【未経験からの挑戦】【24卒】富士通の夏インターン体験記（文系/夏季限定インターンシップ）No.40368（北海道大学/女性）（2023/7/21公開）

IT企業に興味があった。
また、こちらの企業から内定をもらっている部活の先輩から、インターンに参加すれば早期選考に招待されるという話を聞いていて、留学の予定もあったのでなるべく早めに就活を終わらせたいという気持ちがあったから。

企業研究、業界研究。
企業研究に関しては、その企業が今までに行ったプロジェクトを中心に調べるようにした。

Webテスト、ES、面接がありました。
私が参加した部署の担当者の方が、異なる特徴の学生を集めてみたかった、と話されていました。行ってきた活動よりも、人格、人柄を重視されていたように感じます。

ホテル業界のECサイト開発の要件定義、システム構造、などを考える

一週間前にオリエンテーション
インターン初日に顔合わせ、内容の確認
2～4日目は学生主体で最終日に向けた発表準備、担当者の社員との面談（1人30分程度）
5日目はプレゼン発表、フィードバック、懇親会

システム開発の流れ、SE業務の中でも、コンサル寄りの業務について
プレゼン資料のつくりかた

ホテル業界のECサイト開発の要件定義、システム構造、などを考える

前半にやったこと

要件定義、そもそものシステムの仕組み、顧客企業が直面している状況背景などを調べる、ECサイトを作るにあたって取り入れたほうがいい機能を洗い出していく、など。
担当者の方はほぼマイク・カメラオフで話は聞いていて、学生が行き詰った時に声をかけてくれる方式でした。

後半にやったこと

前半に行ったことをまとめて、プレゼンのパワポ作成。
時間があるときに、インターン担当者の方との面談。（お給料のことなど、かなり踏み込んだ話までお聞かせいただけました。）
最終日には発表。

事業部長

なし

常に1名の社員の方が学生の作業や話し合いを聞いている状況でした。その担当者の方が面談もしてくださりました。
また、懇親会では事業部内の様々な役職の方（事業部長の方まで）いらっしゃりました。

1週間、始業時間と就業時間が社会人の方とほぼ同じ（9時～17時、休憩1時間）だったので、体力的にとてもしんどかった。また、かなり情報が少なく、また、自分にITの予備知識も備わっていなかったこともあり、システムのバックエンド、フロントエンドなどまで考えることが難しかった。

人数が少なかったので、全員で和気藹々とできていたと思う。1名、話の進め方がとてもうまい学生さんがいらっしゃり、とても参考になった。

同じような業界を見て就活をしている、他大学の学生との交流機会を持てたこと。
文系でIT企業の背景を全く知らなかったが、実際に企業の方から業界の背景や課題などのお話を聞けて、大変参考になったこと。
実際のシステムがどのようなプロセスで開発されているか知ることができたこと。

ITの予備知識はなくてもよいですが、あったほうが役に立ったと思います。
ITパスポートの勉強をしておくとよいかもしれません。

実際の業務を1から体験させてもらうことができ、入社した後に自分が実際にどのような業務をするのか、自分が持っている特性、知識をどのように、どんなところで役立てることができそうか想像することができた。
IT企業にさらに興味を持ち、難しくても継続して、楽しんで勉強できそうだと感じた。

インターン参加学生はかなり優秀な学生が多かったが、その中であっても、自分自身の様々な経験（長期インターン、留学、部長など）に自信があり、面接やESでアピールできる点は多いと感じたから。また、社風や人柄的にも近いと感じる方が多いと感じたから。

自分が文系の学生だということもあり、IT企業への就職は難しいのではないかと感じていたが、実際は文系学生でもIT企業で活躍できる環境があると感じたから。また、今まで知らなかったシステム開発の裏側を見ることで、より業界、企業に興味を持つことができたから。

実際、毎年インターンシップから早期選考の案内があると聞いていて、今年もその通りだった。
インターン参加者限定の説明会、12月に早期選考に案内された。
インターンに参加したことで業界研究も深まっていたし、有利になると思った。

こちらの企業がインターンの初エントリーで、まだこの時は志望企業、業界を定めていなかった。（当時は商社、航空などの業界にもエントリー予定でした。）文系なのでIT企業に就職することに不安がありましたが、参加後は文系でも活躍できる自信につながり、業界をITに絞ろうという決意もできました。理由としては、将来性があること、様々な顧客企業を通して、様々な業界に関わることができること、日本の課題解決ができそうだと思ったことです。

IT大手で従業員を多く抱えているということもあり、今までの日系大手のようにスピード感がなく、若手に裁量権がなく、年功序列なのではないかと感じていましたが、近年では社内制度改革がかなりのスピード感で進んでいると知りました。また、女性社員が多く、産休、育休の制度がとても整っているというのはどの社員の方々も口をそろえて仰っており、安心して働けると思いました。