【経営支援と仕組み作り】【22卒】アクセンチュアの戦略の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11504（津田塾大学/女性）（2021/3/17公開）

戦略コンサルタントという仕事・キャリアに興味を持った理由を、あなた自身の考え方や過去の経験がわかるように説明してください。/あなたがこれまでに、未知の分野に積極的に挑戦したエピソードを教えてください。

マイページから

webで入力

アクセンチュアのESは改行ができないので、ロジックを特に重視しました。

社会人の人事歴の長い人に1回だけ添削していただきました。ロジックが通っているかどうかを添削していただきました。

one career

玉手箱。アクセンチュはウェブテストをしっかり見られているみたいなので注力しました

玉手箱

国語、算数、適性検査

なし

teamsを使ったグループディスカッションでした。

最初にマネージャーからお題が与えられて、約30分ほどでGDをしました。
GDのお題は「自動運転を普及させるには？」でした

比較的和やか

知り合いのコンサルタントに特訓していただいた

自動運転を普及させるには？

・積極的に意見を出した点
アクセンチュアは、アクセンチュアが求めるDNAにもあるように積極的な人が好きなので、積極性をアピールしました。

すぐにケース面接が始まった

ケース面接では、素直さ
個人面接では、コミュニケーション能力/人当たりの良さ、そして自分がなぜコンサルタントに向いていると思うかをしっかり示した点

終始柔らかい雰囲気
ケース面接も詰めると言うよりは、一緒にブラッシュアップしていこうとするような感じだった

なし

OB

海外大学に進学する高校生を増やすには？

考える時間：5分
回答：構造的且つ網羅的にソリューションを提示したものの、「実際に何人の人がその施策で海外大学に行くかな？」と具体的な数字を求められました。そこからは、面接官の方と一緒にフェルミ推定をして、確かにこのソリューションならできそうだね！と納得してもらえました。
５分間しかない中で、具体的な数字まで求められると思ってもいなかったので、実現可能性についての問いを聞かれたときに戸惑いましたが、素直に面接官の方と一緒にディスカッションを楽しもうとした姿勢が評価されたみたいです。私の周りにいた就活仲間でアクセンチュアの戦略に通ってる人の特徴として、素直な人が多かったですしコンサルタントに必要な要素は素直さだとシニアマネージャーも言っていたので、回答の質だけではなく素直さをアピールすることも大切だと思います。

これからのキャリアビジョンについて教えて

回答：「わからない。なぜならば、出会う人や経験によってキャリアビジョンは変わってきたし、今後も変わると思うから。」と正直に答えました。ケース面接後の個人面接の一番最初の質問がこれで戸惑ってしまいましたが、あえて自信満々に答えたのが良かったのかと思います。面接官の方も少し驚いてはいたものの納得をしてくださり、すぐに次の質問に移りました。
アクセンチュアの面接は共通して、日系のようなガチガチの面接ではなく「面談」と社員の人たちも呼んでいるくらい、柔らかい面接なのでそこまで緊張して臨む必要はないと思います。また、戦略といえどコミュニケーション能力を重視しており、逆質問などでコミュニケーション能力をアピールすることが大事だと思いました。

アクセンチュが出版している本

JOB選考

５G時代におけるNTTドコモの新規事業戦略（テクノロジーを用いよ）
ズームで３日間行いました。チームは6人でした。

辞退した。他の戦略コンサルティングファームから内定をもらったので

辞退したのでわからない

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退したのでわからない

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退したのでわからないが、JOBでは私の学歴（GMARCHあたり）が１番低かった

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

国公立７割早慶３割

納得するまで就活を続けさせてもらえる。また、英語力強化のために無料でオンライン英会話などもさせてもらえる。

ジョブが一番の鬼門でしょう。また、最終面接でも2人に1人は落ちます。なので最後の最後まで落とされないことが重要です。
ジョブに関して言えば、「積極性」「論理的思考力」「コミュニケーション能力」が見られているので、この三点を意識するといいでしょう。例えば、積極性で言うと時間内にチームで良いアウトプットを出そうとする姿勢が見られます。コミュニケーション能力で言えば、「Yes,but」が出来ているかが大事です。積極性を示そうとしてチームメンバーの意見を否定だけする人は落とされていました。

人柄の良さだと思います。
アクセンチュアの戦略は、論理的な人は多いですが何より人柄がいい人が多いです。コミュニケーション能力が高く、積極的な人が多ファームです。ジョブ選考やGDではどうしても緊張してしまいますが、あまり肩に力を入れすぎないことも重要だと感じました。

最終面接が意外と落とされる人が多いと言うことです。最大の鬼門であるジョブ選考では、①最終面接のオファーをシニアマネージャーから直接貰う人②後日メールで最終面接のオファーをもらう人がいます。最終では①で通過した友人でも落ちている人が②の割合同様いたので注意が必要です