- Q. 志望動機
- A.
アクセンチュア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒アクセンチュア株式会社のレポート
公開日:2022年5月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- データサイエンティスト職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインで実施された。
企業研究
同業他社の外資系コンサル、ITコンサルと比較してアクセンチュアはどんな特徴を持っていてどんな取り組みをしているかなどを自分なりに解釈することが大事である。世界最大級のITコンサル企業であり、多くのプロジェクトに関わっており情報量は膨大なため、企業が主宰する説明会やリクルータによる面談の際に徹底的に聞くことが企業理解の一番の近道であると感じた。またデータサイエンティストの職種は今や多くの企業が採用をしている。なぜアクセンチュアでデータサイエンティストとして活躍したいのか、その点を明確に持つことが大事である。またデータ分析における実績や経験は重要である。コンペでの入賞経験や開発や保守の運用実績、学会での発表経験や論文やジャーナルの投稿はあればあるほどアピールにつながる。
志望動機
データサイエンティストとして自らの専門性を活かし、データ解析を駆使して企業の問題解決を支援していきたいと考えています。現在情報化社会が進展し、多くの企業が大規模データを保持しているのにも関わらず、多くの企業はそれを有効活用できていないという現状があります。このデータを正しく分析することにより、今まで見えてこなかった知られざるクライアントの強みや弱み、可能性を見出し新しい価値の提供をすることで貢献していきたいと考えているからです。また私は地方創生に対してIT技術やデータ分析によって社会に貢献したいという思いを持っております。御社では会津若松にてスマートシティのプロジェクトを展開しており、まさに私の将来やりたいことにマッチしていると考えたため御社を強く志望しております
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 不明
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2021年10月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
マイページから日程調整のメッセージが来る
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインである
開始時間数分前から待機してオンラインによって参加する
面接の雰囲気
選考に関わるものでないのでカジュアルである。服装についても指定はなく気軽にリクルータとの会話を楽しむことができる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
わざわざ時間をとっていただいているので質問を多く用意して臨んだ。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
第一志望の職種を選択された理由をお聞かせください/「未来のアクセンチュアに必要なDNA」のうち共感できるものを一つ選んで、選択した理由を自身の経験を踏まえて記述してください/アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。また、その理由について、あなた自身の経験や価値観を踏まえて記述してください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
ESの設問からは、アクセンチュアのことをどれだけ知っているか問われているのだと感じた。なので十分に企業理解を深めてから自身の回答に盛り込み提出した
ES対策で行ったこと
専門用語をなるべく使わずに論理的かつ明瞭に、読み手に伝わることを第一に考えて回答した。夏のインターンではES落ちしていたので特に注意した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
とにかく夏のインターンなどの際からWebテストを解きまくった
WEBテストの内容・科目
玉手箱
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
計数、言語、性格
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官1
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- なし
- 当日の服装
- 私服
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインである
開始時間数分前から待機してオンラインによって参加する
グループディスカッションの流れ
軽く自己紹介をしたのちに面接官の方からお題が与えられる。役割はとくに決めずに始まり、前提確認・大雑把なテーマに対する定義づけを行い課題やボトルネックは何か、それに対する施策の提案や優先順位や評価軸による評価を行った。
雰囲気
終始穏やかであった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
ある企業課題に対する施策提案
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
積極的に発言できているか、他の人の意見に耳を傾け強調性があるかを見られていると感じた。また議論において論理性や建設的な意見をしているか、意見の内容も重要である
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
ケース面接
選考の具体的な内容
あるメーカーの企業についての売り上げ向上施策を10分で考え面接官に発表する。web検索やスマホの使用は禁止でメモのみである。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- マネージャー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
受け答えは早く丁寧に行うように心がけた。論理的に話を組み立てて話していたが、話が長くなってしまった部分もあった。面接官の方は話を親身に聞いてくださるが気になったところには鋭い指摘が入るので正確に話すことが肝心である。
面接の雰囲気
少し緊張感を感じた。面接官からの質問に対して回答すると矢継ぎ早に深掘りが来る。鋭い質問が飛んでくることもあるので事前に構えておいた方が良い
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
今までの本選考の感想を聞かせてください
一言で言うと、非常にタフで難しいと感じました。Webテストやエントリーシートの設問は基本的なものだと感じましたが、グループディスカッションは他の参加学生のレベルが高いと感じ、いかに自分自身の意見や考えを取り入れていくか難しかったです。ただ他の学生の方と協力し合いながら、納得のいくグループディスカッションをやり遂げることができたと思います。ケース面接ですが、時間が少ない中でアウトプットを確実に出す必要があり、とても大変でした。面接官の方からの質疑応答の時間も、面接官の方からの鋭い指摘が何度も入り自身の考えや経験の未熟さを痛感しました。なんとかここまでやってこれたと言うのが本心ですが、自身の伝えたいことや思いは十分言ってこれたと思っております。
関わってみたいプロジェクトはどんなものがありますか
一つはデータを活用して企業の課題解決に貢献していきたいと思っております。私はデータ分析のコンペに参加してデータから何か知見や課題を見抜くことが好きです。このことを国内の大手企業など社会的インパクトの大きいプロジェクトでやってみたいです。また私は地方創生に関心があり、IT技術やデータ活用によって地域の活性化などに貢献したいと考えています。御社ではスマートシティに関わるプロジェクトを過去にやっていたと聞き、そのような地方創生に対してITやデータ活用によって貢献していければと思います。そのために若いうちから多数のプロジェクトに参加し経験を積み、10年後にはプロジェクトリーダーとして多くの地方創生に関わるようなプロジェクトを遂行していきたいと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年02月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
外資系と日系企業を比較した際に、自分には日系企業の方が肌に合うのではないかと考えたため
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
リクルーターの方との面談の時間を設けていただき、納得いくまで企業のことについて質問することができた。他の企業と比較しても寛容な感じを受けた
内定に必要なことは何だと思うか
コンサルは就活開始が早く、特にアクセンチュアは早い方であるので気を付けること。
グループディスカッションとケース面接があるので書籍やWebサイトで勉強するのも一つのてであると思う。ITコンサルの中で世界最大級の規模であるため調べるのも多くの手間がかかるので、説明会に参加することやリクルーターの方との面談をすることが効率的である。同業他社と比較していくことで、アクセンチュアならではの強みや魅力を自分なりに解釈していくことができると思う
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分がどんなことをしたいかを明確にした上で、どうしてアクセンチュアなのか・アクセンチュアでどんなことをやりたいかをどんどん明確に決めていったことで自然とアクセンチュアの求める人物像に近づいて行ったのではないかと思う
内定したからこそ分かる選考の注意点
鬼門はESとWebテストであると聞いたことがある。対策をしっかりしないと高学歴でも落ちることがあるので注意が必要である。リクルータがついてくれるが、かといって選考に有利になるようなことは特にない。しっかりと準備や対策をすることが内定に近づく
内定後、社員や人事からのフォロー
リクルータによる面談があるくらいで他は特にない
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アクセンチュアの 会社情報
| 会社名 | アクセンチュア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アクセンチュア |
| 設立日 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 25,000人 |
| 売上高 | 7175億2100万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 江川昌史 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂1丁目8番1号 |
| 電話番号 | 03-3588-3000 |
| URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers |
| 採用URL | https://www.accenture.com/jp-ja/careers/life-at-accenture/entry-level |
