【保険に興味を増やす】【23卒】東京海上日動システムズの夏インターン体験記（理系/1dayインターンシップ）No.22877（非公開/非公開）（2022/4/13公開）

オファーボックスやdodaキャンパス、エンジニア就活などでオファーが来たため、参加してみようと思いました。特にエンジニア就活経由でオファーがきたためプログラミングができるのではないかと思い、参加しました。

オファーを承諾するだけで参加することができたので特にありません。通常でも先着順で参加できるそうです。

保険の知識はなくとも興味がある人が多かったので、保険に関わる仕事をしたいという気持ちが重視されていたかもしれません。

レンタカー保険に加入させる人を増やす仕組みを考えるグループワーク

企業説明のビデオをzoomの画面共有で閲覧→グループワーク→発表

大人数グループワークの進め方、保険の仕組み

レンタカー保険に加入させる人を増やす為には

1日目にやったこと

まず企業説明のビデオを人事の方がzoomの画面共有してくださり、閲覧しました。カメラオン必須でしたが参加人数が150人くらいだったのでカメラオフの人が多かったです。その後8~10人のグループにわかれてレンタカー保険に加入する仕組みを作るためにするべきことについて議論を交わしました。

人事の社員

なし

フィードバックは全体ではありましたが、グループごとではなかったので少し抽象的なものでした。考え方に正解はなく、どのグループもよく考えられている的なことを言われたと思います。

10人近くでグループワークをやったので話すタイミングが掴めなくて大変でした。オンライン開催だったこともあり、数人が同時に話してしまい気まずくなってしまうことが度々ありました。みんな考えることは大体同じなので話す順番が後の方になるとネタ切れになってしまうこともありました。

同じグループの方とはワークで一緒でしたが、他の方とは関わりはありませんでした。

保険サービスにも様々な種類があるということを知ることができました。また、初めに流してくださった企業説明会のビデオがとても好印象でした。オンラインで会社見学ができない今、オフィスやフロア紹介をしてくださったことでイメージが掴めたし、福利厚生も知ることができました。

特にありません。強いていうならばテーマがレンタカーの保険だったので、レンタカーを借りたことのある人はイメージしやすかったかもしれません。

このワークでは学生同士が議論することがメインなので、社員の1日の流れや部署ごとの仕事内容などをイメージすることは難しいです。しかし、本選考にエントリーすると選考途中でセミナーをいくつも参加させられるので嫌でも企業のことをより深く知ることができるし、働いてるイメージもしやすくなります。

文系の方も多く参加していて、社員の方も「文系出身の方もたくさん活躍しています」とおっしゃられていたが、インターンシップの最後のアンケートでは開発経験や使用したことのあるプログラミング言語などをがっつり聞かれ、自分は情報系で開発などを日頃から行なっているので有利になると思ったからです。

多種多様な人が働いていて、そのような環境で働きたいと思ったからです。オフィスの中にカフェとマッサージルームがあるらしいのですが、そのカフェの店員さんやマッサージ師を障がいのある方がやっているそうです。数日間連続して有給を取れるなど、福利厚生も充実していて社員を大切にしていると思ったからです。

早期選考へ案内されますが、インターンシップ参加者が非常に多いため、有利になるとは思いません。むしろ、この企業に入社したい人はインターンシップに参加することが必須条件ではないかと思うくらいです。

プログラミングができるということを一番重要視していました。そのため、志望業界はIT企業の中でもweb業界や子会社などでした。また、プログラミングができればどのような仕事でも良いと考えていたので、子会社を見るときには親会社の業界にとらわれることなく、幅広く見ていました。この企業は子会社の中では規模が比較的大きく、面白そうだと思っていました。

IT系の子会社と一口に言っても様々な種類があることを知りました。東京海上日動システムズでは部署によって全くプログラミングをしないところもあるらしく、研修以外の業務でプログラミングをしたことがないと仰っている社員さんもいました。また、早ければ3年くらいから上流工程に携わる人もいるそうです。私はプログラミング技術を磨きたいため、これらの点がミスマッチだと感じ、技術を磨けるweb業界により興味が沸くようになりました。