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【可能性を広げる手助け】【20卒】ネオキャリアの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8245(法政大学/男性)(2020/2/13公開)

株式会社ネオキャリアの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2020卒株式会社ネオキャリアのレポート

公開日:2020年2月13日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 2次面接
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 法政大学
インターン
内定先
  • 芙蓉総合リース
  • ローソン
  • リコーリース
入社予定
  • 芙蓉総合リース

選考フロー

企業研究

ベンチャー企業で裁量の大きい仕事が出来る特徴があったため、数年後、数十年後に自分が何をしたいのか、どんな社会人になっていたいのかを明確にする必要がありました。そのうえでネオキャリアならどんな社会人になれるのか、スキルを得られるのかという他のベンチャー企業との違いをあらかじめ理解する必要がありました。ネオキャリアは人材業界に分類する会社だったので選考を受けながら、その会社にどうやったら受かるのか相談をお願いするという面白い方法で選考を進められたのが良かったです。また選考途中にリクルーターがついたり、面談会があったり等面接以外にも社員の方とお話する機会があったので、相談、リクルーター、面談会と様々な方法で会社についてのリアルな情報を調べることが出来ました。

志望動機

私がネオキャリアを志望した理由は、人の可能性を広げる仕事がしたいと思ったからです。私は小さいころから努力しても出来ない事が沢山ありました。ですが、今振り返ってみればこうすればもっとうまくいったのにという事があります。その経験から、知らないから出来ないという状況は非常にもったいないと感じていました。なので人材紹介や派遣の仕事を行っている貴社で、実現したいことのある人に対して手助けできる仕事がしたいと思いました。実際に自分も就活の相談をして感じた人に徹底的に寄り添って課題を解決しようとする会社の意識は自分が社会人になってやりたいことと合っていると思い志望しました。10年後には多くの人の知らない、分からないに対して手を差し伸べ可能性を広げられる人間になりたいと思います。

説明会・セミナー

時間
- -
実施時期
2019年01月

1次面接 通過

実施時期
2019年01月
形式
学生3 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
3年目くらいの若い方
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

割と自己分析はしっかりと行っていたので自分の過去について詳細に話すことが出来たことが評価されたポイントだと思います。

面接の雰囲気

最初の面接ということもあり、かなり和やかな雰囲気で行うことが出来ました。そのためあまり緊張しなかったです。

1次面接で聞かれた質問と回答

過去の失敗に対して今アドバイスできるとしたら何を言いますか

自分本位でやり方を考えるのではなく、他の人の意見や考えをもっと聞きに行くべきだとアドバイスします。当時の私は課題にぶつかった時に自分の頭だけで考えていました。どうすればこの解題を解決できるのか、次に進めるのかをもっと周りの人にアドバイスを求めて考えるべきでした。友人でも、先生でもコーチでも誰か1人でも意見を聞けば自分とは異なる視野の考え方が出来るようになると思います。そうすればより早く課題に対応することが出来たし、また新たな壁に何度も立ち向かう機会が出来たと思います。今では大学の勉強でもアルバイトでも様々な課題に直面する際には、すぐに他の友人や先輩にアドバイスを求めて最適な課題解決方法を考えるようにしています。

(面接時に書いた)モチベーショングラフについて説明してください。

私は小学生、中学生の頃はある程度やれば出来る子でした。スポーツをやればある程度の結果を残すことができ、勉強に関してもそれほど努力をしなくても高得点を取ることが出来ました。スポーツに関してはサッカーや卓球、陸上を行っていましたが、優勝や表彰台に登る経験は何度もありました。しかし中学2年生の時からその状況は変わりました。何をやってもうまくいかず、以前のように結果を残すことが出来なくなりました。1番の出来事としては中学生の時に所属していたサッカーチームでレギュラーからベンチに落とされたことです。入団当初は自分の方が上手だったのに抜かされるという初めての挫折を味わいました。大学受験で苦手だった日本史で高得点を取れるようになった出来事までその状況は続いていました。

グループディスカッション 通過

実施時期
2019年01月
形式
学生30 面接官不明
時間
90分
通知方法
メール
通知期間
3日以内

テーマ

ネオキャリアで新しい事業を考えてください。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

グループディスカッション中の発言はもちろんのこと、発表後の採点者の質問に対する回答内容も評価されていると思います。

2次面接 落選

実施時期
2019年02月
形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
30代後半の責任者クラスの方
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ゼミで行った商品開発の大会という経験が他の就活生には無い出来事だったと思うのでそこで評価されたと思います。

面接の雰囲気

面接官が責任者クラスの方だったので最初は多少緊張しましたが、かなりフランクな方だったので最後の方ではいつも道理に話すことが出来ました。

2次面接で聞かれた質問と回答

大学時代に頑張ったことは何か

私は大学時代に力を入れたことは、ゼミ活動で行った商品開発の大会です。そこで優勝を目指して頑張りました。結果は2位と残念なものでしたが、商品を実際に世に出すための1から10を全て学ぶことが出来たので良い経験が出来たと思います。普段の生活から消費者のニーズを探す探索的調査やその調査が本当に多くの消費者に同意してもらえるのかを確認する検証的調査等実際の企業が行うようなプロセスを経験することが出来ました。特に消費者のニーズを確認するアンケート調査では300人以上の方に直接話を聞いて商品のアイディアに活かせないか考えました。活動期間が約半年間と長い時間このプロジェクトに費やしたので実践的な力を身につけられたと思います。

なぜ大学からピアノを始めたのか

大学からピアノを始めた理由としては、中学生の時に流行っていたのだめカンタービレというドラマに影響されたからです。そこで自分もピアノを弾いてみたいと思うようになりました。しかし中学生当時は所属していたサッカーチームが忙しかったのでピアノの練習をする時間がとれるわけもなく、ピアノを始めることが出来ませんでした。大学では時間が出来き、改めてピアノをやりたいという気持ちもあったのでピアノを始めました。大学ではサッカーを続ける選択肢もありましたが、本格的に大学のサッカーチームに所属するには練習場所が自分の通うキャンパスとは別で遠いということ、ピアノのほかにも新しく始めたいことがあったということからサッカーは続けませんでした。

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ネオキャリアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ネオキャリア
フリガナ ネオキャリア
設立日 2000年11月
資本金 1億円
従業員数 3,617人
※2023年2月28日時点
売上高 496億円
※2023年2月期実績
決算月 2月
代表者 西澤 亮一
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目22番2号
電話番号 03-5908-8005
URL https://www.neo-career.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1131719

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