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TOPPANホールディングス株式会社

【顧客目線の魅力】【23卒】TOPPANホールディングスの冬インターン体験記(文系/総合職/空間デザイン)No.28344(非公開/非公開)(2022/7/4公開)

TOPPANホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 TOPPANホールディングスのレポート

公開日:2022年7月4日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2022年1月 下旬
コース
  • 総合職/空間デザイン
職種名
  • 未登録
期間
  • 2日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
  • 島忠
  • ノジマ
  • アスクル
  • キヤノンシステムアンドサポート
  • TOPPANホールディングス
  • 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン
  • すかいらーくホールディングス
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

インターンに参加しようと思ったきっかけは2つある。1つ目は、本選考に向けて事業ごとの理解が深めたいと思ったからだ。秋に1dayインターンにも参加したが、そちらは広く凸版のことを知る内容であったため、もっと狭く事業について知りたいと思い、パッと見て一番書きやすいES内容だった、空間デザインを選んだ。2つ目に、優秀な就活生に良い刺激をもらいたかったからだ。1dayのときに同じグループのメンバー含め、参加した就活生のレベルが非常に高く、とても勉強になった。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

複数回説明会に参加した。ネットに出ていると凸版の記事は一通り目を通した(日経新聞等)。いろいろな就活サイトで就活体験記を読んだ。凸版がつくったインターン用のサイトを見る。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

インターンに参加して何を得たいのか、納得感のある内容で書けたらいいと思う。

選考フロー

エントリーシート → WEBテスト

エントリーシート 通過

実施時期
2021年10月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

大学生活を通じて学んでいることについて「学業」と「学業以外」をそれぞれ教えてください。/トッパンの2daysワークショップに応募しようと思った理由をお聞かせください。(250文字以下)/【空間デザイン独自】あなたがこれまで利用したことのある心地よいと思った空間を一つ上げ、理由を答えてください。(400文字)

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

本音で書くように意識した。話の流れがつながるように書いた。

ES対策で行ったこと

親・先輩・キャリアセンターで添削してもらいながら、あくまで自分の言葉で書いた。綺麗な言葉を並べるよりは、本音で書き、納得感のあるものになるよう意識した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2021年10月 上旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
メール
WEBテストの合否連絡までの時間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

問題集を2冊(赤・青)買い、それぞれ2周した。1問1分で解けるように、タイマーをセットして勉強した。

WEBテストの内容・科目

SPI

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

普通のSPIと一緒

対策の参考にした書籍・WEBサイト

史上最強SPI&テストセンター
SPIの赤本

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
55人
参加学生の大学
MARCH以上が多かった。話した学生は早稲田・明治・北大・立教だった。
参加学生の特徴
協調性もありつつ、非常に賢い学生が多かった。凸版が第一志望かはわからなかった。
参加社員(審査員など)の人数
6人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

学生と社会人が一緒に過ごすオフィスづくり/Z世代に向けたショップの内装づくり

インターンの具体的な流れ・手順

ペルソナの設定/内装コンセプトの設定/内装・レイアウトを考える/発表/フィードバック/座談会

このインターンで学べた業務内容

凸版の「顧客視点」の考え方

テーマ・課題

1日目は「学生と社会人が一緒に過ごすオフィス」を考え、2日目は店舗の内装

1日目にやったこと

環境デザイン事業の説明/オフィス空間のデザインワーク(ヒアリングをまとめる・オフィスのゾーニングを考える・内装コンセプトを考える・レイアウト考える)/中間発表/最終発表/フィードバック/懇親会

2日目にやったこと

環境デザイン事業の説明(1日目より詳細に)/ショップ空間のデザインワーク(ペルソナの設定・コンセプトの決定・レイアウト考える)/中間発表/最終発表/フィードバック/懇親会

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

環境デザイン

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

「顧客目線」の大切さを教えていただいた。作業中に「彩カード」という凸版のもつ技術が書かれたものを使用するのだが、このカードを使いたいという「彩カード」起点ではなく、顧客が〇〇したいから「彩カード」を使うという顧客起点を大事にという話をしていただいた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

グループワークにおいて大変だったことは、「独自性」を出すことだった。他グループと行きつく先が一緒になることが多く、どこで差別化を図るかが難しかった。全体として苦労したことは、優秀な学生が多い中、どうふるまうかが大変だった。チームの雰囲気をよくできるよう意識して動いた。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

チームのメンバー全員が協調性を持ちつつ、しっかりと発言するタイプだった。今までのインターンの中で、一番学びになったし楽しかった。発表の際、他グループからの質問を受けるのだが、質問が鋭すぎてびっくりした。多角的な視点で見れる人が多く、勉強になった。

インターンシップで学んだこと

凸版の「顧客視点」の考え方を学ぶことができたこと、トップ層の方に直接質問ができること・発表を見てフィードバックしてもらえたことがよかった。また、1dayよりも多くの社員さんと深くお話ができて、人となりを知れたこともよかったと思う。参加したことで志望度が非常に上がった。

参加前に準備しておくべきだったこと

環境デザインの偉い方々に質問できる機会があると思ってなかったため、準備ができていなかった。もっと事業部について理解を深めて参加すればよかった。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

無理せず、楽しむことができたから。顧客から課題を抽出し、それを解決するために凸版の技術をつなげるというワークスタイルが向いていると思ったから。
凸版で働くと、常にトレンドを追いながら多角的に物事を考えることが必要だから、自分を常にアップデートできると感じたから。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

周囲の学生のレベルが高く、洗練された自分で挑まないと難しいと思うから。考えがしっかりしている人・一挙手一投足から賢さが垣間見える人しかいなかった。自分の脳みそをフル稼働して、凸版で自分がどのようなものを提供できるか、企業理解・自分理解をもっと深めないといけない。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

先ほど書いたことと重複するが、無理せず、楽しむことができたから。顧客から課題を抽出し、それを解決するために凸版の技術をつなげるというワークスタイルが向いていると思ったから。
凸版で働くと、常にトレンドを追いながら多角的に物事を考えることが必要だから、自分を常にアップデートできると感じたから。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

イベント終了後に、少人数のイベントいわゆる「凸版カフェ」に招待されたから。また、実際に早期選考に呼ばれたから。どれくらいの人が呼ばれたかわからないが、有利になっていたのじゃないかと感じている。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

自分ではあまり活躍した気がしなかったが、イベント終了後、少人数のイベントに招待された。また、早期選考の案内が来た。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

自社の製品を取り扱うメーカーよりは、他社の製品を組み合わせる商社がいいかなと漠然と思っていた。メーカーの営業は商品を押し付けるイメージがあり、なんとなく嫌だった。また、ベンチャーで個として働くよりは、ある程度大きめの企業で企業の名を借りて働く方が性に合っているかなと思っていた。そのため、専門商社・専門店あたりの企業のインターンを受けていた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

ソリューション営業に興味を持つようになった。それまでは、自社の製品を売らなきゃいけない営業のイメージが強かったため、営業に全く興味がなかった。また、社員さんの人間らしさを感じられた。説明会などだと結構堅苦しいのかなと思っていたが、2日間の交流を経て、砕けた雰囲気でお話してくださり、とても楽しかった。

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公開日:2026年1月20日
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TOPPANホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 TOPPANホールディングス株式会社
フリガナ トッパンホールディングス
設立日 1908年6月
資本金 1049億8600万円
従業員数 51,988人
売上高 1兆7179億6000万円
決算月 3月
代表者 麿 秀晴
本社所在地 〒110-0016 東京都台東区台東1丁目5番1号
平均年齢 43.0歳
平均給与 816万円
電話番号 03-3835-5111
URL https://www.holdings.toppan.com/ja/
採用URL https://www.toppan.co.jp/recruit/shinsotsu/
NOKIZAL ID: 1130235

TOPPANホールディングスの 選考対策

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