【主張一貫性、資格志向】【22卒】ボードルアのエンジニアの2次面接詳細 体験記No.14691（慶應義塾大学/男性）（2021/6/23公開）

到着してからしばらくして面接テーブルに案内され交通費精算、面接後そのまま解散。

面接官が本当に優しい方であるため、ついつい関係のないことを話してしまいそうになるが、自分の主張には必ず一貫性を持たせることを重視した。また、企業風土に合うように、資格志向であることも全面に押し出した。

すべての面接のなかで最も話しやすかったと思うほど人事の方が優しく、あたたかい雰囲気であった。厳しい質問は全くこない。

なし

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高校時代の部活でどのような経験をしましたか

私は高校時代、部活でキャプテンを務め、チームの伝統を取り戻しました。私の高校は、県大会で上位の成績を修めることが伝統の高校でありましたが、代替わりして初めての試合で、１回戦負けを喫しました。私はキャプテンとして伝統を崩したことに大きな責任を感じ、敗北の原因を探りました。課題としては、他校と比べて時間的制約が大きいにも関わらず、練習の質が低いことにありました。そこで私は2つのことに取り組みました。1つ目は、練習前に必ず全員に日ごとの目標を発表させることで、全員が目的意識を持って練習に取り組めるようにしました。2つ目に、自分が嫌われる勇気を持ってチーム全体の士気を高めるようにしました。これらの２つのことに取り組んだ結果、私たちのチームは、最後の大会で県ベスト４の結果を残し、チームの伝統を守り抜くことができました。

就活の軸はどのような軸か

就活の軸は３つあります。１つ目は、自分の日本における市場価値を高めることができるかです。雇用の流動性の高い現代の日本では、個人の成長が大きく求められています。そのため、若いうちから自身の日本における市場価値を高めて成長できる環境に身をおきたいと考えています。２つ目は、実力主義であることです。私は中学高校大学と、常に結果に拘って成長を続けてきた側面があります。そのため、課題を解決しその結果によって評価される環境が、目標を定めて成果を追い求めることが得意である自分には、最適であると考えています。３つ目は、優秀な人材働くことです。私は、高校大学と、地頭かつ成長意欲が高い友達に恵まれたことで、相乗的にかなり成長できました。そのため、働く上においても、事業会社と比べそのような人材が多い環境に身を置き、社会貢献を最大化したいと考えています。