【自分らしさを引き出す】【23卒】ネオキャリアのコンサルタントの1次面接詳細 体験記No.35879（早稲田大学/男性）（2022/11/17公開）

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人材コンサルティングの会社ということもあり、考え方と同様、身振り手振りや声のトーンを見られていると感じた。

若手の人事ということもあり非常に話しやすかった。質問も分かりやすく、自分自身が答えやすいように言葉を言い換えてくれる場面もあり自分らしさを出すことが出来たと感じる。

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今まででの中で最大の挑戦はどのようなものですか

高校時代、部員が200名を超えるサッカー部に入部し、他選手とレギュラー争いをしたことです。特に、大変だったことはサッカー部の部員が多く、かつ選手1人1人の能力も高いため指導陣にアピールできず、カテゴリー昇進が思うようにできなかったことです。そこで工夫したことは指導陣に評価されやすいように、チームが重視している守備を極め個性を出そうとしたことです。私は指導陣が守備を重視している一方、守備が秀でている選手は全選手を通してほとんどおらず、そこにギャップがあると推測し、守備に徹する選手になれば評価されると考えました。特に守備力の向上のための取り組みは、倒れない体を作るためのフィジカル強化、相手との1対1の時の守備の練習、戦術的な守備の学習の3点です。上記の取り組みによって守備に秀でた選手として一定の評価を指導陣から頂き、カテゴリー昇進することができ、公式戦に幾度か出場することができたと考えております。

ビジネスに対するビジョンを教えてください。

自分の能力に対してのビジョンと社会に対する影響力としてのビジョンの2点ある。前者は今後コンサルティング業界で対企業に対するソリューションを提案する業務を希望するにあたって、20代では専門知識やコンサルティングに必要な思考、ビジネススキルなどを圧倒的なスピードで吸収していいきたいです。またそれ以降は事業のリーダやチームのマネージャーとして組織のマネジメントもできる人材になっていこうと考えております。また自分自身、人生でなにか１つ大きいことを成し遂げたいという思いがあります。社会に対する影響力という点では私が考えた事業やソリューションが社会の課題を解決するないし解決の起爆剤になるようなものにしていきたい。