【22卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.15172（名古屋大学/男性）（2021/7/4公開）

最終面接でしっかりと意思確認ができた点と、自分自身の進路について視点が定まったから。

福利厚生や会社の制度などの説明をオンデマンドで受けました

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

面接の枠から、自分のタームでは30名ほどが最終面接を受けていたので、15名ほどは内定者がいると思います。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

特に交流がないのでわかりません。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

東京の大学出身の方が多いように感じました。

内定をいただいた後も、保留することが可能でした。そちらは電話などで連絡するのではなく、フォームを記入するだけで可能です。

アクセンチュアで重要なことは、基本的なコンサルタントとしての視野はもちろん、自分自身が本当にその企業で働いていけるのかどうか、をしっかりと見定める必要があると思います。面接官の方も、もちろん優秀かそうでないかで判断しているところもありますが、多くの方がやめていくコンサルタントという業界のながで、この人は本当にキャリアを進めていけるのだろうか、本当にファーストキャリアに相応しいだろうか、という視点でも見られていると思います。
基礎的な能力 x 自身の指向性　という両軸を常に意識することが重要だと思います。頑張ってください！

一番の大きな違いは、「自分軸で物事を考えられているかどうか」です。アクセンチュアは良くも悪くも個人の意見を尊重するので、逆に客観的な意見ばかりで「自分が」どう思うかというのを伝える経験が少ない方は、例え優秀でも最終面接で落とされてしまう気がします。

この企業の最終面接は、面接官に大きな裁量があるので会社としてある程度定まった採用方針はあるのかもしれませんが、「そのかたが何を求めているのか」を意識して受けることが重要です。コンサル業界でも、ロジック的な正解と、クライアントの求める正解が必ずしも一致するとは限らないと思いますので、ファーストステップだと思って臨機応変に対応することをお勧めします！