に重要になることが分かり,次にフィルム状での実験を始めました。かなり絶妙な条件を探しあてました。その結果,現在では針状結晶の作製を安定して行えるようになりました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の企業に既に推薦を提出しており,そこに内々定を貰ったため,辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分かりません。
内定者の所属大学
分かりません。
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
最初に連絡が来たときに既に他の企業に推薦を提出していると伝えたら,4月中は待てると言っていました。しかし,4月入ってすぐに1週間以内に決めて欲しいと言われ,それではまだ推薦を出している所の結果が分からないと伝えても,期限は変わらなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
最初の面接は1人あたりが答えられる時間は短いため,言いたいことをよどみなく話すのも大切だと思います。基本的な質問が多いため,そのなかで自分をアピールしました。2次や最終面接では研究に関する質問が多かったと思います。研究の応用法や研究で頑張ったことなどについて聞かれました。また,かなり研究に対してどういう考えをもって取り組むかについての質問が鋭かったと思います。他には志望度をアピールできるようにしましょう。やっている事業が多いため,自分が何をしたいのかはっきりさせましょう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
考え方が日東電工にあっているかどうかが大切だと思います。日東電工のホームページを確認してどのような企業理念を持っているのか学びましょう。チャレンジ精神があることや,主体的に動けることが大事なため,研究の深堀の時にアピールしましょう。
内定したからこそ分かる選考の注意点
1次面接前のspiと二次面接後のアドバンテッジインサイトの2つのwebテストがあります。この2つでかなり性格について判断していると思います。性格が合わなければ面接が出来ても落ちることはあります。前向きさなどをアピールしましょう。
内定後、社員や人事からのフォロー
内々定の電話の後にフィードバックをくれました。
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日東電工の 会社情報
| 会社名 | 日東電工株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニットウデンコウ |
| 設立日 | 1918年10月 |
| 資本金 | 267億8300万円 |
| 従業員数 | 26,159人 |
| 売上高 | 1兆138億7800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高崎 秀雄 |
| 本社所在地 | 〒567-0041 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 平均給与 | 833万円 |
| 電話番号 | 06-7632-2101 |
| URL | https://www.nitto.com/jp/ja/ |
