【AI判定の明るい面接術】【23卒】伊藤忠テクノソリューションズのオープンコースの1次面接詳細 体験記No.26679（非公開/女性）（2022/5/9公開）

自分で立ち上げ、録画を行う。やり直しは3回まで。

おそらくAI判定の録画面接のため、明るくはきはき話すことを意識した。また、視線のずれもないよう、カメラ目線で原稿を読まないよう心掛けた。

録画面接なので、緊張感などはない。ただ質問数が多く、制限時間も長いので途中で集中力が切れてしまった。

なし

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達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組んだ経験について

私は、〇〇で行われるフルマラソンの大会において、目標達成に向けて尽力しました。
私は他のメンバーと比べて、一年時に満足する結果を残すことが出来ませんでした。そこで、次回の大会では女子で３位以内の入賞を目指すという目標を掲げました。前回の経験から、私は、フォームと基礎体力の２つに大きな課題があると感じ、改善を試みました。
フォームに関しては、我流で何も考えていない状態の走りを動画で撮影し、長距離ランナーの人のフォームと比較することを繰り返しました。その結果、自身の走りは着地点や、適切な筋肉を使えていない、という課題があると気づきました。これらの改善点を常に意識しつつ、陸上部の友人に協力を頼み、一緒に走ってもらうことで、リズムを掴み、安定した走りを身に着けることができました。
体力に関しては週三回のランニング、そして正しいフォームを維持するのに必要な体幹を中心とした筋トレを週二回行う、ということを１年間続けました。ランニングに関しては100kmを見据えた10kmを超える長距離を基本にしつつも、２～３kmの短距離を早いペースで走ることも行いました。これによって長距離でもバテない身体ができただけでなく、ラストスパートなどの追い込みにも強くなりました。
これらの取り組みの結果、３年時の大会ではタイムを1時間縮め、女子で37位から、３位入賞の結果を残すことができ、諦めずに最後まで全力を出し切る力が、この一連の努力で身に着いたと実感しています。
私は、この経験から「できない」という状態に満足せず、努力を続け、克服することで得られる達成感というものは、一生モノの大きな自信に繋がると学びました。社会に出ても、困難な状況であっても、それをバネにして成長していくハングリー精神を忘れずに、尽力していきたいと思います。

一つの目標に対して、チームで取り組んだ経験について

所属する〇〇部において、〇〇を、後輩３人、同期３人の計６人で一丸となり達成しました。
私の所属する〇〇部では、〇〇することが大きな目標です。しかし、コロナ禍の影響で、活動が減り、このままでは登頂は難しいと感じていました。そんな中でも、私は難易度の高い目標を達成し、後輩には、代替わりの引継ぎにおける自信に繋げて欲しいと思い、パーティ６人での達成を目指しました。
私たちは本番に向けて、日々トレーニングや、知識を身に着けるための講習会を行っていました。しかし、その取り組み具合を見ていると、下級生と上級生の間にモチベーションに差がある、ということに気がつきました。
私は班のリーダーとしてこのまま士気を一定にできなければ、〇〇は成功できないと考え、二つの行動を起こしました。
一つ目は計画への携わり方を変えることです。従来は上級生が計画から実施までを一手に請け負っていたため、後輩たちは計画に携われず、ただついていくだけ、という状態になっていました。そこで、私はリーダーとして、計画作りから、当日まで、それぞれに合った仕事を後輩たちにも割り振ることで、より主体的に参加できる環境作りを行いました。
もう一つは後輩たちが〇〇経験が少なく、イメージが持てていなかったため、練習を兼ねて複数回の〇〇を実施しました。徐々にレベルの高い〇〇を達成できたことで、後輩たちは達成感を感じ、意欲を持ってくれるようになりました。また、その過程では後輩たちにもリーダーなどを経験してもらうことで、それぞれの役割を理解し、互いを支え合う体制作りに繋がりました。これらの結果、６人全員で〇〇を達成することができました。
私はこの経験から、常に全員が当事者意識、そして責任感に基づくリーダーシップを持つことで、全員が大きな熱量をもって、目標達成に向けて努力できる、ということを学ぶことができました。