【デジタルで挑戦し成長】【23卒】電通デジタルのエクスペリエンスデザインの本選考体験記 No.35813（非公開/非公開）（2022/7/21公開）

電通デジタルを志望する理由/10年後のありたい姿そこに至るまでに電通デジタルで実現したいキャリアパスを具体的に教えてください

OpenESで提出

OpenESと独自質問

文字数が400〜600と少し多めなので読みやすいように番号をつけたり、カッコを用いたりして工夫した。

過去の通過した先輩方のエントリーシートを拝見し、書き方や構成を参考にした。また、多くの人に見てもらい改善を重ねた。

なし

SPIの問題をできるだけ多く解くようにした。

SPI

１時間程度

青本

ズームの参加ボタンで入室

広告やデジタルマーケティングの興味は必ず聞かれ、深掘りされた。なので日頃からそのようなコンテンツに触れることが重要だと感じた。

人事の方は比較的穏やかの質問だったが、現場の方からは鋭い質問が飛んできました。もう少し仕事について調べておけば良かったです。

なし

なし

デジタルマーケティングの定義はなんだと思いますか

ポイントカードやアプリでの購買履歴、ECサイトやWebサイトでの行動履歴といった「お客様の行動」をデータとして数多く蓄積し、それを活用することでマーケティングを高度化させることだと考えています。その目的としては「one to one」見込み顧客の一人ひとりに、それぞれ適切なアプローチであったり、コミュニケーションをするマーケティング手法を提供できることだと考えています。デジタルマーケティングは従来のマーケティングと違い、興味のある人を対象に情報が発信されます。そのため自分に関係のない広告に触れる時間を減らし、自分の興味のある広告が流れることで、商品の認知や購買につながるのではないかと考えています。

電通デジタルの印象はどのようなものですか

企業の課題解決の技術力がある会社だという印象があります。というのもお客様に一貫したサポートを提供しており、お客様への思いやりがある会社だと感じました。貴社はデジタルの専門家が2000人いるということでサービス開発、システム開発、マーケティング、クリエイティブ、ECなどあらゆる角度からDXをご支援できるところに貴社の優位性があると考えています。
また、クライアント企業を組織横断かつ常駐型でご支援している点でもそのように感じました。以前の広告会社は宣伝部からのオリエンを受け、プレゼンをして納品するというプロセスが一般的でしたが、それではスピーディで継続的な課題解決ができません。貴社はデジタル領域のパートナーとして常駐し、組織を横断して課題に対応するスタイルをとっており企業の成長を助けられると感じました。

全てオンライン

２次で絞られるという話を聞いており志望度と熱意を強く伝えるようにした。しかし、業界に対する質問にうまく答えられず後悔した。

緊張を和らげてくれたり、発言を待ってくれたり、素を出させてくれるような面接でした。お二人とも穏やかな方でした。

なし

なし

大学で学んだことをどう生かせると思うか

「データとアイデアを組み合わせたクリエイティブな仕事をしたい。」という思いがあります。
私は大学で口コミデータを分析し、ニーズにあった施策を考えそれに対してやりがいを感じました。実際に大学で学んだ口コミ分析を用い、〇〇活動で、お客様の求めているものを集計し分析した経験があります。集計、分析の結果から「一緒に楽しめる」ということが大事だということがわかり、自分たちの〇〇を改善するようにしました。そうすることでお客様の満足度も上がりとてもやりがいを感じました。大学で学んだデータを分析する力を活かして、試行錯誤することにやりがいを感じました。自社製品のファンを効率的に増やしたり、顧客の満足度を向上させることに貢献したでいす。

就職先を決めるのに大切にしていること

私が就職先を決めるのに大切にしていることは３つあります。１つ目は企業の課題解決ができることです。理由はアルバイト先が倒産した経験があり、商品自体は良くても商品が知られないことには売れないということを痛感したからです。２つ目は挑戦できる社風であることです。理由は、私自身、留学やサークル活動で幹部を務めるなど自ら挑戦した経験は自分の糧になると感じたからです。社会人になっても挑戦し続ける環境が良いと思っております。３つ目は商品の魅力を伝え行動を促すことができるかどうかです。理由は〇〇のPR活動をした経験があり、そこで今まで買ったことがなかった人も少し話をし商品の魅力を伝えることで購入してくれるということにやりがいを感じたからです。

他社の内定をいただいたため