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【22卒】パナソニックホールディングスの事務系の1次面接詳細 体験記No.14384(立命館大学/男性)(2021/6/11公開)

2022卒の立命館大学の先輩がパナソニックホールディングス事務系の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

2022卒パナソニックホールディングス株式会社のレポート

公開日:2021年6月11日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 事務系

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

最初から最後までオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2021年05月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事2名
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したことを教えてください。

非常に人柄を見ている質問が多かったため、一貫した自分のキャラクターを意識しながら面接に答えていました。

面接の雰囲気

面接官の第一印象から非常に優しい雰囲気があり、常に私の話を理解する姿勢が強く感じる姿勢のある方でした。また、笑顔になる機会も非常に多かった面接でした。

面接後のフィードバック

非常に明るくて論理的思考力もあり、挑戦意欲があると評価されました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代挑戦したと感じることは、何ですか。

それは、TOEICのスコアを一ヶ月で250点アップさせるという目標を定め、達成したことです。私のアルバイトのお客様が海外の方が多い中、自分の英語会話力がなかったために、満足させられる接客ができなかったという課題がありました。そこで、海外の方にも満足させられる接客をするべく、TOEICのスコアを250点アップさせるという目標を設置し、英語会話力をあげることに尽力しました。具体的には、通学時間の隙間時間に学習をしたり、その日に課したノルマを達成できなければ、次の日に2倍以上の量をこなすといった学習をしたり、愚直に取り組みました。その結果、一ヶ月で250点アップさせることができ、英語での接客にも効果を出すことができました。

自己PRをお願いします。またその強みをどのように活かすのかも教えてください。

私の強みは、結果に対して、やりきることができる力です。この強みは、高校のバスケットボール部で、ベンチ外からレギュラーでの出場を達成した際に発揮しました。中学校の頃はエースだったため、ベンチ外になった際に挫折を味わいました。しかし、私は逆境に立たされるとワクワクする性格のため、レギュラーの定着を目標に貪欲に取り組みました。具体的には、毎日の練習に加え、週三回は自主練習を行いました。他には、周囲の友人に自分のプレーのアドバイスをもらうといったことも行っていました。結果、レギュラーでの出場ができました。御社においては、今変革期という点と現場起点の営業であるため、貪欲に物事に取り組み、結果を出すことができると考えています。

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パナソニックホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 パナソニックホールディングス株式会社
フリガナ パナソニックホールディングス
設立日 1935年12月
資本金 2587億円
従業員数 230,025人
売上高 8兆3789億4200万円
決算月 3月
代表者 楠見雄規
本社所在地 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地
平均年齢 43.6歳
平均給与 908万円
電話番号 06-6908-1121
URL https://holdings.panasonic/jp/
採用URL https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html

パナソニックホールディングスの 選考対策

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