【逆質問の積極性】【20卒】パーソルビジネスプロセスデザインのコンサルティング職の2次面接詳細 体験記No.7997（上智大学/男性）（2019/7/25公開）

基本的な質問ばかりで、それ以外は逆質問の時間にされた。逆質問の積極性は非常によく評価委してもらえたのではないかと思う。

とても穏やかな雰囲気だった。自分のことを「人として興味を持っている」という雰囲気が出ていて、とても話しやすかった。

働いている中で大切にしているマインドがあれば教えて下さい。（逆質問）

弊社のコンサルティング職では、「お客様に寄り添う実行支援型」のコンサルティング、これを「伴走型」と呼んでいますが、そのような点を大きな特徴としています。HRTechをメインとした人事系コンサルティングにおいて、課題解決からノウハウ提供、独立運用までを支援し、それをお客様と一緒になって進めていくことで、他社との差別化を図っています。そのうえでは、「どれだけお客様の課題の本質を見極めることができるか」が非常に重要になってきます。それをできるようにするためには、いかにして「自分事」として捉えるかが大切だと思っています。コンサルティングに対するお客様からの期待値は非常に高いため、その期待に沿うことができるように、そのようなことを大切にして働いています。

御社の強みと弱みを教えて下さい。（逆質問）

弊社の強みは、「お客様に寄り添う実行支援型」のコンサルティング、つまり「伴走型」のコンサルティングです。お客様と共に潜在的な課題を見出し、本質を見極め、それに対して一緒になって改善していく、お客様の伴走者となる姿勢は、他社にはない弊社独自の強みだと考えています。また、パーソルグループという人材業界の上位に位置するグループの会社であるため、人事に関するどの分野にも適応することができる点も強みだと思います。一方で、弊社には若手の社員が多く在籍しています。若手の頃からマネージャーなどの役職に就くことができる反面、経験として浅い部分も多く出てくることがあります。その点は、仕事をする上で大変になるため、弱みといえるかもしれません。