【柔らかな魅力、コンサルへの覚悟】【22卒】アクセンチュアの戦略の1次面接詳細 体験記No.11504（津田塾大学/女性）（2021/3/17公開）

すぐにケース面接が始まった

ケース面接では、素直さ
個人面接では、コミュニケーション能力/人当たりの良さ、そして自分がなぜコンサルタントに向いていると思うかをしっかり示した点

終始柔らかい雰囲気
ケース面接も詰めると言うよりは、一緒にブラッシュアップしていこうとするような感じだった

なし

OB

海外大学に進学する高校生を増やすには？

考える時間：5分
回答：構造的且つ網羅的にソリューションを提示したものの、「実際に何人の人がその施策で海外大学に行くかな？」と具体的な数字を求められました。そこからは、面接官の方と一緒にフェルミ推定をして、確かにこのソリューションならできそうだね！と納得してもらえました。
５分間しかない中で、具体的な数字まで求められると思ってもいなかったので、実現可能性についての問いを聞かれたときに戸惑いましたが、素直に面接官の方と一緒にディスカッションを楽しもうとした姿勢が評価されたみたいです。私の周りにいた就活仲間でアクセンチュアの戦略に通ってる人の特徴として、素直な人が多かったですしコンサルタントに必要な要素は素直さだとシニアマネージャーも言っていたので、回答の質だけではなく素直さをアピールすることも大切だと思います。

これからのキャリアビジョンについて教えて

回答：「わからない。なぜならば、出会う人や経験によってキャリアビジョンは変わってきたし、今後も変わると思うから。」と正直に答えました。ケース面接後の個人面接の一番最初の質問がこれで戸惑ってしまいましたが、あえて自信満々に答えたのが良かったのかと思います。面接官の方も少し驚いてはいたものの納得をしてくださり、すぐに次の質問に移りました。
アクセンチュアの面接は共通して、日系のようなガチガチの面接ではなく「面談」と社員の人たちも呼んでいるくらい、柔らかい面接なのでそこまで緊張して臨む必要はないと思います。また、戦略といえどコミュニケーション能力を重視しており、逆質問などでコミュニケーション能力をアピールすることが大事だと思いました。