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TOPPANホールディングス株式会社

【新たな視点で魅力を創造】【23卒】TOPPANホールディングスの冬インターン体験記(文系/2daysワークショップ(パッケージ企画))No.28462(非公開/非公開)(2022/7/25公開)

TOPPANホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2023卒 TOPPANホールディングスのレポート

公開日:2022年7月25日

インターン概要

卒業年度
  • 2023卒
実施年月
  • 2021年12月 上旬
コース
  • 2daysワークショップ(パッケージ企画)
職種名
  • 未登録
期間
  • 2日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

夏インターンシップに参加し、凸版印刷に興味を持ったため、冬インターンにも参加したいと思いました。中でもさまざまなコースがあったのですが、パッケージ企画という今まで触れたことのなかった分野に特に興味を持ったため、パッケージ企画コースに応募しました。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

エントリーシートの添削を先輩や同期に依頼しました。このインターンシップはエントリーシートのみで参加が決まるため、エントリーシートは特に注意して作成しました。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

エントリーシートの「イノベーションを感じるサービスについて」という独自項目が最も重視されていたと思います。

選考フロー

エントリーシート

エントリーシート 通過

実施時期
2021年10月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

インターンシップに応募しようと思った理由を教えてください/インターンシップに期待することを教えてください/あなたの身の回りで「イノベーション」であると感じる製品またはサービスを一つ挙げ、その理由を教えてください。

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

マイページから提出

ESを書くときに注意したこと

特に3つ目の項目は独自性が出るため、自分の思いを精一杯表現するように試みた。

ES対策で行ったこと

ワンキャリアや就活会議で、過去のエントリーシートを参考にしました。また、大学の先輩に添削を依頼しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア・就活会議

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
30人
参加学生の大学
MARCH以上がほとんどでした。文系が多かったですが理系の方も数人いらっしゃいました。
参加学生の特徴
企画の中でも「パッケージ」というジャンルに注目したインターンシップであったので、発想力など個性に富んでいる人が多かった印象です。
参加社員(審査員など)の人数
4人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

販売促進の戦略立案型グループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

オンラインで接続→グループワーク→発表→座談会

このインターンで学べた業務内容

お客様の気持ちを掴むパッケージの作り方、デザイン思考について学ぶことができました。

テーマ・課題

ある商品がより売り上げが上がるような販促案を考えよ

1日目にやったこと

凸版印刷についての事業説明が数時間ほどあり、その後チームでアイスブレイクとグループワークを行いました。グループワークを行う前に、商品が売れるまでの過程など基本的なマーケティング知識のインプットもありました。

2日目にやったこと

1日目に考えた戦略案のブラッシュアップを行いました。考えた企画を全体の前で発表し、社員さんからフィードバックをもらう形で進みました。最後に座談会もあり、そこで社員さんのお話を聞くことができました。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

人事部

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

人事の方が複数のグループを巡回する形でのコミットであったため、グループワークの中間報告など都度都度でしか社員さんのフィードバックをもらう機会はありませんでした。最後の座談会ではさまざまな社員さんのお話を聞くことができました。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

今までになかったような販売促進案を考えることに苦労しました。商品の売り方を考える立案型のワークでしたが、今までになかったような顧客層・販売手法を考えることが求められていると感じたため、従来の発想にとらわれない戦略を考えることに一番苦労しました。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

参加人数の少ないインターンシップともあり、ほとんどの学生が主体的にグループに参加していました。

インターンシップで学んだこと

企業が、商品のターゲットをどのように決めているか、商品の売り方をどのように考えているかを知ることができました。いち消費者として商品を眺めているのと、企画をする側で商品を見るのとでは、商品に対する見方が180度変わることを知りました。このような体験ができるインターンシップは他になかったため、参加して良かったと思います。

参加前に準備しておくべきだったこと

マーケティングの知識をつけておけば、よりグループワークの案だしで貢献できたのではないかとおもいます。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

企画を行う中心にいるのはあくまで一部の社員であり、入社してすぐの社員がどのような働き方をするのかについてのイメージは広がらなかったからです。あくまでこのインターンシップは、マーケティングの面白さを知ることを目的に参加しました。働くイメージという観点では凸版印刷のワンデイインターンが適していると思います。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

2daysインターンシップに参加している人はごく少数であり、業界理解・仕事理解も他の人より進んだと感じたからです。2daysインターンシップは参加人数がそこまで多くないインターンシップであったため、そこに参加できたことは志望度の高さ・適性の高さを示す材料になると思います。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

マーケティングを「凸版印刷で」やることの面白さを感じることができたからです。マーケティングをしたいのであればメーカーなどさまざまな企業でできると思いますが、凸版印刷という立場でマーケティングに携わることのメーカーとは違った面白さを感じ取ることができたため、志望度が上がりました。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

選考フローのカットももちろんですが、企業理解・仕事理解が進んだことで選考にとても有利になると思います。印刷業界でありながら幅広い事業を手がけていることへの理解が深まることは、他の就活生との差別化になると思います。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップ参加者限定で早期選考があります。全員が早期選考に案内されているかどうかは不明ですが、選考の一部がカットされるようです。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

幅広い業界を見るようにはしていましたが、金融業界・エンタメ業界・広告業界を見ていました。金融業界を見ていた理由は、夏インターンシップに参加して無形商材のビジネスに強い魅力を感じたからです。エンタメ業界を見ていた理由は、人を笑顔にさせる人の裏側に興味があったからで、第一志望というよりかは受かったらラッキー程度の認識でした。広告業界は単純に人気業界という理由で見ていました。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

「印刷業界」という概念にとらわれない凸版印刷の事業の広さに強く惹かれ、旧来のような「印刷」というイメージは破壊されました。どうしても「印刷」と聞くと斜陽産業というイメージが選考してしまいがちですが、凸版印刷は印刷会社というより「DX」会社という表現が適切であるかのようなイメージを抱くようになりました。

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TOPPANホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 TOPPANホールディングス株式会社
フリガナ トッパンホールディングス
設立日 1908年6月
資本金 1049億8600万円
従業員数 51,988人
売上高 1兆7179億6000万円
決算月 3月
代表者 麿 秀晴
本社所在地 〒110-0016 東京都台東区台東1丁目5番1号
平均年齢 43.0歳
平均給与 816万円
電話番号 03-3835-5111
URL https://www.holdings.toppan.com/ja/
採用URL https://www.toppan.co.jp/recruit/shinsotsu/
NOKIZAL ID: 1130235

TOPPANホールディングスの 選考対策

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