【内定後の自信へ！】【19卒】パナソニックホールディングスの品質管理職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.6190（大阪大学/女性）（2019/4/9公開）

4月の技術懇談会の後に合格を頂いたのち、リクルーター推薦状の提出を求められる。これを提出すると実質ほぼ内々定という形になり、他の企業は辞退して頂いて構いませんという言い方をされた。辞退を強制させるものではないので、就活を続けることは可能。

技術職の選考で一番大きなウェイトを占めているのがやはり技術懇談会における研究発表である。この技術懇談会の選考に進むためには、OB・OG相談会や学内相談会で合格するか、人事から技術懇談会に勧誘してもらう必要があるので、イベントには積極的に参加し、前向きな姿勢と明るく謙虚な態度で、社員の方に印象付け、顔と名前を覚えてもらうことが必要だと感じた。また、研究発表ではロジカルで専門外の人でも分かりやすい発表（面接官の技術者は自分の研究の分野とは異なる場合がほとんどで、人事は文系出身の方もいる）であることが必須であるので、内容よりも構成や伝え方に重きを置いて準備する必要がある。私は生物系だったが、化学系の先生に見て頂いた。

イノベーションと尖った強みを重視している会社で、品質管理職の求める人材には明るく前向きで周りを巻き込むコミュニケーション能力がある人を掲げているので、それが伝わるようなESや面接にする必要がある。内定者の同期は、自分の考えを自分の言葉で説明し、従来のやり方や考え方に固執しない、柔軟な考えを持ち、広い視野を持った行動力のある人ばかりだと感じる。

選考フローが多様すぎて不透明な部分が多い。選考の職種、コースによって大きく異なるので注意が必要。内定後に同期と話していると、同じ職種でも時期やステップが異なっていることが分かった。少しでも不安に感じたら、正直に聞いてみても良いと思う。

内定後も配属面談があり、改めて自分の希望のカンパニーや勤務地等を伝える機会がある。人事からも定期的に連絡があり、同期や先輩社員との懇親会や内定者イベントを開催してくれる。

• 会社のブランド・知名度
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• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 将来起業を見据えて働きたい
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• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

株式会社ナリス化粧品

パナソニックは100年企業でありながらイノベーティブな会社で、常に時代とともに変化し続けており、日本のモノづくりの最先端に関わることができるという点が一番大きい。また、事業が多岐に渡っているので、将来のキャリアを考えた際に、一つのことに集中するのではなく、様々な分野での仕事を経験することができる環境であることも大きいと考えたから。さらに、企業規模も大きいので、福利厚生の面でより恩恵を受けられる部分も加味した