2023卒の先輩がパナソニックホールディングス未定の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒パナソニックホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 未定
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続の後に暫くたってから面接が開始した。相談会という名目ではあったが、実際はかなり詳しく深堀をされたので面接であったと認識をしている。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
未来の世界を考えているかどうかやそのような世界にエンターテインメントをどのように提供するかを深く聞かれました
面接の雰囲気
かなりフランクな雰囲気であり、気楽に面接を受けることが出来た。面接官もこちらの良いところを引き出そうと様々な質問をしてくださった。
面接後のフィードバック
あり、非常に優秀な印象を受けたのでぜひ共に働きたいとコメントを頂いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
未来の世界はどのようなものになっているか
私は未来の世界は極限まで無駄が省けるようになると考えています。所謂、ガラパゴス携帯からスマートフォンへの推移のように携帯の画面を開くというたった一つの無駄でさえ省かれていることからこれは間違いないと思っています。私はそんな無駄が極限まで省かれた世界において、端末のウェアブル化に取り組みたいと考えています。そのために私のもつ、○○の知識や○○の経験を活用することでそのような未来を形作るのに貢献できると確信をしています。また、ウェアブル端末において、映像や音響は非常に重要な要素であると考えています。映像や音は私たちが世界を認識するのに必要な要素であり、そんな人間科学と知覚を繋ぐための知識を得るために○○の認定試験を受講し、合格をしました。
自社製品の弱点は何か
臨場感や現実感の不足によって感動が伝わりきらないことであると考えています。確かに御社のテレビや音響機器は非常に素晴らしい技術が集結されており、エンドユーザーに感動を与えています。しかし、臨場感や現実感を届ける手法として現在の世界のトレンドでもあるxRにおいてはまだまだ不足していると考えています。人または映像、音響が仮想空間に移動、融和することによってxRが成し遂げられます。現在の多くの映像や音響は全て現実世界のものであり、尚且つそれらの機器によってエンドユーザーが仮想空間に移動することを可能にしているわけではありません。そんなxR化を成し遂げるために映像や音響に強みを持つ御社で新たな世界を作り上げたいと考えています。
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パナソニックホールディングスの 会社情報
| 会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックホールディングス |
| 設立日 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2594億4500万円 |
| 従業員数 | 208,840人 |
| 売上高 | 8兆4581億8500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楠見 雄規 |
| 本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均給与 | 956万円 |
| 電話番号 | 06-6908-1121 |
| URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
| 採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
