【アイデア満載！IT課題解決】【22卒】富士通の冬インターン体験記（文系/Openコース）No.13005（早稲田大学/女性）（2021/3/17公開）

SIerに興味があり冬季インターンに片っ端応募していました。また、先輩の口コミなどをネットで検索すると、2日間のインターンであり本選考での優遇が期待できました。日数も短いため他社のインターンとも被らず都合が良かったからです。

面接で「学生時代に頑張ったこと」を聞かれてもこたえられるよう何度も練習しました。また、SIerへの志望動機も考えておきました。

課題解決型グループワーク「身の回りで感じた課題をITで解決する」

1日目にやったこと

会社の説明会をスライドを見せられながら行う。年次の高い社員の方のお話。
午後からグループワークに入る。グループワークではまず身の回りの困っている事柄に関してのアイデア出し。解決策を考える。

2日目にやったこと

2日目午後に行う発表に向けて、解決案を詰めて考えていく。つじつまが合うように理論を詰めたり、反論に対しての対策を行った。何度かメンターの社員の方から意見をもらう機会もある。

人事社員

蛍光ペンなど

最初は付箋を使い意見出しをすることでとにかくなんでもいいから時間内にたくさんの案を出すようにアドバイスをいただいた。また、解決案をプレゼンする際は利益がちゃんと生まれているかいろんな立場から検証するよう言われた。

2日目の発表に向けて想像以上に時間がなく、1日目のインターン終わりにチームの学生と居酒屋で少し続きの話をしたりもした。メンターの社員の方から結構何回も案の穴を指摘されるので、穴をなくすために案のブラッシュアップを何度も行い煮詰まる場面もあった。

社員の方と交流できるので、会社のことについて質問をしたり、参加学生と本選考に関する情報交換などをすることができた。インターンで行ったことを志望動機として話すことができたのでそこも本選考の面接では役に立った。また、インターン優遇で早期選考があったため参加してよかった。

普段からITで解決できそうな問題に目を向けて少し案を考えておくこと。また、発表の時に利益がちゃんと生まれているか考える視点を持っておくとよかった。

社員の方が働き方などについても詳しく話をしてくださったので、SE・営業共に働き方を具体的にイメージすることができた。2日目の午後に社員座談会がありかなり多くの社員の方と交流することができる。人事の社員ではないので、残業時間・転勤などなど具体的なことを聞きやすかった。

インターン参加後にも社員の方に何回も社員訪問を行い話を聞きに会社に赴いていたため、内定が出るような気分になっていた。しかし実際、どれだけ社員訪問をしたかは面接では特にプラスに働かないと感じる。早期選考に乗るということは面接の準備や練習が不十分なままに本選考を受けることになるということを理解しておくべきだった。

参加している学生の雰囲気がよく、インターンシップで関わった社員も親身になって話を聞いてくれる気さくな方が多かった。グループワークは時間に余裕がなく一生懸命取り組まざるを得なかったので、終わった際チームメンバーとの達成感や団結感があり、富士通への印象を良いものに感じていた。

インターンシップ参加後に3月末、ES提出を行い、本選考の面接にインターン参加者は早く招待された。
また、１時面接が免除され内定が出るまで面接は２回だけだった。

特に業界は絞っていなかったが選考が早く始まる人材業界の本選考を受け始めていた。
具体的にはパーソル 、パソナ、クイックなど。面接の練習ができるため参加していたが、人材業界はリクルーターとの連絡や面談の機会が多くて結構時間を取られてしまった。
SIerも転勤が少な目などの理由から興味を持っており、冬季インターンに何処か参加しようと応募していた。

SIerにさらに興味が湧いたのでSIer中心にOB訪問を始めた。具体的にはNEC、富士通、日立など。
インターンシップにいた学生の雰囲気が良かったので富士通の志望度が上がり、特に富士通は何人もOB訪問をお願いした。
子会社なども本選考で応募することにしたのでエントリーシートの準備などをインターン後ほどなくして始めた。