【早期選考で通過の秘訣】【23卒】富士電機の総合職の1次面接詳細 体験記No.21036（非公開/非公開）（2022/2/22公開）

待機後、接続し、終了後はそのまま体質

インターンからの早期選考ルートだったので、最低限のコミュニケーション能力とガクチカや志望動機のロジックがあれば通過できると思います。

インターンからの早期選考であったこともあり、アイスブレイクの意味合いを込めてか、初めにインターンの感想について聞かれました。その後も穏やかな雰囲気で面接は進みました。

なし

就活会議、ワンキャリア

当社のどのような職種を希望しているのか。

営業職種を第一志望にしております。その理由といたしましては、自身の「どのような状況下でも、前向きに取り組む姿勢が発揮できる」という強みと「素直さ」を活かし、更に伸ばすことによりまして、大規模設備などの組織で案件を受注する業務で貢献したい、貢献できるようになりたいと考えております。第二志望は人事・総務です。多くの人と密接に関わることや、各自の強みや個性を把握することが得意であることから、人事・総務にも携わりたいとの考えより、人事・総務を第二志望とします。さらに、就活中に行った自己分析結果では、調整能力に優れているとの結果をいただいておりますので、事務職の私が様々な部署や関係先の方々と粘り強く橋渡しをしながら、組織としての総合力を発揮させることができる人材になりたいと考えております。

学生時代に力を入れたことの施策を具体的に教えてください。

オンライン開催となったことにより、開催日時等を知らせる広報から、積極的に選んで視聴していただく必要が生じました。そのため、このコンテンツは面白そうだと興味を持っていただける広報戦略を一から練り上げることにしました。コンテンツ毎の魅力を伝えるうえで、企画内容を分かりやすく紹介するとともに、参加団体の人物像や情熱などを合わせて伝えることで、興味や共感を得られやすい、魅力が伝わる広報に作り変えました。また、開催のみならず、準備段階もすべてオンラインとなったため、広報部員間の意識や認識が一つにまとまりにくいなどの課題に悩まされていました。そこで、従来のタスクの割り振りなどの中央集権型の仕組みを作り変えました。その結果、各メンバーの強みやアイデアが生かされやすくなり、全体の士気も上がるなど、一体感を醸成することに大きく役立ちました。