【ITで多様なニーズを解決】【22卒】 NTTコムウェア 総合職の通過ES(エントリーシート) No.59617（慶應義塾大学/男性）（2021/8/19公開）

【より多くの多様なお客様に、ITの面で最適なソリューションを提供できると考えているため】だ。 私は学生時代、学生のお客様に対し企業との座談会イベントを誘致する仕事をしていた。その中で、提案できるイベントの種類に限界があり、お客様のニーズに１００％応えることが出来ないもどかしさを感じた。ITという現代社会の問題やニーズを漏れなく解決していけるようなシステムを活用して、そのような課題を一つでも減らせる仕事をしたいと考えている。そして、それはインターンシップでの知見から、金融・サービスからインフラ業界まで幅広い分野にシステムを事業展開し、ＮＮＴグループの巨大なネットワークを支え、グループ内外においてＩＣＴを用いて貢献している貴社だからこそできると確信している。また、貴社ではまずICTに関する専門的な知識・経験をした上で、実績に基づく厚い提案が出来るようなTSやSCとして貢献したいと考えている。 続きを読む

【仲間に真摯に向き合い、行動によって形にしていくこと】にこだわった。 私はとある学生運営の就活支援カフェで半年間店長を務めた。就任当初の組織は「マンネリ化の状態」。スタッフ全員と”密に””何度も”面談をし、それぞれの思いや強みを理解した。そして、個々の能力が最大化されるようチームごとにKPIを設定した。結果、5年間で4名しか選出されていない全店舗役職者を3か月間で2名輩出出来た。 続きを読む

あなたが集団で成果を挙げた経験を教えてください。 続きを読む

【店長としてカフェの業績を１３０%向上させた】ことが挙げられる。 上記のカフェでの経験だ。就任当初の課題として「イベント集客率の低迷」が最優先され、「オフ会施策」を講じた。イベント後にスタッフが参加者同士の交流促進や聞きにくい質問の募集などを行うことで、付加価値を提供し満足度を向上させた。結果、イベント集客率は２ヶ月で３６％から８３％に向上し、全国１７店舗中２位という成績を残すことが出来た。 続きを読む

テクニカルスペシャリスト アプリケーションスペシャリスト オーバーヘッド（スタッフ業務） 続きを読む

テクニカルスペシャリスト サービスクリエータ アカウントマネージャー 続きを読む

【主将・店長としてのこれまでの経験を活かし、人事職に就きたい】と考えている。私は小学生の頃から、リーダーの立場から人と向き合ってきた。”人の長所を見抜く真摯さ”で、人材採用と育成の強化に貢献したい。 続きを読む

顧客管理（CRM・SFA） ビッグデータ 保守運用・監視 続きを読む

働いている社員の人柄・魅力 仕事内容・職種 勤務地・福利厚生 続きを読む