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インターン参加で選考優遇あり

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【新規ビジネスの躍進】【22卒】日揮ホールディングスの夏インターン体験記(理系/海外機械)No.13050(慶應義塾大学大学院/男性)(2021/3/17公開)

日揮ホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2022卒 日揮ホールディングスのレポート

公開日:2021年3月17日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2020年8月
コース
  • 海外機械
期間
  • 3日

投稿者

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

春にプラントエンジニアリングに興味を持ち,圧倒的業界1位の企業だったため興味を持った.プラントエンジニアリングに興味はあったものの,業務内容や仕事の進め方が全く分からなかったため,それを学ぶために参加した.

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

就活を始めて間もない時期だったため,ガクチカの深掘りや自己分析を入念に行った.
また,日揮自体への理解を深めるだけでなくプラントエンジニアリングという仕事の特徴や魅力についてもHPなどを読み込んで勉強した.

選考フロー

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2020年06月
通知方法
メール
通知期間
3日以内

WEBテスト 通過

実施時期
2020年06月

WEBテストの合否連絡方法
未選択
WEBテストの合否連絡までの時間
未選択

最終面接 通過

実施時期
2020年07月
形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
若めの人事

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接では返答の一貫性やプラントエンジニアリングへの適性を見られていたように感じる.自分は少し一貫性のない返答をしてしまった部分もあったが,基本的にはっきりと答えられていたためそこが評価されたのではないかと感じている.

面接で聞かれた質問と回答

研究内容について教えてください.

バルク金属ガラスという材料の微細放電加工特性について研究しています.バルク金属ガラスは高強度など機械的特性に優れた非晶質合金であり,様々な製品で新規材料として活躍が期待されています.私の研究はそのバルク金属ガラスに対して放電加工によってマイクロ精度の加工を行い,加工条件による加工現象への影響の解明や,効率的な加工の実現を目標に研究に取り組んでいます.

学生時代力を入れて取り組んだことについて説明してください.

私が学生時代に最も力を入れたことは、サークル活動における史上初の文化祭への出店です。私のサークルは退会者数が多いことが課題でした。そこで私たちは楽しいサークルを作って退会者数を減らそうと考え、文化祭への出店を行いました。私たちはサークル外の文化祭への出店経験のある友人に話を聞いたり、中心メンバーで毎週話し合いを重ねることで出店内容を形作っていきました。また、文化祭への出店は普段サークルに来ないメンバーに参加してもらいサークルを楽しいと思ってもらうことが目的だったため、普段サークルに来ないメンバーへの声掛けを粘り強く行っていきました。その結果、文化祭は大成功で終わらせることができ、私たちの代では退会者数を大幅に抑えることができました。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
50人
参加学生の大学
早慶,上位国立以上がほとんどで関関同立がちらほらいた.同じグループの学生は全員大学院生だった.
参加学生の特徴
海外コースということもあり,海外志向の強い学生が多かった. 気さくで話しやすい学生ばっかりであり,非常に良い雰囲気だった.
報酬
なし

インターンシップの内容

テーマ・課題

日揮グローバル各部門体験.新規ビジネス立案.

1日目にやったこと

会社紹介.
最終日に行われる新規ビジネス立案コンテストの説明,1時間だけワーク.この時間内にはまず終わらないため,残業が必須.
2部門だけ部門紹介と簡単な業務体感.

2日目にやったこと

丸一日各部門を回って引き続き部門紹介と業務体感を行う.
部門ごとに対応が異なるが,基本的には業務紹介と簡単な業務体験をする.座談会を設定してくれるところも多い.

3日目にやったこと

午前中から1班10分ほどで新規ビジネス立案コンテストのプレゼンを行う.
学生や社員が投票を行い,順位が付けられる.
全て終わった後,マネージャーと役員から講話がある.

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

採用担当,マネージャー.

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

どの班も非常に新規性のあるビジネスを提案しており,好意的なフィードバックが多かった.その中でも私たちの班はマネージャーの方から特にユニークで実現可能性もあると言ってくださり,とても印象的だった.

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

かなり密度の濃い内容が3日間続くため体力的にも少し厳しいが,それがプラントエンジニアらしさであると感じた.
また,新規ビジネス立案コンテストが確実に残業を前提にした時間設定であり,無限に議論を深められてしまうからこそ着地点を見つけるのに苦労した.

インターンシップを終えて

インターンシップで学んだこと

部⾨紹介やコース別研修,PM Talk,役員講話では延べ20⼈以上の社員さんの話を聞くことができ,様々な話を聞くことが出来て⼤変満⾜度の⾼い内容だった.特に,コース別研修ではそれぞれの部⾨で私たちの質問について快く答えてくださったり,私たちが話しやすいような雰囲気づくりをしてくださったりと,貴社の社員さんの雰囲気の良さを強く感じることが出来た.
ビジネスコンテストでは,グループワークを通して同じチームの仲間と仲を深めることが出来た点がよかった.インターン時間外のディスカッションで特に仲が深まったため,時間内で設定された準備期間だけでは⾜りないような⽇程設定の好影響であると感じた.発表では他のグループの素晴らしいプレゼンを聞き,⾃分たちのグループの提案⼒の弱さを実感したが,それを通して様々なことを学ぶことが出来た.

参加前に準備しておくべきだったこと

新規ビジネスの提案を行うということを知っていれば,日揮がこれまでにどのようなビジネスを展開してきたのかをさらに詳しく調べていたと思う.

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

各部門が時間をかけてかなり細かいところまで説明をしてくれる.また,座談会の時間も多くとってもらえるため,だいぶ具体的に働く姿をイメージできる.
プラントエンジでは確実にある残業も疑似的に体験できたため,プラントエンジの働き方をよくイメージすることができた.

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

かなり細かいところまで業務の説明を受け,座談会でもたくさんお話を聞くことができるため,業務への理解はかなり深まったため.また,自分の強みである調整力を業務の中で生かすことができると感じ,学生時代の経験が本選考でもアピールポイントになると感じたため.

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度が上がった理由は,プラントエンジニアリングの仕事のダイナミックさや業界1位のプロジェクト遂行力を感じ,とても魅力に感じたため.しかし,業務がとても細分化されていることから自分の業務がプラントにどのように関係しているのかが分かるのか,少し不安に感じた.

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンの最後にも案内があったように,イベント参加者限定の前期選考に案内されるため.普通の人はエントリーできない選考であることから通常の選考よりは倍率はかなり下がると感じる.

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

座談会や面談の案内は特にない.
インターン参加者全員が秋から始まる前期選考に案内され,プログラムの最後にも明確に早期選考があることを告げられる.

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

スケールの大きな仕事や乗り物にに興味があったため,インターン参加前は重工やプラントエンジニアリング,鉄道業界,航空業界に興味があった.中でも,航空機を製造している三菱重工や川崎重工の志望度が高かった.プラントエンジニアリングは志望業界の中ではそこまで志望度は高くなく,重工業,航空,鉄道に続く志望度だった.

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

プラントエンジニアリング業界への興味が強くなったが,海外のプロジェクトではなく国内のプロジェクトに興味を持つようになった.そのため,千代田化工建設や東洋エンジニアリングではなくJFEエンジニアリングなどを見るようになった.また,もともと重工の事業内容では航空機の製造に興味があったが,プラントエンジニアリングの方に興味が傾いた.

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株式会社大林組

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日揮ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 日揮ホールディングス株式会社
フリガナ ニッキホールディングス
設立日 1928年10月
資本金 235億1118万9612円
従業員数 7,610人
※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月
売上高 7229億円
※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期
決算月 3月
代表者 代表取締役会長 佐藤 雅之   代表取締役社長 石塚 忠
本社所在地 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号
平均年齢 44.8歳
平均給与 1083万円
電話番号 045-682-1111
URL https://www.jgc.com/jp/
採用URL https://www.jgc.com/saiyo/
NOKIZAL ID: 1130572

日揮ホールディングスの 選考対策

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