【熱意と多様性、論理的な魅力】【22卒】キリンホールディングスの総合職事務系の1次面接詳細 体験記No.15854（立教大学/女性）（2021/7/8公開）

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熱意誠意多様性を意識したエピソードであったこと、また深掘りに対しても論理的に答えられたことが評価されたポイントだったと思う。

非常に穏やか。どちらの社員の方もにこにこしていて口調も柔らかい。こちらが話している最中もうなづいてくれるので話しやすかった。

なし

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自分の存在価値を感じてもらうって具体的に何をやったの？

最も意識していた点として、出してくれた意見は決して否定せず、できる限り反映するようにしていました。
例えば、普段あまり活動していない子が、マイナーな外国語の勉強会みたいなことをしたらおもしろいんじゃないか、という意見を聞こえるか聞こえないかの声でポロっと言ってくれたんですね。それを聞き逃さず、すごいいいね！って言って、すぐに他のチームにも共有して、プログラムに組み込みました。その子はまさか自分の意見が採用されるとは思わなかったって言ってくれて、そこから段々やる気になってくれました。やっぱり自分の意見がみんなに受け入れてもらえることはすごく嬉しいと思うので、できるだけみんなの想いを詰め込んだイベントにするよう意識しました。

一人一人に寄り添うってどうやって行動したの？

ラインやミーティング、飲み会で積極的に声をかけました。
メンバー同士声掛けをしてMTGに来てくれる人数が増えたのですが、その時に久しぶりに会えて嬉しい！とか、集客できてたのすごいね！とかポジティブな言葉をかけたり、こんなイベント内容を考えてるんだけどどう思う？って意見を求めたりして、自分は必要とされているんだ、と感じてもらえるようにしていました。
また、チームごとの飲み会を積極的に提案し、自分が幹事として企画する事で仕事だけでなく、人として仲が深まる事で仕事にも取り組んでもらえるように意識していました。
人と人とのコミュニケーションなので地道な取り組みでしたが、結果的にメンバーがMTGに参加してくれるようになったので成功だったと思います。