【挑戦的な熱意が内定への鍵】【22卒】パナソニックホールディングスの事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.14384（立命館大学/男性）（2021/6/11公開）

他に興味のある企業から内定をいただいたので、辞退しました。

なし

一週間ほど内定承諾期間をいただきました。その間に、考える時間を作っていただき、最終的にどうするのかを一週間後に再度聞かれる感じでした。

ワークショップへの参加は非常にお勧めします。私は、選考の要素など存在しないと思い、参加して、運よく評価されたため、早期ルートで内定をいただくことができました。そのため、ワークショップへの参加は、面接回数も少なくなるという観点からも非常にお勧めです。また、事業部への強いこだわりも大事だと思います。パナソニックが良いというよりかは、パナソニックのこの事業部でこのようなことがしたいと言った熱意ある人が採用されているような気がするからです。

違いは、挑戦する姿勢があるのかとパナソニックでしたいことが固まっているかだと思います。私も、そのような挑戦的な部分と熱意を感じられたという観点での評価があったため、内定をいただけたと考えています。そのため、この二つを注力し、変革期にあるパナソニックを引っ張るくらいの想いを持つべきだと思います。

先ほども申し上げましたが、ワークショップへの参加が早期ルートに乗ることができ、効率的なルートだと思います。他の方は、３回面接をするところ、早期ルートの場合、二回で済むため、非常にメリットがあるルートなのだと感じました。

内定後は、人事の方から電話をいただき、不明な点などを気軽に質問させていただけた。