【22卒】東京建物の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12987（東京大学/女性）（2021/6/1公開）

①これまでの人生において“やり抜いた経験”、また、そこから学んだことをご記入ください。
（500文字以下）
②『総合不動産ディベロッパー』という業界を志望する動機・理由をご記入ください。
（400文字以下）
③東京建物を志望する動機・理由をご記入ください。（200文字以下）
④あなたの人生を３つの時期に分け、それぞれの時期にタイトルを付けてください。
※時期の区分については「自分の性格や価値観が変わったと思える転機」を軸に分けるようにしてください。
※下記をそのままコピーいただき、空白部分を埋めてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

以下に簡潔に書くか、そして面接で深掘りしてほしいポイントをちりばめるようにしました。

一回自分で書いたものを、実際に社員の方に見せて、読みにくい部分や違和感のある部分がないか確認してもらいました。

なし

接続したらすぐに面接が始まりました。

基本的なコミュニケーション能力と、質問に的確に簡潔に答えることができる能力を非常に重視されていたという風に感じました。

とても穏やかな面接でした。アイスブレイクもあって、話しやすい雰囲気を作るように心がけてくれているように感じました。

なし

なし

自分が付き合いにくい人はどんな人でどんな風に克服していますか？

私は自分が付き合いにくい人は、自分勝手で責任感がない人です。
特に感じるのは、私はリーダーのポジションにつくことが多かったので、その中で、自分の仕事を放棄して、責任感のメンバーがいるととても困ってしまうので苦手でした。
とても苦手でしたが、どうしても付き合わなければいけないし、いろいろな人をまろ右手、チームとしてうまく回る等にする必要がありました。
そのため、そのような人に対しては、なぜあなたの立場が重要なのか、そしてその重要性と伴う責任についてきちんと説明するようにしていました。
また、それでも伝わらない場合は、やってほしいことを細かく定期的に連絡するようにしました、そのようにして克服してきました。

どのようなまちが好きですか？

私は愛着の持てるようなまちが好きです。
そのためには、愛着を持てるためには、何か誇れものがある必要があると考えています。
そのためには、まず必要な住み心地の良い自然環境や、居心地の良い空間作りだと思います、また、生活の上での便利さも前提として大切だと考えています。いまの都会には、まだまだ緑が足りていないという風に考えています。そのため、緑をもっと身近に感じられるような街つくりをしたいと考えています。
また、新しい人や価値との出会いが必要不可欠だと考えています。そのため、日常に何か新しい価値をプラスするような空間を街の中に作り出していきたいというう風に考えています。そんな街を作ることで、人々の人生はより豊かになって、より良い人生を送れるようになるのではないかと考えています。

人事の方と少し話した後に、面接会場に案内されました。

コミュニケーションの高さに加えて、本当にこの企業に入りたいのかという熱意の部分を見られていたいう風に感じました、

とても穏やかな面接ではありましたが、しっかりと学生の実力をみようといううふんいきが感じられる面接でした。

なし

なし

自分の強みを生かしてどのような仕事ができますか？

自分の強みである傾聴力を、お客様と対話する時やゼネコンなどの関係者の方々と意見を調整するときに発揮していくことで、いろいろな意見を取り入れながらも、理想とする街を作り上げるような開発をして行きます。
具体的には、お客様と会話する中でも潜在的なニーズや裏にある想いまでも汲み取り、
その人にとって最適であるような解決策を考えて行きます。また臨機応変に対応して行きたという風に考えています。
開発業務においては、お客様のニーズを常に捉えたお客様に満足していただける開発を実現します。
自分の強みである傾聴力と周囲を巻き込む力を発揮し、妥協しないこだわり抜いた開発を実現していきます。若手のうちから活躍して行きたいです。

どんなところがこの会社の弱点だと思いますか？

この会社の弱点として感じるところは、まず人数の少なさです。
行っているプロジェクトの規模や数も他社に劣っているところが多くあると考えます。
また、実際にインターンシップに行って感じたこととしては、少数精鋭というところに加えて、必要なところに少し人がたりていないような印象を受けました。
また、事業の軸が３つ目をまだ持っていないことです。オフィスなど主要な軸はあるものの、ほかの軸を確立させることで、コロナなどの出来事があったときも、企業として、成長スピードを落とすことなく、成長していけるのかなという風に考えました。
少数精鋭に関しては、人の顔が見えるからこそ、仕事がやりやすいという利点も十分にあると思っているので、そこのバランスが難しいなと感じています。