【未来を切り拓く技術革新】【24卒】富士通の冬インターン体験記（文系/Next Incubation Program）No.39412（非公開/女性）（2023/7/14公開）

市場で大きな影響力を持つ大手のSIerへの就職を考えており、企業自体に興味を持った。このインターンシップでは、実際の社会課題を解決するためのグループワークや、富士通の技術について知る機会があるということで参加した。

自分が興味を持っているテクノロジーと、富士通がやっているビジネスを結びつけて、インターンシップでこんなことがやりたいということを丁寧に話せるようにした。

ESで丁寧に自分が取り組みたい社会課題について触れられていれば、面接ではそこまで苦労することはない。

富士通の技術を使った、新規事業立案型のグループワーク

富士通の企業紹介→班でのアイスブレイク→グループワーク→発表→フィードバック

AIの認識機能やドローンといった富士通の技術や、それをどのように使うか。単なる技術を使うデジタル化と、全く物事のあり方を変えるdxの違い。

班で解決したい社会課題について1つ定め、それについてdxを使って解決する新たな事業を考える。

1日目にやったこと

企業紹介があった。また、班ごとで主に新規事業の立案のためのワークが行われており、1から案を話し合って、ほぼ施策だしまで持って行った。その後、別の班に施策をフィードバックしていただくところまで行い、終了。

2日目にやったこと

朝から昼頃までは、昨日考えた新規事業に関する施策をよりブラッシュアップする時間だった。午後は発表と投票が行われ、その後は社員の方から1人1人へのフィードバックと、質疑応答の時間があった。

10年目くらいの社員

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社員の方が班についてくださり、適宜アドバイスをくださった。班員全員に対して、長いフィードバックがあった。
自分の、チームで何か物事を達成したいという部分を褒めていただいたのは印象に残った。

各メンバーが用意してきた解決したい社会課題が違ったため、ミクロな視点で問題解決を提案したいメンバーと、マクロな視点で大規模なビジネスをやりたい班員とで意見のぶつかり合いがあった。なかなか意見をまとめられる気概のあるメンバーが少なかったため、議論が発散しやすかった。

自分の班員＋他に2〜3個の班のメンバーについて、各自の新規事業を紹介する時間があった。
第三者から見て自分たちの班はどう見えるのかがわかり、斬新だった。

さまざまな学生のプレゼンテーションのテーマから、富士通の、医療分野や地方創生といった、1つの分野にとらわれない幅広いビジネスモデルとソリューションは思い通りなものだと感じた。営業をやった後にSEになったり、その逆もあったりなど、キャリアプランの広さも実感することができた。

他の学生が考えている社会課題と自らが考えている社会課題が異なる場合があるので、採用HPなどで富士通のパーパスを確認しておくと良い。

実際の社員の方から、エンジニアとしての働き方を伺い、思っていたよりも出張などが多いなと感じた。また、日系大手ならではの社風や、他の学生などとのレベル感を照らし合わせると、より伸び伸びと成果が出せる外資系企業などのほうが自らにはあっていると感じた。

インターンシップの面接でも非常に丁寧に接してくださり話しやすかったため。IT業界や、その中でも特にビジョンを持っている学生に関しては歓迎をしてくれるように感じた。他の学生も、ITに興味があるというよりはスカウトなどで参加をしており、非常にレベルが高いとは感じなかった。

インターンシップの内容自体は非常に面白かったのだが、参加学生のモチベーションやレベルの高さを正直そこまで感じることができなかった。IT業界に興味を持っているから、というより大手で面白そうだから、という理由で選考に参加していたため、企業に入ってからもそのような熱意の差があるのではないかと感じ、同業他社でいいかと感じた。

インターンシップに参加してすぐくらいに、本選考への早期選考への優遇を手にすることができる。日系企業だと選考時期が遅いこともあり、早めに内定が欲しい学生にはおすすめ。

秋ごろにはサマーインターンを通して、実際に社会貢献とものづくり、専門的知識を両立できるIT企業に絞っており、この企業を受けたきっかけも志望業界だったからである。ITコンサルや外資系の企業などには接点があった一方で、富士通やNTTデータといった、日系大手のSIerのインターンには参加経験がなかったので、社員の方との交流の機会も兼ねて、応募を決めた。

富士通の業務としては、想像していた通りに大企業をクライアントとしていて、その規模感の大きさには惹かれた。またその一方で、地方に出向くなどの泥臭い仕事をやっているイメージもつき、業務範囲の広さが印象的だった。IT業界、SIerへの興味関心は増したが、大量採用のため、社員の熱意や業務理解にむらがあるかもしれない、という不安は持った。